Man wird motiviert zu gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, Mittwochs die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Ehrlichkeit aus dem Management, fehlende Kreativität zur Resilenzstärkung, Umgang mit Mitarbeitern generell in de Wirtschaftskriese, in Deutschland einen Head weg und in Indien einen aufbauen.
Standortschließungen ohne die Chance für den Mitarbeiter in einen anderen Standort wechseln zu dürfen
Verbesserungsvorschläge
Freie Resourcen nicht abstoßen.
Innovationen fördern, Thinktanks wie andere IT/Techunternehmen nutzen,
Förderung von jungen Mitarbeitern, Ausbildung verstärken
Arbeitsatmosphäre
Sparmaßnahmen und Angst um seinen Arbeitsplatz drücken auf die Stimmung der Belegschaft
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist vollständig ausserstande Ehrlich zu sein
Kollegenzusammenhalt
Die Teams und Segmente sind der einzige sicher Hafen wo man sich auf Menschen und Aussagen verlassen kann
Work-Life-Balance
In Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Vom Unternehmen stark beworben aber ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind von Entlassungen ebenfalls betroffen. So ist es Personenabhängig wie sie durch diese Doppelbelastung mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Das Management lobt Projekte bei internen Veranstaltungen und stellt diese dann einfach ein.
Interessante Aufgaben
Durch Umstrukturierung muss man nehmen was da ist. Viele Positionen werden nun von Personen besetzt mit Aufgaben außerhalb ihrer Kernkompetenz. Nun ist es keine Berufung mehr sondern ein öder Job.
Gleichberechtigung
Gibt es und wird ordentlich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Hasen werden motiviert zu gehen um die Personalkosten zu drücken.
Man nimmt den Braindrain billigend in kauf und stufft intern in Indien nach.
Arbeitsbedingungen
Schwindende Kompetenz durch Mitarbeiteraustritte, Arbeitsverdichtung durch sie selbigen, Sparmaßnahmen die an Panikreaktionen erinnern, Officepflicht obwohl nur mit Standortfremden Personen kommuniziert wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ok, der Betriebsrat erledigt seinen Job
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an den Chemietarif gekoppelt. Ist ok.
Image
Interne IT ist kein Chemieladen. Man ist nicht Marktvergleichbar und wird immer nur als Kostenfaktor gesehen.
Somit weder gute Aussen- oder Innenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklungen werden erarbeitet, trotzdem schaft es HR immer wieder diese Pläne zu umschiffen oder Absprachen erheblich zu verschieben.
Hat man einen motivierten Teamleiter hat man Rückenwind, Perse wird aber versucht auch hier erheblich zu Sparen.
Man erhält den Eindruck das es Bonus gibt für jede gestoppte Entwicklung oder Austritt