Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen Firmenparkplatz. Es gibt die Möglichkeit, duschen zu gehen.
Kurzfristige Urlaubswünsche (mal einen Tag für einen Termin und so) werden gern berücksichtigt, wenn es gerade möglich ist. Als Fahrer bekomme ich extra Zeit für die Abfahrtskontrolle gutgeschrieben, da ich mich erst elektronisch anmelde, wenn ich vom Parkplatz zum Firmensitz rüber gefahren bin.
Es gibt eine firmeneigene Tankstelle.
Der Fuhrpark ist bis auf wenige Ausnahmen sehr modern. Es gibt eine eigene Werkstatt.
Es gibt die Möglichkeit, Mitglied in einem ...
Gute Kaffeemaschine
Die Außenstellen sind im Vergleich zum Betrieb sehr angenehm
Die flache Führungsstruktur ist vorteilhaft und macht das Unternehmen sehr flexibel. Die Tradition des Unternehmens seit ca. 100 Jahren ist super und ca. alle zwei Jahre wird eine Weihnachtsfeier organisiert.
Modernes mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Kompetente und teamorientierte Kollegen.
Das die Büroetage dreizehntes Monatsgehalt bekommt und alle anderen nur eine minimale Weihnachtsvergütung.
Manchmal dauern Reparaturen zu lange
Meistens sind die Touren etwas zu lang und deshalb kaum bis gar nicht zu schaffen.
Ich fände es cooler, wäre man grundsätzlich per Du mit den Vorgesetzten, aber das mag der Tradition geschuldet sein.
Das Wohl der Mitarbeiter ist eher zweitrangig und die Bezahlung und Urlaubstage liegen an der durchschnittlich unteren Grenze, wodurch auch Neueinstellungen sich als schwierig erweisen.
Geiz ist eben nicht immer geil.
Den Mitarbeitern fehlt der Antrieb und Fehlverhalten haben keine Konsequenzen, womit sich wieder der Kreis der fehlenden Kompetenz des Führungspersonals schließt. Das Wohl der Mitarbeiter ist eher zweitrangig und die Bezahlung und Urlaubstage liegen an der durchschnittlich unteren Grenze, wodurch auch Neueinstellungen nicht die Qualitäten haben, die zeitgemäß wären.
Mal Wort halten und wirklich alle gleich behandeln. Weniger Lippenbekenntnisse und mehr taten. Es kann nicht sein das die Firma ab 14 Uhr zum Friedhof mutiert und nur noch wenige Leute den Laden bis 17 Uhr am laufen halten und das obwohl teilweise erst nach 8 Uhr angefangen wird.
Klar können Fahrer oder Mechaniker kein Home Office machen. Aber wieso werden diese Berufe mit den Büroleuten verglichen? Aber einige kriegen dann die Sonderbehandlung ohne ende. Da sag ich mal entweder ...
Da hab ich viele aber Interessiert keinen.
Man sollte einer Moderneren Unternehmensphilosophie folgen.
Ein Umdenken in Richtung eines modernen Arbeitsplatzes wäre wünschenswert, die Mitarbeiter sollten ernst genommen und auch geschätzt und geachtet werden, schließlich haben viele von Ihnen die Firma zu dem gemacht was sie heute ist.
Ein gerechteres Lohnsystem, wo Leistung, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation eine Rolle spielen.
Weiterbildung der Mitarbeiter. Von einfachen Personal bis zur Geschäftsführung.
Das Wir Gefühl stärken, ein zufriedener Mitarbeiter leistet eben mehr ...
Ein Umdenken in Richtung eines modernen Arbeitsplatzes wäre wünschenswert. Dazu gehört z.B. ein Pausenraum oder Kantine und auch die Pausenzeit generell. Events, die vom Unternehmen zur Mitarbeiterbindung organisiert werden, wären hilfreich. Kompetentes Führungspersonal mit Antreib, ein Lohngruppensystem und gerechte Bezahlung und Lohnerhöhung überhalb der Inflation, sowie Leistungsprämien sind auch Punkte. Eine Mitarbeitervertretung ist zur Zeit auch nicht installiert.
Der am besten bewertete Faktor von Bartscherer & Co. Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden ebenso behandelt wie alle anderen auch.
Klappt gut, das Können und Wissen wird aber nur selten geschätzt
Alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartscherer & Co. Recycling ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation. Teilweise widerspricht sich die Führung selbst.
Die Kommunikation zwischen den Arbeitern und der Führungsetage ist grauenhaft.
Gibt es leider selten und dann erst viel zu spät. Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Dadurch entsteht Unruhe unter den Mitarbeitern, die nicht sein muss und nicht förderlich für das Unternehmen ist.
Die Verbindung von den Arbeitern zu den Leitenden Angestellten ist nicht mehr vorhanden, sie wird auch nicht gefördert.
Meetings, Betriebsversammlungen oder Ähnliches finden nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Etwas höheres gibt es in meiner Position nicht, aber ich bekomme meine Kraftfahrer-Module bezahlt und die Schulungen finden auf dem Firmengelände statt, was gut ist.
Die Ausbildung ist nicht jedermanns Sache und Weiterbildung bekommt man nur auf intensiver Nachfrage
Gefordert wird viel, gefördert so gut wie nicht. Stätige Schulung in allen Bereichen würde der Firma sehr gut tun...
Eine Karriereleiter findet man eher nicht...
Fortbildungen werden selten angeboten, aber finden statt.
