Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Surventis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt darauf an, wie viel wert man selbst auf sowas legt. Ansonsten ganz ok.
Es kommt darauf an, ob man das auch möchte. Wenn ja, dann kriegt man auch
Die Aufgaben waren sehr interessant, insbesondere zu sehen, wie BASF die Produktionsprozesse organisiert und umgesetzt hat. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Vorgesetzte den Wert und die Leistung einzelner Mitarbeiter teilweise falsch eingeschätzt haben.
Wie gesagt, die letzte Geschäftsleitung hat meiner Meinung nach viel Schaden im Werk verursacht und ist letztendlich selbst ausgeschieden. Das Betriebsklima herrscht teilweise im Chaos. Ich wünsche mir mehr Sozialverhalten und Kollegialität, damit eine bessere Zusammenarbeit möglich ist. Gerade von langjährigen Kollegen hätte ich mehr Zusammenhalt erwartet.
Wenn ein Unternehmen wirklich für Vielfalt und ein soziales Miteinander stehen möchte, müssen auch die Vorgesetzten entsprechend geschult und weiterentwickelt werden. Manche Führungskräfte wirken leider noch sehr veraltet in ihrem Denken und Umgang mit Mitarbeitern.