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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 1092 reviews, employees at BASF Deutschland rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 2901 reviews is 3.7 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
BASF Deutschland
Industry average: Chemicals

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
BASF Deutschland
Industry average: Chemicals

The most voted cultural factors

1092 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    50%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    44%

  • Acting economically

    Strategic directionTraditional

    41%

  • Do your job properly

    Work-Life BalanceTraditional

    39%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    38%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

1.0
Working atmosphereFormer Manager

sehr hierarchisch. Untergangsstimmung für Deutschland. Strenge Hierarchiehörigkeit.

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1.0
CommunicationFormer Manager

Die Kommunikation ist miserabel.

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3.0
CollegialityFormer Manager

wie in jeder Firma. Manmuß seine Partner finden. Das Management fördert den Zusammenhalt eher nicht. Da ist jeder gegen jeden angesagt.

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4.0
Work-Life BalanceFormer Manager

Homeoffice. Man hat eine Anstellungsvertrag, daß heist nicht, daß man was arbeiten muss. Die erste Firma in meienr Karriere, bei der ich mich engagieren musste, um Aufgaben zu kriegen.

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1.0
Leadership behaviorFormer Manager

Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Dinge werden nicht gemacht, weil sie richtig sind, sondern, weil das Management etwas vorgibt. Das geht vom Vorstand runter bis zum Mitarbeiter. Peer to Peer kennt die BASF SE in Lu nicht. Karriere machen nur Zauberer, die versprechen was sie nicht halten können. Leider sind die vor einigen Jahrhunderten ausgestorben.
Zufriedenheitsumfragen der Mitarbeiter: Die mehrheit hat kein Vertrauen in das Management. Rektion des Vorstandes: Wir werden weniger Umfragen machen.

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1.0
Interesting tasksFormer Manager

In der Regel wird alles mehrfach gemacht, weil das was das Management Vorgaben macht, di enicht gehen können. Wenns dann schief geht, gibts Fingerpointing im Verborgenen.

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