251 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
251 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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251 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerne beim nächsten Mal einfach eine Absage zukommen lassen und keinen Anruf, um einen Termin für die ‚Next Steps‘ zu vereinbaren, bei dem mir jedoch nur erzählt wird, dass es für mich gar keine Next Steps gibt! Das Ganze passierte auch noch mit dem Wissen des Teams, dass ich im Urlaub bin, wobei mitten am Tag ein Termin von über einer Stunde angesetzt wurde... ohne Rücksicht auf die Zeitverschiebung!
Respektloses Verhalten scheint hier jedoch, basierend auf Informationen erster und zweiter Hand, an der Tagesordnung zu sein!
Quatsch-Firma!
Nach meiner Bewerbung habe ich auch nach über vier Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten. Nach der ersten Woche online wurde die ursprünglich ausgeschriebene Vollzeitstelle, inhaltlich angepasst und auf eine Teilzeitstelle geändert.
Dass sich Anforderungen im Laufe eines Bewerbungsprozesses ändern können, ist für mich nachvollziehbar. Umso mehr hätte ich mir jedoch eine kurze Information oder zumindest eine Absage gewünscht. Eine wertschätzende Kommunikation gegenüber Bewerbenden sollte selbstverständlich sein.
Was macht der Recruiter der die Stelle bestreut eigentlich beruflich?
Zeit:Kostbar. Merkwürdiger Umgang erlebt.
Recruiter sind fehlbar. Wer überpruft HR, haftet und übernimmt Verantwortung?
Neg. Empolyer branding wirkt nachhaltig.
Manche können ihren Job leider nicht. Pardon.
zeitnahe Rückmeldung dem Bewerber geben - nicht erst SECHS (!) Wochen nach dem Interview (trotz Rückfrage des Bewerbers)
Ein Prozess mit Höhen und Tiefen. Zwischendurch hat man mich sehr lange warten lassen – und der Prozess ging in der Form auch nicht auf der Website hervor. Man merkt einfach, dass das Unternehmen durch Umstrukturierungen eigentlich keine Zeit hat, Leute in der Verwaltung einzuarbeiten. Im Endeffekt hat man sich auch nicht an die Frist für die Rückmeldung gehalten, war aber dennoch halbwegs im Rahmen. Absagen könnten Personen durchführen, die auch das Gespräch geleitet haben, da die Gründe insgesamt nicht nachvollziehbar dargelegt werden konnten + etwas Wertschätzung könnte man dann auch äußern, wenn man während des Gesprächs eigentlich positives Feedback gibt. Die meisten Gesprächspartner waren aber professionell und fair im Gespräch.
Über eine Stunde für ein automatisiertes Assessment Center mit unseriösen Fragen (1: trifft gar nicht zu, ..., 7: trifft voll zu), u.a. mit
- Kunden darf man zu Anfang nicht gleich die ganze Wahrheit sagen.
- Wenn für gemeinsame Unternehmungen andere mehr zahlen, als sie müssten, ist das ihr Problem.
- Ich glaube, mein Vorgesetzter hält mich für einen besonders guten Mitarbeiter.
... und das Highlight:
- Ab und zu erscheint mir alles ziemlich hoffnungslos und düster.
Dazu kommt ein Intelligenztest mit Musterkennung usw. Die Fragen lassen auf jeden Fall tief in die Unternehmenskultur blicken.
Wie respektlos wollt ihr Bewerbern gegenüber sein? BASF: Ja.
Alle Antworten automatisiert und standardisiert, Menschlichkeit Fehlanzeige.
Gleichbehandlung mehr Wertschätzung für Schichtarbeiter optimiert werden weil die mitarbeitet die Renntiere der Werk sind abstatt die sie zu loben wird man verspottet als Schicht Ochen .
Liebe Bewerber, lasst euch alles Wichtige schriftlich geben. Nur wer schreibt, der bleibt!
Keine online und vor Ort Tests mehr
So verdient kununu Geld.