Bewerbungsprozess mit Hinhaltetaktik
Verbesserungsvorschläge
Baselabs ist die einzige Firma, bei der ich mich beworben habe, die mit schnellem Feedback wirbt. Ironischerweise hat die Rückmeldung auf meine Bewerbung deutlich länger gedauert als bei allen anderen Firmen, war aber mit 7 Werktagen im versprochenen Rahmen.
Am Ende des ersten (telefonischen) Gesprächs wurde mir eine Rückmeldung in 3 bis 5 Tagen versprochen. Nach 8 Tagen wurde ich per Mail informiert, dass sie sich noch nicht entschieden haben. Am 9. Tag sollte ich ihnen "relevante Veröffentlichungen zur Verfügung stellen". 16 Tage (!) nach dem ersten Gespräch bekam ich dann eine Einladung zum zweiten Gespräch.
Das zweite Gespräch verlief sehr angenehm, die Chefs machten einen netten Eindruck. Die anderen Kollegen oder die Firma wurden mir nicht vorgestellt. Keiner der Kollegen grüßte zurück oder grüßte gar von sich aus, als wir uns zum Mittagessen versammelten.
Für das Mittagessen wurde ich vor die Wahl gestellt, mir allein etwas in der Cafeteria zu holen oder mit allen anderen in die Mensa zu gehen und dort auf Kosten eines der Chefs zu essen. Das war mit Sicherheit nicht böse gemeint, stellt einen Bewerber aber vor eine unangenehme Wahl.
Beim Mittagessen (um "das Team kennenzulernen") und beim anschließenden Kaffeetrinken wurden nur untereinander Gespräche geführt. Immerhin hat einer der Chefs gelegentlich ein bisschen Smalltalk mit mir betrieben.
Beim Abschlussgespräch wurde mir mitgeteilt, dass man nach einer harten Diskussion zu dem Schluss gekommen sei, dass ich aufgrund mangelnder Sensor-Fusion-Kenntnisse nicht genügend Input in die Firma einbringen kann, den sie in der aktuellen Wachstumsphase benötigt. Auf meine Frage, warum diese offensichtlich notwendige Anforderung mit keinem einzigen Wort in der Stellenausschreibung erwähnt wurde, bekam ich zur Antwort, dass die Ausschreibung diesbezüglich nachgebessert wird.
Die Stellenausschreibung stand zu diesem Zeitpunkt bereits seit Wochen nicht mehr online. Darauf angesprochen erzählte der Chef etwas von anderen Kanälen und Head Huntern; die eigentliche Frage blieb aber unbeantwortet. Ich vermute, dass die Stelle inzwischen schon besetzt war.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass bei diesem Bewerbungsprozess nicht mit offenen Karten gespielt wurde und bin erstaunt über die hier ansonsten durchweg positiven Bewertungen.
Bewerbungsfragen
- Gefragt wurde vor allem, wie in meinem aktuellen Job Software entwickelt wird. Der Fokus lag auf
- Qualitätssicherung
- Testen
- Kundendokumentation
- Echtzeit