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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei baruschke!zimmermann die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
baruschke!zimmermann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
baruschke!zimmermann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

2 GF, 2 unterschiedliche Haltungen, der eine macht Versprechen, die der andere nicht mit trägt.

2,0
Kollegenzusammenhalt

kein KollegeIn blieb lange genug, um zusammenzuhalten

1,0
Vorgesetztenverhalten

Ausbeutend für den eigenen Zweck

4,0
KommunikationFührungskraft

könnte manchmal besser sein, da bei GF viel unterwegs sind

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

wird aktiv gefördert

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inspirierende Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für Kreativität; man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen

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