Inkonsistent, inkonsequent und wenig nachhaltig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann das Gefühl bekommen, die Führung rächt sich an den Mitarbeitern für die schlechte Lage. FFPG ist ein Generalangriff auf die Loyalität der unteren Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Was oben beschlossen wird, muss auch für oben gelten und konsequent umgesetzt werden. Sparen ist keine unternehmerische Einstellung.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2-3 Jahren wird einseitig auf Sparen, Sparen, Sparen fokussiert - bei den unteren Rängen, nicht bei den oberen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht derzeit ein brutaler Opportunismus, da ganze Führungsebenen degradiert wurden (nur unten, nicht oben natürlich).
Vorgesetztenverhalten
Vorstand trifft Entscheidungen, die er sofort konterkariert oder nach kurzer Zeit nicht mehr beachtet. Das TDI-Desaster führte bisher zu keinen Konsequenzen in den oberen 2 Ebenen. Treppen werden nur von unten gekehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 45 hat man keine Chance mehr auf Weiterentwicklung, weder als Mann noch als Frau.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist ein einziger Witz, besser eine Schande für BASF. Was wir hier an Zeit verlieren, stellt ein großes Sparpotential dar. Aber Aufsichtsrat und Investoren sehen dem Treiben tatenlos zu, da die technische Infrastruktur mutwillig kaputtspart.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Jubiläumsjahr wurden großzügig eine Summe ausgeschüttet, die man 2016 durch die Verzögerung der Auszahlung um 7 Monate gleich wieder kassiert hat.
Image
Stürzt ja nun in vielen Arbeitgeberrankings ab - zu Recht. Der Umgang mit schweren Unfällen und die Unfähigkeit, die TDI-Anlage anzufahren, trägt nicht zum Höhenflug bei.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei der internen Weiterbildung wird besinnungslos gespart. Ganzen Einheiten wurde der Englisch-Unterricht gestrichen, um den cash-out für externe Trainer zu reduzieren. Kein Englisch. In einem "Weltunternehmen".