Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entfaltungsmöglichkeiten- gute Ideen und Vorschläge sind hier willkommen
Die Unternehmenskultur war lange Zeit „ verstaubt“, moderne Prozesse und Weiterentwicklung standen nicht auf dem Plan.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter ( Wasser und Lightgetränke) wären prima. Kaffee und Tee gibt es schon.
Es geht mit neuem Tempo und „ Wir- Gefühl“, in die richtige Richtung- in den Abteilungen herrscht eine gute, lockere Atmosphäre- neue Kolleg/innen werden herzlich im Team aufgenommen.
Aktualisierung des Internetauftritts- Social Media wird jetzt verstärkt genutzt- Modernisierung- die Marke Bartscher wird sichtbar.
Modernisierte Prozesse laufen an und werden umgesetzt- home office-
Ein gutes Miteinander und Hilfsbereitschaft.
Fair. Ein offener Austausch und Einzelgespräche sind jederzeit möglich.
Die Arbeitsplätze waren in vielen Abteilungen leider etwas in die Jahre gekommen aber ok. Der Neubau mit modernen Arbeitsplätzen ist im vollen Gang.
Es wurde jüngst eine neue interne Kommunikationsebene eingeführt. Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter statt die auch Gelegenheit für offene Fragen und Anregungen bieten.
Gut. Urlaub kann nach Wunsch genommen werden
Regelmäßige Lohnanpassung! Gesundes Unternehmen sei fast 150 Jahren
Ungleichbehandlung und es gibt keine flachen Hierarchien. Einige Abteilungsleiter sind nicht für die Position geeignet.
Heiligabend und Silvester nicht mehr einen ganzen Tag Urlaub abziehen. HO Möglichkeit für alle MA, oder tankzuschuss für Pendler. Mehr Umweltschutz! Sportnavi einführen. Umweltschutz
Einige Abteilungen gut, andere eher abschreckend
Wird gerade aufpoliert
Mit wenigen Mitteln könnte es verbessert werden
Wieder Abteilungsabhängig,
Ok, aber es könnte noch mehr für die Motivation gemacht werden
Da könnte noch richtig was gemacht werden. Ladestation füt E Auto, Photovoltaik etc...
Könnte besser sein, liegt an der ungleichbehandlung. Dadurch kann Neid entstehen
Nicht immer fair! Nehmen gerne eigene Vorteile in Anspruch. Kfm Leitung ist sehr speziell, lieber keine Berührungspunkte.
Die meisten Arbeitsplätze sind gut
Das meiste geht über den "Flurfunk "
Kommt auf die Abteilung an
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie die regelmäßigen Lohnanpassungen sowie die wirtschaftliche Stabilität und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens positiv hervorheben.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und arbeiten gezielt an Verbesserungen, wie z.B. den im Herbst eingeführten Informationsveranstaltungen mit der Geschäftsführung.
Auch Ihre Vorschläge zur Urlaubsregelung, Homeoffice sowie Umwelt- und Mobilitätsmaßnahmen prüfen wir derzeit.
Kommen Sie gern direkt ins Gespräch mit uns: Vertraulich und konstruktiv.
Schreiben Sie uns einfach über die im Unternehmen bekannten Kontaktwege zur Personalabteilung, damit wir Ihre Erfahrungen einordnen und uns gezielt verbessern können.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Pünktliches Gehalt
Zu wenig Gehalt
Fairness
Fällt mir nichts ein.
Gib es nichts.
Leider hat das Betriebsklima in den letzten Jahren sehr gelitten was viel mit den Vorgesetzten zu tun hat.
Selbständigkeit ist nicht mehr unbedingt gewünscht
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Im Nachhinein nach dem Wechsel der kaufmännischen Leitung leider nur sehr wenig
Weder Abteilungsleitung noch Personalleitung hatten den Mumm, die Veränderungen im Unternehmen und anstehende Kündigungen wirklich zu erklären
Abteilungsleiter sollten ihren Namen auch verdienen und auch einmal um ihre Mitarbeiter kämpfen. Das habe ich hier deutlich vermisst
leider ein Rückschritt
wird innerhalb des Unternehmens sehr hoch gehängt. Wie stark das Image nach außen vertreten ist: keine Ahnung
Die Work-Life-Balance stimmt aus Sicht des Arbeitgebers
Weiterbildung geht so, Karrieremöglichkeiten so gut wie ausgeschlossen
Es soll Unternehmen geben, die schlechter bezahlen, aber auch viele andere Unternehmen zahlen besser
nichts besonderes festgestellt
Kollegen haben hervorragend zusammengehalten, als 2017 eine Kündigungswelle (aktiv und nicht aktiv) durch das Unternehmen ging
zählte ich mich selbst auch schon dazu :-)
Auch Vorgesetzte sollten Mindestkompetenzen aufweisen können. Zeitgemäße Personalführung gehört hier leider nicht dazu
Büroausstattung eher etwas antiquiert, aber in Ordnung
Die Kommunikation blieb nach dem Wechsel deutlich auf der Strecke
keine besonderen Vorkommnisse
Aufgaben gibt es sehr viele, auch sehr interessante
Im Nachhinein leider nicht wirklich viel
Die Art und Weise, sich von Mitarbeitern zu trennen, nenne ich feige
Seltsamer Führungsstil aus der Personalabteilung sollte überdacht werden
Arbeitgeberorientierte Auslegung von Arbeitszeiten
Siehe oben zu Arbeitszeitregelung
Sehr eingeschränkt
Keine Möglichkeit angeboten
Kaum vorhanden
Letztendlich ist sich in brenzligen Situationen jeder selber nächste
Weigert sich Position zu beziehen, um gute Mitarbeiter zu stärken
Anfragen werden nicht immer beantwortet, Erklärungen abgegeben, die offensichtlich nicht der Wirklichkeit sehr nahe kommen
Vielfältige Aufgaben
Unternehmen ist erfolgreich und finanziell anscheinend kerngesund
Abläufe und Strukturen z.T. überorganisiert, fehlendes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, konstruktive Kritik unerwünscht
mehr Verantwortung an erfahrene Mitarbeiter delegieren
erfolgreiches Unternehmen mit ausgeprägter Möglichkeit der Mitarbeiterentwicklung.
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