Steckenpferd und Abtritt zugleich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeitenden und Flexibilität in Aufgaben- und Arbeitsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des Geschäftsbereichs erscheint weit von der Belegschaft entfernt zu sein. Das, was den Standort stark macht, wird von unten getragen, nicht durch sondern trotz den Führungsentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Qualität der Arbeit gänzlich und ohne Würdigung im reinen Interesse von Einsparungen fallen zu lassen, ist kein Erfolgsgarant.
Arbeitsatmosphäre
Stark Teamabhängig. Im Flur und den offenen Gemeinschaftsbereichen positiv aber durch sehr flexible Arbeitsoptionen eher distanziert.
Kommunikation
Kommunikation auch hier stark Teamabhängig. Unternehmenskommunikation aktueller Sparmaßnahmen unter aller Würde. Mitarbeitende so unvorbereitet und unvollständig zu informieren ist disrespektierlich.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen und Kollegen bereits lange im Hub tätig und mit klarer Verbindung zueinander und dem Unternehmen. Auch für neue Kollegen oftmals zugänglich und gute Führung fördert starken Zusammenhalt. Diese Führung ist jedoch stark Teamabhängig.
Work-Life-Balance
Durch flexible home office Regelungen und eigenständige Zeiteinteilung wohl der positivste Aspekt von allen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte stets Glück mit meinen direkten Vorgesetzten. Die aktuelle Unternehmensführung des Geschäftsbereiches entlockt kein Vertrauen und die Errungenschaften der Belegschaft am Standort werden regelrecht mit Füßen getreten, wenn man sich die aktuellsten Geschäftsentscheidungen ansieht.
Interessante Aufgaben
Als Service Hub mit diversen Aufgabenpaket und vielen Möglichkeiten für die individuellen Mitarbeiter:innen ihre Expertise zur Geltung zu bringen. Dass man dies nun alles verwerfen möchte um schnell Geld zu sparen, ist bedauerlich.
Gleichberechtigung
Am Standort positiv gelebt, jedoch auch mit gelegentlicher Duldung von Verhalten, welches nicht hiermit im Einklang steht.
Gehalt/Benefits
Das bereits deutlich niedrigere Gehalt am Berliner Standort nun mit radikalen Stellenstreichungen zu komplettieren, ist sozial unverantwortlich. Seit Standortgründung gilt ein abweichender Haustarifvertrag. Nun folgt das Outsourcing nach Indien.