Arbeitsatmosphäre

Für mich eine Wohlfühlatmosphäre, in der ich ich sein kann.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine Vielzahl von Maßnahme (nicht zuletzt 4 Teamevents im Jahr) um den Zusammenhalt der Kollegen zu stärken.
Diese Maßnahmen sind sehr erfolgreich.

Kommunikation

Sehr ausgeprägte Kommunikationskultur mit vielen obligatorischen Schulungen zum Thema Kommunikation in den ersten Monaten nach Arbeitsbeginn.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf oder auf begründeten eigenen Wusch ohne mit der Wimper zu zucken bewilligt.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles mögliche Unternommen, um den Arbeitsplatz Ergonomisch (sehr guter Stuhl, höhenverstellbarer Tisch) zu gestalten.
Die Technik ist neu und wir haben die Möglichkeit, bei der Auswahl der Hardware mit zu wirken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

BASELABS gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Soziale Projekte seine Wahl, durch Spenden von BASEALBS, zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind jeden Erlaubt.
Viele Möglichkeiten und Verständnis, auch für ungewöhnliche persönliche / private Anliegen.

Kommunikation

Vorzeige-Unternehmen mit umfassenden Kommunikationsschulungen für alle Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Es wird alles dafür getan, dass die Mitarbeiter effizient arbeiten können. Grundvoraussetzung ist eine sehr gute work live Balance

Verbesserungsvorschläge

• Weiter in das Teamwork und die Weiterbildung investieren. Nicht nachlassen.

Contra

Mir sind aktuell keine negativen Punkte bekannt.

Vorgesetztenverhalten

I wish i could give more than 5 stars.

Gehalt / Sozialleistungen

Less Wages.

Arbeitsbedingungen

Under Construction.

Verbesserungsvorschläge

• Salaries should be increased a bit.

Pro

Friendly, Commited, Dedicated, Helpful.

Contra

Nothing

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut. Probleme werden nicht verschwiegen oder ertragen. Man versucht sich ständig zu verbessern ohne in Aktionismus auszubrechen.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche Leute, keine großen Unsympathen. Dass fast alle einen ähnlichen Sozial- und Bildungshintergrund haben, kann man gut oder schlecht finden.
Kollegen, die kein Deutsch sprechen oder nicht fest angestellt sind (Studenten u.a.), werden manchmal vernachlässigt.

Kommunikation

Man ist hier sehr stolz auf die Kommunikationskultur. Nicht zu unrecht. Gute und schlechte Ereignisse werden bekanntgegeben und Maßnahmen ergriffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Branchentypisch gibts kaum ältere Kollegen. Probleme sind mir nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in dieser kleinen Firma natürlich beschränkt. Weiterbildung ist immer möglich, man wird eingeladen, auch selbst initiativ zu werden. Vorhandenes Potential wird dabei manchmal nicht in Betracht gezogen und die Auswahl der Bildungsmaßnahmen fand ich bisweilen etwas merkwürdig.

Arbeitsbedingungen

Beim Ausstatten des Arbeitsplatzes wird man ziemlich verhätschelt. Das Firmengebäude allerdings ist ein denkmalgeschützter, frisch renovierter Altbau und daher schick aber mit ein paar Kehrseiten: pfeifende Fenster, laut knallende Türen und gelegentlicher Baulärm. Barrierefrei ist es übrigens nicht. Wo es geht, bemüht man sich um Linderung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abgesehen von einem Deutschlandstipendiat wird nichts besonderes in dieser Hinsicht unternommen, alles ist dem Nutzen untergeordnet. Das Spendenbudget von 100€ pro Mitarbeiter und Jahr ist im Vergleich damit, was man beispielsweise für Lampen ausgibt, nicht der Rede wert.

Work-Life-Balance

Solange es der Arbeit nicht im Wege steht kann man praktisch kommen und gehen, wann man will. Ich wurde noch nie genötigt zu bleiben, wenn ich Feierabend oder Urlaub machen wollte.

Image

Na, ich denke, man kann ein kleines bisschen stolz sein, hier zu arbeiten. Chemnitz ist übrigens auch besser als sein Ruf ;)

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist stets wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte nehmen ihre Aufgabe sehr ernst. Der Umgang mit Personalthemen genießt stets eine hohe Priorität. Die Strukturen sind jedoch vielleicht etwas hierarchischer, als man gerne zugeben würde.

Interessante Aufgaben

Durch das Wachstum der Firma und die klare Firmenvision ergeben sich regelmäßig neue Aufgabenfelder, die Mitarbeitern die Gelegenheit zur Weiterentwicklung geben.

Kommunikation

Feedback ist teil der Firmen-DNA und wird regelmäßig gegeben und eingefordert. Mitarbeiter werden durch einen erfahrenen Coach regelmäßig in Themen wie Kommunikation unterstützt.

Gleichberechtigung

Systematische Benachteiligungen gibt es nicht. Noch ist der Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte aber branchentypisch gering.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden regelmäßig gemäß den zu bearbeitenden Projekten ausgewählt. Zudem werden Vorschläge der Mitarbeiter meist dankbar aufgenommen und ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Niveau reicht noch nicht an Großkonzerne heran. Das Gehalt ist jedoch angemessen und ermöglicht am Standort eine sehr gute Lebensqualität. Es gibt unternehmensinterne Methoden, die Fairness herstellen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Beispiele sind moderne Büromöbel wie höhenverstellbare Bürotische und moderne IT-Ausstattung. Das Firmengebäude stellt sich jedoch hin und wieder als limitierender Faktor heraus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich aktiv zur Förderung der Region ein. Jeder Mitarbeiter hat ein Spendenbudget, welches er frei zur Unterstützung gemeinnütziger Organisationen einsetzen kann.

Work-Life-Balance

Es gibt eine faire Regelung zum Umgang mit Überstunden und Reisezeiten. Die private Lebensplanung kann bei der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt werden - viele Kollegen sind junge Eltern.

Pro

- sehr angenehmes Arbeitsklima
- offene Feedback-Kultur
- sehr wertschätzendes Umfeld
- top Arbeitsplatzausstattung

Pro

- der wertschätzende Umgang
- die Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

• Die folgende Auflistung wurde frei nach dem Motto "verbessern kann man sich immer" aufgestellt ;-). Die kommunizierte flache Hierarchiestruktur ist bei genauerem Hinsehen doch recht hierarchisch, da sollte man ehrlicher sein. Es könnte vielfältigere und passendere Angebote für die Weiterbildung der Mitarbeiter geben und man könnte einige Mitarbeiter noch mehr entsprechend ihrer Qualifikation einsetzen bzw. könnte sich manche Qualifizierungsmaßnahme sparen. Die Einarbeitungsphase ist besser als in vielen anderen Unternehmen, könnte aber trotzdem noch besser organisiert werden, es könnte am Anfang auch gern mehr personenbezogenes Feedback geben. Es wäre toll, wenn sich das Management offener/dynamischer gegenüber möglichen neuen Geschäftsbereichen zeigen würde.

Pro

In der Firma herrscht ein sehr gutes Klima, man kommt sehr gut miteinander aus. Die Geschäftsleitung und das Managementteam im Allgemeinen halten die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden was die aktuelle Geschäftsentwicklung, Erfolge und Misserfolge, und sonstige Neuigkeiten angeht. Es gibt regelmäßige Teamevents die auch gut zum Konzept der Firma passen. Das Management ist kritikfähig und ist interessiert an den Belangen der Mitarbeiter. Das Unternehmen versucht organisch zu wachsen. Das Unternehmen hat viele fachlich sehr kompetente und fähige Mitarbeiter.

Contra

Derzeit gibt es noch keine klaren Karrierepfade, was sicher auch dem Start-up Charakter des Unternehmens geschuldet ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales, offenes und kommunikatives Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen regelmäßig für Feedback zur Verfügung. Alle Teamleiter durchlaufen regelmäßige Weiterbildungen/Coachings in Sachen Kommunikation und Führung.

Kollegenzusammenhalt

Einmal pro Quartal gibt es ein Teamevent - das ist immer eine super Gelegenheit, sich auch mit Kollegen aus anderen Teams auszutauschen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen arbeitet am automatisierten Fragen für Kunden weltweit. Noch Fragen? ;-)

Kommunikation

Die Teamleiter bzw. das Management berichtet regelmäßig über relevante Entwicklungen. Einmal im Monat gibt es außerdem eine Q&A-Runde, in dem die Mitarbeiter Fragen an das Management richten können. Als i-Tüpfelchen wird über eine eigene Mitarbeiterapp laufend über Neuigkeiten informiert. Hier kann auch jedes Teammitglied selbst beitragen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden sowohl zu allgemeinen als auch fachlichen Themen ermöglicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt gemeinnützige Projekte in der Region. Die Mitarbeiter werden dazu ermuntert, eigene Vorschläge für unterstützenswerte Initiativen zu unterbreiten. Für die nahe Zukunft wurde die Einführung eines Spendenbudgets pro Mitarbeiter angekündigt, welches jedes Teammitglied individuell für Projekte oder Vereine ihrer/seiner Wahl einsetzen kann.

Work-Life-Balance

Die Teamleiter nehmen viel Rücksicht auf familiäre Belange. Die Arbeitszeiten sind flexibel, wobei die Grenzen der Flexibilität in den jeweiligen Teams festgelegt werden. Es ist außerdem möglich, immer mal wieder von zu Hause oder einem anderen Ort zu arbeiten.

Image

Es ist cool, in dieser Arbeitsatmosphäre an einem derartig spannenden und international nachgefragten Thema zu arbeiten! Teammitglieder empfehlen auch aktiv Bekannte, sich bei BASELABS zu bewerben.

Pro

Die sehr offene Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung und der partnerschaftliche Ansatz, der mit Mitarbeitern und Kunden gelebt wird. Außerdem die ständige Reflektion des bestehenden Status Quo und dessen ständige Weiterentwicklung - sehr professionell!

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war stets angenehm, was meiner Meinung nach vor allem am ausgeprägten Teamgeist liegt.

Vorgesetztenverhalten

Firmeninterne Entscheidungen wurden stets transparent kommuniziert. Flache Hierarchien. Vorgesetzte geben stets Feedback. Eigene Arbeit wird geschätzt und gelobt. Jeder kann Ideen einbringen, welche auf umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägte Zusammenarbeit. Man hat ein großes Ziel vor Augen, an dem das gesamte Team arbeitet. Aufgrund der (noch) geringen Größe kennt man alle Kollegen auch persönlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. In Feedback-Gesprächen kann man seine Interessen und Entwicklungswünsche kundtun.

Kommunikation

Alle wichtigen Ereignisse und Entscheidungen werden transparent an alle kommuniziert. Jeder hat ein offenes Ohr bei Problemen und hilft gerne aus.

Work-Life-Balance

BASELABS versteht, dass für zufriedene Mitarbeiter neben der Arbeit auch das Privatleben / die Familie nicht zu kurz kommen darf.

Image

Die Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter der Firma und sind stolz auf ihren Job

Pro

BASELABS ist wirklich eine toller Arbeitgeber. Bisher hatte ich bei keiner Firma so viel Spaß an der Arbeit und mich mit den Kollegen so gut verstanden.

- ausgeprägte Teamarbeit (Arbeiten macht hier wirklich Spaß)
- flachen Hierarchien
- spannende Aufgaben
- Wertschätzung der eigenen Arbeit
- laufende Verbesserung von firmeninternen Prozesse
- familiäre Atmosphäre bei gleichzeitiger hoher Professionalität

Ich habe BASELABS, schweren Herzens, aus familiären Gründen verlassen.
Die Firma ist ein Topp-Arbeitgeber und sehr zu empfehlen.

Contra

Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl können manche Projekte und Ideen nicht so schnell umgesetzt werden.