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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die unteren Führungskräfte sind das, was viele Mitarbeiter noch in der Firma hält,
Die Produktionsprozesse finde ich sehr professionell. Die Produktion leistet wirklich gute Arbeit und ist sehr gut organisiert.
Pünktliche Bezahlung, was eigentlich nicht erwähnenswert sein sollte.
Parkplätze, nicht ausreichend aber immerhin.
Kostenloses Wasser an Stationen, meiner Meinung nach nicht Ausreichend genug.
Pünktliche und faire Bezahlung
Arbeitsklima
Sehr sozial, kommunikativ und ehrgeizig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betrieb vermittelt nach außen die Werte Vielfalt und Gleichberechtigung. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch erlebt, dass einzelne Vorgesetzte mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und mit Fehlern von Mitarbeitern teilweise wenig offen und verständnisvoll umgehen.
Ich glaube, dass wenn man auf die interne Fachkompetenz mehr hören würde, wären externe Berater nicht nötig
Versprechen werden nicht eingehalten. Aufstiegschancen eher schlecht bis garnicht.
Glaub oben sind genug dornige Chancen aufgelistet an denen man arbeiten kann
Die "Kultur" ist abhanden gekommen ...
Verbesserungsvorschläge
Engagiert euch mehr für eure Mitarbeiter, diese sind das größte Kapital der Firma. Wenn nur halb so viel Zeit und Geld in die Mitarbeiterbindung gesteckt würde wie in das Anwerben von neuen Mitarbeitern, wäre dem Unternehmen schon viel geholfen. Viele Mitarbeiter laufen schon auf Sparflamme und haben innerlich gekündigt. Ich bezweifle leider das man alle wieder motivieren kann aber wenn man es durch eine neue Schwerpunkt Setzung schaffen würde zumindest keine neuen dazu kommen zu lassen wäre schon einiges geschafft.
...
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere beim sozialen Zusammenhalt und bei der Kollegialität. Viele kleinere Probleme werden meiner Wahrnehmung nach nicht konsequent gelöst und bestehen dadurch weiterhin. Aus meiner Sicht sollten diese Themen von Führungskräften und Betriebsrat frühzeitig und gemeinsam angegangen werden. Ziel sollte ein vielfältiges, respektvolles und soziales Arbeitsumfeld sein.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Ansätze. Wer etwas verbessern möchte sollte an den richtigen Stellen nachfragen und dann aber auch mit Kritik umgehen können. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, da es immer Konsequenzen hatte. Auch die angeblichen Anonymen Mitarbeiter Fragebögen sind nicht anonym.
den Worten von Wertschätzung auch Taten folgen lassen ...
nicht die Belegschaft loben und sie dann nur als Kostenfaktor sehen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Surventis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Gnade der frühen Geburt wird hier enorm groß geschrieben. Egal ob es die Vergütung, allgemeine Vertragsgestaltung Pensionskasse etc angeht. Alt sein lohnt sich hier.
Ziemlich gut
sehr respektvoll und wertschätzend, Bildung von Tandems Jung&Erfahren, um voneinander zu lernen und zu profitieren
Ältere Kollegen bekommen alle 4 Wochen einen freien Tag. Ebenfalls gibt es eine Altersvorsorge und Rentenzuschuss
Es werden im Alter flexiblere Arbeitszeitmodelle und Zusatztage angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Surventis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Oftmals viel Text ohne Inhalt. Außnahme sind die Wetterwarnungen die kommen sehr regelmäßig um die Mitarbeiter vor Nieselregen oder Wind zu warnen. Bei starken Unwetter oder Eis und Schnee haben die Warnungen leider die Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit der Deutschen Bahn.
Schichtübergaben und Teammeeting zwischen den Schichten empfinde ich eher als eine arbeitgeberseitig eingeräumte Möglichkeit um Arbeitszeitbetrug zu begehen, so wie sie gehandhabt werden. Kommuniziert wird oft nur zwischen Tür und Angel, es fehlt gänzlich die durch Führung angeleitete Moderation, prozessrelevante Informationen kommen nicht an Betroffene heran oder es wird nach Sympathie gefiltert. Dadurch entstehen oft im Prozess Fehler, Störzeiten/Stillstandzeiten. Einfach unprofessionell
Man wird in vielen Meetings eingeladen, Informationsüberfluss !! Vieles wird nicht einfach gehalten, die Verantwortlichen entziehen sich der Verantwortung.
viele warme Worte, passen nur nicht zu den Tagen
Man soll nach oben sprechen. Nach unten wird nichts erzählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In Würzburg sehr beschränkte Möglichkeiten, in Münster sieht das ganze schon etwas besser aus.
Wenn es Stellen gibt die eine Karrierechancen bieten werden diese lieber extern mit eine Bachelorabsolventen frisch von der Uni besetzt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern die sich in Teilzeit oder per Fernstudium weiterbilden
Es gibt viele Möglichkeiten
Die Mitarbeiter sollten zu Fachkräften besser ausgebildet werden, statt von woanders zu holen. Unsere Leute haben die Firmenkenntnis und Fachkenntnis haben, es fehlt oft ehr Vertrauen und Zutrauen und es ist nicht viel um ein Mehr zu schaffen. Schade
Gute Leute werden immer noch klein gehalten. Damit die , die nix können nicht gefährdet werden. Höher Mitarbeiter Verschleiß.
Weiterentwicklung will hier nicht gehört und gesehen werden; gesucht werden Menschen, die sich gerne für die nächsten 20 Jahre auf 3-Schicht begeben möchten.
Man kann sich intern weiterqualifizieren zu bestimmten Funktionen, das bringt einen aber karrieretechnisch nicht wirklich weiter.
Wenn man Glück hat wird vielleicht noch eine andere Stelle frei, eine Garantie gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Surventis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Surventis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Surventis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Surventis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Surventis
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Surventis
Branchendurchschnitt: Industrie