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BASELABS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • CoachingCoaching
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei BASELABS gefällt mir besonders die angenehme Arbeitsathmosphäre. Statt Konkurrenzdenken wird Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gefördert. Die Arbeit wird in kleinen Teams erledigt, in denen sowohl beim Finden von Lösungen als auch beim Umsetzen dieser ein intensiver Gedankenaustausch stattfindet.
Unternehmensprozesse werden regelmäßig hinterfragt und verbessert, wobei jeder Mitarbeiter Einfluss nehmen kann und soll.
Die Hierarchien sind sehr flach, so dass mit allen Kollegen und Vorgesetzen konstruktive und offene Diskussionen möglich sind.
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Die transparente Unternehmenskultur, die einen offenen und vertrauensvollen Umgang unter den Mitarbeitenden fördert. Das Teamgefühl wird unterstützt und gefördert und das Wohl der Angestellten steht an forderster Stelle.
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In der Firma herrscht ein sehr gutes Klima, man kommt sehr gut miteinander aus. Die Geschäftsleitung und das Managementteam im Allgemeinen halten die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden was die aktuelle Geschäftsentwicklung, Erfolge und Misserfolge, und sonstige Neuigkeiten angeht. Es gibt regelmäßige Teamevents die auch gut zum Konzept der Firma passen. Das Management ist kritikfähig und ist interessiert an den Belangen der Mitarbeiter. Das Unternehmen versucht organisch zu wachsen. Das Unternehmen hat viele fachlich sehr kompetente und fähige Mitarbeiter.
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Das Vertrauen, was den Mitarbeitern entgegen gebracht wird. Dort kann man gut aufgehen und sich verwirklichen, jobtechnisch wie auch menschlich.
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Sehr respektvolles und freundliches Miteinander bei flachen Hierarchien und immer ein offenes Ohr, wenn Hilfe oder neuer Input benötigt wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Derzeit gibt es noch keine klaren Karrierepfade, was sicher auch dem Start-up Charakter des Unternehmens geschuldet ist.
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Bei den Aktivitäten nach der Arbeit sollten mehr Kollegen mitmachen. Dann wird's noch besser.
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Mir sind aktuell keine negativen Punkte bekannt.
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Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl können manche Projekte und Ideen nicht so schnell umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die folgende Auflistung wurde frei nach dem Motto "verbessern kann man sich immer" aufgestellt ;-).
Die kommunizierte flache Hierarchiestruktur ist bei genauerem Hinsehen doch recht hierarchisch, da sollte man ehrlicher sein. Es könnte vielfältigere und passendere Angebote für die Weiterbildung der Mitarbeiter geben und man könnte einige Mitarbeiter noch mehr entsprechend ihrer Qualifikation einsetzen bzw. könnte sich manche Qualifizierungsmaßnahme sparen. Die Einarbeitungsphase ist besser als in vielen anderen Unternehmen, könnte aber trotzdem noch besser organisiert werden, es könnte am Anfang ...
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Das ist Meckern auf hohem Niveau. In der Summe wird schon ständig verbessert, optimiert, angepasst etc.. Also was ich jetzt vorschlagen würde, wäre vielleicht schon wieder längst obsolet. Deshalb lasse ich das.
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Salaries should be increased a bit.
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Weiter in das Teamwork und die Weiterbildung investieren. Nicht nachlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von BASELABS ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


BASELABS gehört in meinen Augen zu den "Guten" - die sich auch für die Region und die Ereignisse dort interessieren, auf ihre Mitarbeiter achten und sich letztendlich auch mit ihrem Produkt für eine Gesellschaft einsetzen, in der sich mehr Menschen wohl fühlen. Nachhaltig, weitsichtig - als Softwarehaus.
5
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Das gute "Betriebsklima" spricht sich langsam herum.
5
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Wer hier arbeitet, darf zu Recht stolz darauf sein.
5
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Na, ich denke, man kann ein kleines bisschen stolz sein, hier zu arbeiten. Chemnitz ist übrigens auch besser als sein Ruf ;)
5
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Obwohl das Unternehmen noch keine drei Jahre alt ist, wird es von großen Automobilfirmen als Partner anerkannt und genießt einen sehr guten Ruf in der Branche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASELABS ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, jedoch werden die aktuellen Büroräume langsam etwas zu klein. Der Umzug ist bereits in Planung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Mitarbeitende können ihre Weiterbildungen selbst bestimmen. Hier wäre es meiner Meinung nach sinnvoll, wenn man als Berufseinsteiger etwas mehr an die Hand genommen wird und durch die Beurteilung eigener Kenntnisse oder fehlender Fertigkeiten Anreize bekommt, welche Weiterbildungsmöglichkeiten für einen selbst mehr oder weniger relevant sind.
4
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Weiterbildung was Fachlehrgänge betrifft war nix, ist wohl aber nach meiner Zeit besser geworden. Lehrgänge was Teambuilding betrifft, hatte ich noch nie so viele in so kurzer Zeit.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf oder auf begründeten eigenen Wusch ohne mit der Wimper zu zucken bewilligt.
5
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind trotz kleiner Firma genial. Weiterbildungen sind immer möglich, man wird dazu eingeladen und kann auch selbst initiativ sein. Vorhandenes Potential wird dabei jederzeit in Betracht gezogen und die Auswahl der Bildungsmaßnahmen sind vollkommen nachvollziehbar.
5
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Geht immer, wird auch wahrgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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BASELABS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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