Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und die unteren Führungskräfte sind das, was viele Mitarbeiter noch in der Firma hält,
Glaub oben sind genug dornige Chancen aufgelistet an denen man arbeiten kann
Engagiert euch mehr für eure Mitarbeiter, diese sind das größte Kapital der Firma. Wenn nur halb so viel Zeit und Geld in die Mitarbeiterbindung gesteckt würde wie in das Anwerben von neuen Mitarbeitern, wäre dem Unternehmen schon viel geholfen. Viele Mitarbeiter laufen schon auf Sparflamme und haben innerlich gekündigt. Ich bezweifle leider das man alle wieder motivieren kann aber wenn man es durch eine neue Schwerpunkt Setzung schaffen würde zumindest keine neuen dazu kommen zu lassen wäre schon einiges geschafft.
Seid nicht so streng mit dem Gehalt, persönlich hätte es mich viel mehr motiviert wenn man auch mit einer niedrigeren E-Gruppe einsteigt und dafür schneller aufsteigt, das man zumindest psychologisch das Gefühl hat Leistung wird wertgeschätzt.
Gebt den unteren Führungskräften mehr Gestaltungsspielraum. Der neue Impactbonus wird im Endeffekt auch 4 Ebenen über den Mitarbeitern entschieden, wahrscheinlich in anderen Abteilungen noch mehr Hierarchieebenen. Gebt jedem Teamleiter / Gruppencoach ein Budget und lasst den Betriebsrat noch überschauen, dass auch alles fair bleibt. Die jetzigen Entscheider kennen sehr wahrscheinlich nicht mal die Gesichter zu den Namen, wenn ihr glaubt so fühlt sich Wertschätzung an ok.
Unterstützt die unteren Führungskräfte Ebenen die sind die die den Laden noch zusammenhalten
Als ich vor ca 10 Jahren anfing bestand 90% meiner täglichen Arbeit aus Kundenthemen. Nachdem wir Produkte und Prozesse stetig optimiert haben und weniger Kundenreklamationen anfallen, haben wir nun Zeit 80% interne Themen zu bearbeiten und Missmanagement auszubaden. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre, die KOllegen halten einem am laufen nicht die Firma.
Man kann in Ruhe Kaffeetrinken aber das wir intern schonmal gerne als Therapiesitzung bezeichnet, damit man sich mal kurz den Frust von der Seele reden kann bevor man weiter macht.
Sehr gut umso Älter man ist umso weniger muss man für umso mehr Geld tun.
In Würzburg sehr beschränkte Möglichkeiten, in Münster sieht das ganze schon etwas besser aus.
Wenn es Stellen gibt die eine Karrierechancen bieten werden diese lieber extern mit eine Bachelorabsolventen frisch von der Uni besetzt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern die sich in Teilzeit oder per Fernstudium weiterbilden
Gehalt ist brachenüblich gut. Wer allerdings auf die Belohnung von guter Leistung hofft wird hier enttäuscht.
Relevant für das Gehalt ist in erste Linie die Stelle, zweitens wie lange man schon auf der sitzt. Wer sich hier aufgrund von Leistung allerdings mehr Gehalt verspricht ist falsch. Leistung wird über einen einmaligen Bonus abgegolten und hat nichts mit dem Entgelt zu tun. So wurde es mir zumindest von der Personalabteilung erklärt.
Also groß Schreiben können wir Sustainable, leben tun wir es nicht so ganz ist halt ne Chemiefirma.
In meinem Team persönlich sehr sehr gut, dank unserer Führungskraft. Leider ist Einheitenübergreifend der Zusammenhalt nicht so gut. Das wird aber auch durch die Zielsetzung des Managements gefördert, da nur Inseldenken und teamintern Ziele gesteckt werden, anstatt zusammen mit anderen Abteilungen entlang der Wertschöpfungskette Ziele zu definieren.
Die Gnade der frühen Geburt wird hier enorm groß geschrieben. Egal ob es die Vergütung, allgemeine Vertragsgestaltung Pensionskasse etc angeht. Alt sein lohnt sich hier.
Persönlich meine Chefin top, aber es gibt auch andere Führungskräfte.
Bei einem anderen Chef in der Abteilung war im Team eine gleichwertige Stelle ausgeschrieben welche aber mit deutlich höheren E-Gruppen vergütet wurde. Das Management bezeichnete dies als Schmerzensgeld. Trotzdem wurde intern kein Bewerber gefunden. Ja das sagt einiges
Sicherheit wird ganz groß geschrieben, man ist so sicher man kann alle Vernunft und eigenes Denken an der Pforte abgeben und kommt trotzdem sicher heil wieder raus. "Wenn wir nicht sicher arbeiten können, arbeiten wir lieber gar nicht"
Manchmal schauen sogar mehrere Doktoren und Ingenieure einem Bagerfahrer zu ob er auch wirklich sicher arbeitet.
Wirklich relevante Themen wie zunehmender Stress und Arbeitsverdichtung aufgrund interner Bürokratie und Tätigkeiten welche null zur Wertschöpfung beitragen werden mit social Media tauglichen Kampagnen beantwortet anstatt mal die internen Prozesse zu überarbeiten. Naja n LinkedIn Post macht sich halt besser.
Oftmals viel Text ohne Inhalt. Außnahme sind die Wetterwarnungen die kommen sehr regelmäßig um die Mitarbeiter vor Nieselregen oder Wind zu warnen. Bei starken Unwetter oder Eis und Schnee haben die Warnungen leider die Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit der Deutschen Bahn.
Gleichberechtigung erfolgt im Wortsinn. Es werden alle gleich behandelt ganz unabhängig von Leistung und Engagement.
Die gibt es, man macht sie gerne weil man ja irgendwann mal motiviert war aber das treibt einem die Firma gleich aus keine Sorge.
Eigenständiges unabhängiges Handeln und Kundenkommunikation welche erheblich zum Geschäftsergebnis beiträgt sind oftmals nicht teil der Stellenbeschreibung und werden daher auch nicht entsprechend vergütet. Irgendwann fragt man sich dann warum mach ich mir den Stress.
Pünktliche Bezahlung, was eigentlich nicht erwähnenswert sein sollte.
Parkplätze, nicht ausreichend aber immerhin.
Kostenloses Wasser an Stationen, meiner Meinung nach nicht Ausreichend genug.
Keine Gleichberechtigung
Keine faire Bezahlung
Keine Wertschätzung
Nicht Lösungsorientiert
Kein Mitspracherecht
Für ein Global Player, sehr schlecht organisiert und aufgestellt
Es gibt sehr viele Ansätze. Wer etwas verbessern möchte sollte an den richtigen Stellen nachfragen und dann aber auch mit Kritik umgehen können. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, da es immer Konsequenzen hatte. Auch die angeblichen Anonymen Mitarbeiter Fragebögen sind nicht anonym.
Der Lob bleibt definitiv aus. Es wird nur geschaut, was man besser machen kann ! Als Performer wird die Leistung als Standard gesehen und man kriegt die Aufgaben von einem Low Performer gedrückt.
Intern weiß jeder was abgeht, aber nach außen wird es anders kommuniziert. Es gibt sehr wenige die den Mut haben sachen anzusprechen.
Wird nur formell eingehalten. Wie viele Mitarbeiter an Überstunden geleistet haben und es sich auszahlen lassen müssen, da sie es nicht nutzen können !
Eigeninitiative und wenn man sich dann weiterentwickelt hat, darf man mit dem Abschluss oder Qualifikation noch mehr Arbeit für das gleiche Geld leisten.
Chemie Tarif ist eigentlich sehr gut, wenn man die Entgeltgruppe kriegen würde die einem zusteht!
Auf Umweltschutz wird sehr viel wert gelegt. Sozialbewusstsein eher weniger.
An vielen Stellen fehlt es an Respekt !!! Hierarchie wird meistens ausgenutzt!! Das miteinander mit einigen wenigen Kollegen ist okay.
Die Strategie ist simple, jeder soll da bleiben wo er gerade ist. Keiner wird für Aufstiegsmöglichkeiten entwickelt oder gefördert ! Es gibt natürlich ausnahmen, ihr könnt euch bestimmt denken was für Leute das sind.
Habe jetzt schon einige Vorgesetzte gehabt, da ich intern so einige male gewechselt bin. Und jedes mal ist es das gleiche, Vorgesetzte wollen keine Konflikte/Probleme lösen sondern immer abgeben.
Ist sehr unterschiedlich, daher nur 2-Sterne. Management und Führung ist alles neue und modern. Aber Verwaltung und besonders die Produktion/Lager, sehr heruntergekommen.
Man wird in vielen Meetings eingeladen, Informationsüberfluss !! Vieles wird nicht einfach gehalten, die Verantwortlichen entziehen sich der Verantwortung.
Frauen werden bevorzugt wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Es gibt sogar Gruppen von Frauen die sich gegenseitig unterstützen und bevorzugen. Denke da kann man nicht von Gleichberechtigung sprechen. Besonders in der Produktion müssen Männer körperlich mehr arbeiten als Frauen!
Arbeitsbelastung ist sehr stark einseitig. Viele alte Mitarbeiter werden nicht ausgelastet. Das Aufgabenpensum der neuen Stellen wächst und die Lohngruppe nimmt ab. Irgendwie läuft da was verkehrt !!!
vernünftige Sozialleistungen
Die "Kultur" ist abhanden gekommen ...
den Worten von Wertschätzung auch Taten folgen lassen ...
nicht die Belegschaft loben und sie dann nur als Kostenfaktor sehen ...
starke Konkurrenz zwischen Abteilungen wg. nicht abgestimmter Ziele
Sozialleistungen sind gut, noch ... Gehalt wird viel versprochen ...
auf der jeweiligen Arbeitsebene hält man zusammen
viele warme Worte, passen nur nicht zu den Tagen
als Frau hat man Vorteile ...
Sehr sozial, kommunikativ und ehrgeizig
Ich glaube, dass wenn man auf die interne Fachkompetenz mehr hören würde, wären externe Berater nicht nötig
Vertraut mehr euren Mitarbeitern, sie haben es verdient
Die Mitarbeiter sollten zu Fachkräften besser ausgebildet werden, statt von woanders zu holen. Unsere Leute haben die Firmenkenntnis und Fachkenntnis haben, es fehlt oft ehr Vertrauen und Zutrauen und es ist nicht viel um ein Mehr zu schaffen. Schade
Pünktliche und faire Bezahlung
Arbeitsklima
Versprechen werden nicht eingehalten. Aufstiegschancen eher schlecht bis garnicht.
Sollten sich die Sorgen der Mitarbeiter genau anhören.
Jeden 2. Tag arbeiten. Ist keine Balance sondern Belastung
Gute Leute werden immer noch klein gehalten. Damit die , die nix können nicht gefährdet werden. Höher Mitarbeiter Verschleiß.
Gehalt ist ok. Sozialleistungen passten nicht für alle Gebiete.
Nach außen ein gutes Image
Mit einigen ist man gut klar gekommen. Solange keinem eine Nummer gegeben wurde. Schade das die guten alle nicht mehr da sind.
Ältere Kollegen wurden als Ballast gesehen. Und ihre Erfahrungen nicht weitergegeben an junge Kollegen.
Der vorgesetzte war eher ein nach dem Mund Redner. Oder einfach ein Angsthase.
Sicher durch einen Zaun und Wachschutz
Man soll nach oben sprechen. Nach unten wird nichts erzählt.
Frauen wurden in höchsten Tönen gelobt.
Interessant war es allemal.
Bald ist man möglicherweise nicht mehr Teil der BASF, da 'strategische Maßnahmen ' geprüft werden (Verkauf sehr wahrscheinlich, das wird auch auf Betriebsversammlungen so kommuniziert).
Somit besteht die Chance, dass ein Neustart stattfindet.
Alles in allem ist der größte negative Punkt die absolute nicht-Wertschätzung der Mitarbeiter (Leistung lohnt sich nicht, Ungerechtigkeit 'oben vs. Unten' und vertrauen gibt es nicht). Ich bin schon wirklich lange dabei, aber in den letzten Jahren hat die Gesamtsituation rapide abgebaut.
Nehmt die Leute Ernst und behandelt sie nicht wie kleine Kinder. Man kann die Wahrheit vertragen, haltet Euch selbst an eure Vorgabe mit Vertrauen zu arbeiten.
Aktuell unterirdisch. Seit mehreren Jahren jagt ein Effizienzprogramm das nächste, mittlerweile trauen sich die meisten nicht mehr den Mund auf zu machen, aus Angst man könnte als nächstes seinen Job verlieren. Bisher wurden immerhin keine betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, aber die Methoden wie man die 'Freiwilligkeit' der Mitarbeiter für die Abfindungsprogramme erzeugt ist teils bestürzend.
Chemieindustrie, also a priori nicht gut. Ansonsten leider auf dem absteigenden Ast, man tut ja leider sein Möglichstes dazu.
Aufgrund der Arbeitsverdichtung deutlich schlechter geworden. Große Projekte z.b. IT Umstellung, werden nur möglich über teils Feiertage und wochenendarbeit einzelner Mitarbeiter, wegen der kurzen von oben vorgegebenen Zeitleisten mit größtem Druck und im Ergebnis höchstens halb gar. Das Ergebnis: zur Belohnung der erforderlichen Einführung des neuen IT Systems wird man nun als Unternehmensbereich ins 'Schaufenster' gestellt und somit als Mitarbeiter in eine Ungewisse Zukunft.
Statt persönliche Eignung zählen computerbasierte Tests mehr, die Zahlen und Fakten vorgaukeln. Auf Basis des Testergebnisses entscheidet sich dann der künftige Karriereweg. Das ist erstmal nicht schlimm, es gibt ja keinen Anspruch auf Karriere, aber doch menschlich sehr enttäuschend für manchen Kollegen oder Kollegin, da das Computer Ergebnis schwerer wiegt als alles andere. Ich selbst bin nicht betroffen, habe aber Kollegen erlebt und finde solch ein Vorgehen nicht sehr wertschätzend.
Fortbildung: es gibt eine Reihe interner Seminare, die meisten sind ihr intern verrechnetes Geld nicht wert. Viele Seminare lieber im virtuellen Raum, weil es kosten spart. Leider sind solche Seminare zu soft skills im virtuellen aber nicht effektiv.
Fragt man nach vernünftigen externen Angeboten, wird mit dem Verweis auf die Kosten abgelehnt.
Chemie-Tarif, also eine gute Absprungbasis. Theoretisch. Realität: bei guter Leistung kaum noch hochstufung möglich, mit Verweis auf Internet Prozesse, Berufserfahrung oder Qualifikationen. Man müsse schon zusätzliche Aufgaben übernehmen, um eine Steigerung zu erhalten. Wenn man aber neue oder zusätzliche Aufgaben bekommt (Arbeitsverdichtung) und nach einer Erhöhung fragt, blitzt man ab.
Ähnlich im Außertarif: hier wurde vor kurzer Zeit das System umgestellt mit dem Ziel weniger transparent für die Mitarbeiter zu werden. Junge motivierte Mitarbeiter werden verfrüht in den unteren AT Bereich gelockt, verlieren dadurch die Möglichkeit Überstunden zum Zeitausgleich zu nutzen, wobei sie noch für lange Zeit nicht mehr verdienen können wie im oberen Tarifbereich. Ein guter Deal für die Firma.
Bonus: hier hängt man an der finanziellen Performance der BASF Mutter, also ist der bonus in den vergangenen Jahren sehr schlecht. Es sei denn, man ist obere Führungskraft, dann erhält man einen Bonus auf Basis der Coatings performance, die zuletzt hervorragend ist aufgrund der vielen Effizienz Maßnahmen und 'aufhübschung des Verlaufsobjektes' - eine unglaubliche Ungerechtigkeit.
Tendenziell green washing. Wenn Nachhaltigkeit dem Geschäft zuträglich ist dann wird es verkauft, generell muss sich die umweltfreundliche Lösungen aber den profitablen Unterordnen
Grundsätzlich gut, aber es wird aufgrund des zunehmenden Drucks und der Arbeitsverdichtung auch an immer mehr stellen weniger gegenseitig unterstützt als früher. Ein Ergebnis 'guter Führung von oben'
Ab einem gewissen Alter ist man automatisch Kandidat für ein 'Freiwilligenprogramm' um ausgekehrt zu werden - Kosteneinsparungen.
Es gibt viele gute Mittelmanager, die aber leider mittlerweile auch einen resignativen Führungsstil entwickelt haben, weil sie die Vorgaben von oben (s. auch Kommunikation) umsetzen müssen. Zuletzt Verschlechterung wegen des höher werdenden drucks.
Besonders die obere Führungsebene scheint völlig das Gefühl verloren zu haben dafür wie es um die Stimmung und Moral bei den Mitarbeitern aussieht.
S. oben: Druck - Angst - Ungerechtigkeit - Unwahrheit. Hier kann keiner wirklich aufblühen.
Absolut unterirdisch. Es wird eine tolle Unternehmenskultur von oben 'beschlossen', aber diese wird vom oberen Management nicht gelebt. "Vertrauen und Respekt ist die Grundlage unser Zusammenarbeit" heißt es dort zum Beispiel. Dennoch wird seit Monaten, gar Jahren die Möglichkeit der Ausgliederung/ Verkauf des Unternehmensbereichs ausgeschlossen, nur um dies dann wieder zu kassieren. Dabei weiß aufgrund diverser Projekte der Großteil der Belegschaft eigentlich schon lange was Sache ist. Das ist weder Vertrauen noch Respekt, man fühlt sich einfach nicht ernstgenommen und wertgeschätzt. Walk the talk gibt es nicht.
Theoretisch gut und auch besser als zuvor. Aber trotzdem noch ein weiter weg
Ebenfalls abnehmend. Es wird nur noch angefasst was möglich kosten spart oder profit macht. Der Kunde und die Produktqualität ist bestenfalls zweitrangig.
Das Image nach draußen und die Anti Diskriminierende Verhalten
Die Bezahlung im Gegensatz zu anderen Berufen trotz Chemieindustrie
Leichter in die Gehaltsstufen wechseln
Sicherer Arbeitsplatz
Siehe oben
Das Potential erfahrender ArbeitnehmerInnen nutzen, wertschätzen und auch belohnen. Karriere für alle ermöglichen, nicht nur für junge Akademiker.
Siehe unten!
Nach aussen hin gut...
Dauerstress und Mehrarbeit durch Systemumstellung, eigentliches Tagesgeschäft schon lange nicht mehr zu schaffen.
Siehe oben
Gehalt branchenüblich, allerdings sind Umgruppierungen mittlerweile nur noch bei Jobwechsel möglich. Jobwechsel sind wiederum durch ständige Umstrukturierungen kaum möglich, da KollegInnen mit drohendem Arbeitsplatzverlust bevorzugt werden. Ältere AN haben praktisch keine Chance, sich intern umzubewerben. Eine Umgruppierung ist deshalb ebenfalls so gut wie unmöglich.
War mal besser, aber durch Bevorzugung jüngerer KollegInnen und Heimlichtuerei/ mangelnde Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Teamleitung immer schlechter.
Es werden nur jüngere KollegInnen gefördert, für ältere KollegInnen sind weder Karrieresprünge (interne Jobwechsel, Lohnerhöhungen) noch Fortbildungen vorgesehen oder möglich. Projekte werden ausschliesslich an junge KollegInnen vergeben. Diese profitieren natürlich vom Fachwissen und der Erfahrung der älteren KollegInnen.
Seit Jahren so gut wie keine Führung trotz wechselnder Teamleitung. Keine Transparenz oder Kommunikation zu teamübergreifenden Themen.
Siehe oben!
Gibt es, werden aber ausschliesslich jüngeren und (vermeintlich) besser ausgebildeten KollegInnen überlassen.
Auf Sicherheit und Gesundheit wird viel Wert gelegt
Ältere Mitarbeiter werden gezielt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses getrieben, ob sie wollen oder nicht. Damit geht viel Erfahrung verloren
Flexiblere Arbeitszeiten einführen
Immer höherer Konkurrenzdruck
Gute Teamarbeit, freundlicher Umgang, hilfsbereit
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt
Kein fairer Umgang, der Leistungsdruck wird ständig erhöht
Freundlich und professionell
Durch das internationale Umfeld ergeben sich viele Möglichkeiten
Hallo! Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Du viele positive Aspekte siehst und gleichzeitig Verbesserungsvorschläge einbringst. Deine Kritik ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Beste Grüße,
Lea für das Team People & Culture BASF in Münster
Die Übernahmegarantie
Man lernt nicht alle Abteilungen kennen
Mehr Abteilungen kennenlernen
Hey! Vielen Dank für Deine Rückmeldung mit vielen positiven Aspekten. Dein Verbesserungsvorschlag wird gesehen - wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und nehmen Dein Feedback gern mit auf.
Beste Grüße,
Lea für das Team People & Culture BASF in Münster
So verdient kununu Geld.