Guter Arbeitgeber aber die Abteilung bringt den Unterschied. Nie wieder CMP/N..
Karriere/Weiterbildung
Hm, . Eher schwierig und langwierig. Oft nur mit viel Vitamin B möglich.
Gehalt/Benefits
Leider wird hier oft nur nach dem Alter oder nach den Jahren entschieden und nicht nach Leistung. Sehr schade, aber die Folgen sind klar, gute Leute gehen und der Rest bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Da die alten Aneliner nie was anderes gesehen haben, halten sie nur zusammen wenn es etwas Neues scheitern zu lassen!
Das ist so der einzige zusammen halt auf gleicher Ebene, den wenn jemand Ehrgeiz und Mut zur Veränderung, sehen die Low Performer sich und ihre Stelle in Gefahr.
Dann fängt die Maschine erst in Schwung und bei Erfolg ( Bremsen oder gar der Verhinderung ) auch schnell wieder zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Jung aber lernfähig, die Zeit wird’s zeigen.
Das Führen von Menschen ist leider kein Studien Bestandteil.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung CMP/NM ist eine Katastrophe.
Die Hierarchie ab Meister nach oben ist ein Witz, die Herren sind der Meinung sie müssen nicht mit den kleinen reden oder erklären.
Sondern das Wort ist „Gesetzt“ auch wenn‘s n….