Sehr niedriges Gehalt (-). flexibel / mobiles Arbeiten (+) - insgesamt nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex time sehr lobenswert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich endlich dringend Gedanken machen, wie es mit Gehaltsentwicklung umgeht, die weiterhin fast gänzlich fehlt.
Wie oben beschrieben:
Das Gehalt ist ca. 30 - 40 Prozent unter dem Marktdurchschnitt (und steigt mit Unternehmenszugehörigkeit so gut wie gar nicht).
Zieht man die Inflation hinzu, arbeitet man in schätzungsweise 6-12 Monaten 70 Prozent unter Markt.
Eine Gehaltsentwicklung wird auch mit dem neu ausgehandelten (= de facto dem selben alten, mit kleinsten Änderungen entsprechenden) Tarifvertrag kaum ermöglicht.
Ich gehe davon aus, dass die bereits hohe Fluktuation nochmal enorm ansteigen wird.
Für mich ebenfalls ein Grund mich bereits nach Alternativen umzuschauen. Ohne zu übertreiben, wird es langsam knapp mit diesem Gehalt in Berlin seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Es sollte endlich der Mut gefasst werden dieses Thema auch in den höchsten Ebenen mit Nachdruck zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Pflanzenschutz unter den Naturwissenschaftlern recht angenehm
Kommunikation
In der Abteilung und vom Manager gut. Von höheren Ebenen verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen. Allerdings sehr hohe Fluktation, leider gehen viele nach einem bis höchstens zwei Jahren wieder, aufgrund der Bezahlung.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Überstunden werden aufgeschrieben und können genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
offen - in meiner Abteilung engagierte Manager.
Interessante Aufgaben
Eher repetetive Aufgaben - viel manuelle Arbeit.
Gleichberechtigung
Je höher die Position, um so weniger Frauen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht bewertbar da kaum Personen im Unternehmen sind, die älter als 35 - 40 sind.
Arbeitsbedingungen
Neues Standort und Ausstattung gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das corporate social responsibility ist Teil des Marketing. Eher wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unzureichend.
Das Gehalt ist für Naturwissenschaftler ca. 30 - 40 Prozent unter dem Marktdurchschnitt (und steigt mit Unternehmenszugehörigkeit so gut wie gar nicht).
Zieht man die Inflation hinzu, arbeitet man in schätzungsweise 6-12 Monaten 70 Prozent unter Markt.
Eine Gehaltsentwicklung wird auch mit dem neu ausgehandelten (= de facto dem selben alten, mit kleinsten Änderungen entsprechenden) Tarifvertrag kaum ermöglicht.
Ich gehe davon aus, dass die bereits hohe Fluktuation nochmal enorm ansteigen wird.
Für mich ebenfalls ein Grund mich bereits nach Alternativen umzuschauen. Ohne zu übertreiben, wird es langsam knapp mit diesem Gehalt in Berlin seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Es sollte endlich der Mut gefasst werden dieses Thema auch in den höchsten Ebenen mit Nachdruck zu verfolgen.
Image
Leider weder in der BASF noch außerhalb gut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Es gibt nur sehr wenige Stellen, die einer Beförderung entsprechen. Bewirbt man sich und erhält eine Zusage, muss man sich überlegen, ob man diese annimmt, da sie nur mit ca. 5 Prozent mehr Gehalt vergütet wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Es ist schön zu sehen, dass unsere flexiblen Arbeitsmodelle bei dir so gut ankommen – auf diese sind wir sehr stolz und leben Flexibilität!
Gern möchte ich aber auch auf ein paar weitere Punkte deiner Bewertung eingehen. Du hast eine fehlende Gehaltsentwicklung erwähnt. An unserem Standort gibt es verschiedene Instrumente für eine Gehaltsentwicklung. Durch eine langfristige Wirkung haben unsere Mitarbeitenden jährlich die Möglichkeit auf eine zusätzliche Gehaltssteigerung. Zudem haben sich unsere Gehälter u.a. durch Tarifabschlüsse in den letzten 10 Jahren stetig weiterentwickelt und lagen immer über der Inflation in Berlin. Neben unserer Grundvergütung bieten wir auch weitere monetäre Anreize, wie beispielsweise unsere Bonuszahlung. Diese orientiert sich am Unternehmenserfolg und wird jährlich ausgezahlt. Mit unseren #Smart-Work-Modellen arbeiten zudem viele Mitarbeitende von überall in ganz Deutschland und bekommen durch uns eine Unterstützung in Form einer #Smart-Work-Prämie sowie zusätzlich eine Pauschale als Beitrag zu den Reisekosten für Präsenztage in Berlin.
Auch das Thema Entwicklung hast du genannt. Entwicklung wird bei uns großgeschrieben, wir erwarten von unseren Mitarbeitenden aber auch, dass diese von selbst getrieben und aktiv mit initiiert wird. Dazu sind kontinuierliche Austausche mit deiner Führungskraft da, um Entwicklungswünsche und Bedürfnisse gemeinsam zu besprechen und Maßnahmen daraus zu stricken. Neben zahlreichen Angeboten innerhalb unserer Lernplattform, haben alle Mitarbeitenden bei uns vollen Zugang zu allen Inhalten bei LinkedIn-Learning.
Ein Thema ist mir noch besonders wichtig. Die Frauenquote an unserem Standort liegt bei ~60% - diese zieht sich durch alle unsere Ebenen und das auch auf Management-Level.
Falls du noch weitere Anreize und Ideen hast, wie wir unseren Standort besser gestalten können, komme auch gern intern auf uns zu. Auf Wunsch behandeln wir deine Daten anonym.
Viele Grüße und alles Gute für dich!
Marcel N. - Local HR Berlin #TeamBASF