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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bartscherer & Co. Recycling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn man nicht zum Inneren Kreis zählt eher schlecht. Einerseits arbeiten nach Stechuhr. Andererseits heißt es das es auf 5 Minuten nicht ankommt. Allerdings nicht bei jedem. Es gibt angestellte die regelmäßig von 9 bis 14 Uhr nur anzutreffen sind trotz Vollzeitstelle. Überstunden werden Trotz Stechuhr ignoriert. Home Office ist uneingeschränkt auch nur für einen kleinen Kreis vorbehalten. Bei allen anderen heißt es auch Home Office gibt's hier nicht und sind die Ausnahme. Allerdings ist die Ausnahme bei Einigen Scheinbar 3 mal die Woche.
Bei den Arbeitsbedingungen wird immer auf die Fahrer verwiesen. Das diese auch keine Flexiblen Arbeitszeiten haben oder Home Office. Aber einige Abteilungen kommen und gehen oder arbeiten wann sie wollen.
Teilweise nicht klar ersichtlich wo es hingesehen soll. Heute so morgen so.
Aufgaben sind interessant und vielfältig. Allerdings ist das Wohlbefinden des inneren Kreis wichtiger als Ergebnisse.
Die Atmosphäre ist immer ziemlich gedrückt und Unlocker.
Die Kommunikation zwischen den Arbeitern und der Führungsetage ist grauenhaft.
Schlechte Kommunikation. Teilweise widerspricht sich die Führung selbst.