Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr finanzielle Zuwendungen für die Mitarbeiter. Das sollte proaktiv seitens des Arbeitsgebers erfolgen und für die Mitarbeiter nachvollziehbar und planbar sein.
Geht in Ordnung, vergleichbar zu anderen Unternehmen.
Dienstleister
Auch dafür das es sich um den Dienstleistungssektor handelt, leider nicht wirklich gut. Homeoffice ist stellen- und projektabhängig, garantiert ist hier also gar nichts. Viele Absprachen und kleine Zugeständnisse sind nur mündlich und werden nicht im Arbeitsvertrag verschriftlich. Firmeneigene Seminare und Veranstaltungen finden häufig Samstags statt. Die Vertrauensarbeitszeit macht viel kaputt und sind Mitarbeiter beim Kunden vor Ort, kann sich jeder Mitarbeiter ausrechnen, das es kurz- oder mittelfristig auf unbezahlte und nicht ausgeglichene Überstunden hinausläuft (Stichwort Reisezeiten oder Anwesenheitspflicht bei Kunden).
Traineeprogramm im eigenen Interesse. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten stehen nur sehr begrenzt zur Verfügung und es steht der Vorteil des Arbeitsgebers im Fokus.
Die Gehälter sind im Vergleich zum Markt gering, ein Firmenwagen kann das alleine auch nicht rausreißen. Es fehlen fixe Gehaltssteigerungen und vor allem ein der Inflation entsprechender jährlicher Gehaltsprung. Es gibt eine kostenlose Zusatzkrankenversicherung für Mitarbeitern, dafür wurde jedoch eine Zulage für Kinderbetreuungskosten ersatzlos gestrichen.
Keine Aktivität bekannt
Überdurchschnittlich gut.
Gut
In Ordnung
In Ordnung, nichts besonderes. Mittlerweile funktioniert zumindest das Arbeiten über Remote zuverlässig.
Häufig nur die positiven Aspekte.
Vorgesetztenabhängig
Gut, im Grunde aber gleichwertig zu anderen Dienstleistungsunternehmen in der Branche
Familiäre Atmosphäre
Kein Überstundenausgleich, Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt ohne Grenze nach oben, keine Transparenz und Sicherheit beim Gehalt, keine fixen jährlichen Gehaltserhöhungen, kein angemessener Inflationsausgleich, Urlaubsplanung ist Glückssache, hohe Arbeitsbelastung bei neuen Projekten, vom Mitarbeiter wird eine sehr hohe Flexibilität erwarten, .
Überstundenausgleich, Gehaltstransparenz, flexibel Arbeitszeitsmodelle (und nicht nur als Marketing-Slogan zur Mitarbeitergewinnung)
Die Atmosphäre an sich ist wirklich gut, lediglich bei neuen Projekten kann nicht darauf vertraut werden das die Implementierung mit der vereinbarten Arbeitszeit zu machen ist.
Die FM-Dienstleistungsbrache hat als Arbeitgeber nicht zu unrecht einen schlechten Ruf.
Leider nur sehr untergeordnet vorhanden. Auch wenn es gerne anders dargestellt und beworben wird. Eine wirklich flexible Arbeitszeit gibt es nicht. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (und das sogar ohne Begrenzung nach oben), entsprechend gibt es keine Gleitzeit bzw. keinen Überstundenausgleich. Urlaub muss bereits im Nov. des Vorjahres vollständig verplant werden, ob und wie er dann tatsächlich genommen werden kann, ist wiederum abhängig der Krankenstände und der Projektlage. Familienfreundlich ist das leider nicht...
Es gibt ein gutes Trainee-Programm was die Inhalte an geht. Die finanzielle Bezahlung der Trainees ist, wenn man mit einem abgeschlossen Studium einsteigt, wirklich sehr schlecht. Selbst mit einer abgeschlossen Berufsausbildung würde man im Berufseinstieg mehr verdienen. Die Trainee-Seminare sind dann teils auch noch Samstags, ohne finanziellen oder Überstunden-Ausgleich.
Kleines Unternehmen = kleine Gehälter trifft hier leider ganz gut zu. Die Arbeitgeber sehen das sicherlich meistens anders aber der Markt spricht eine andere Sprache. Insbesondere Mitarbeiter die lange bei BASIC beschäftigt sind haben Nachteile, da es keine fixen Gehaltserhöhungen gibt. Sprich erhalte ich lediglich alle paar Jahre eine Gehaltserhöhung, frisst die Inflation davon bereits einen erheblichen Teil auf. Selbst wenn irgendwann mal ein Inflationsausgleich kommen sollte, ist es fraglich ob die Höhe hier angemessen ist und der Anteil dann bei der Gehaltserhöhung wieder abgezogen wird.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter sind Mangelware. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse des Arbeitsgebers und einer hohen Abschlussgebühr, nicht lohnenswert. Größere Arbeitgeber haben in dieser Hinsicht wirklich erhebliche mehr und bessere Angebote.
Sehr vorbildlicher Teamgedanke
In Ordnung. Sie geben ihr Bestes im Rahmen der ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.
Schönes neues Büro mit New Work Flächen etc..
Für den Projekteinsatz beim Kunden werden die Mitarbeiter mit den notwendigen Arbeitsmitteln ausgestattet. Hier bitte nicht zu viel erwarten, die Technik funktioniert meistens, ist aber max. Mittelklasse.
Erfolge und neue Projekte werden gut kommuniziert.
Misserfolge, Umsatz, Gewinne im Grund gar nicht.
Hier kann immer mit dem Vorgesetzen reden und nach Lösungen suchen
Teambildung und Kollegialität
Pauschale Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt, keine Gleitzeit, keine flexibele Arbeitszeit, unklare Gehaltstrukturen
Jährliche Gehaltserhöhung und Inflationsausgleuch, Überstundenausgleich, Gleitzeit, flexibel Arbeitszeiten, 13.tes Gehalt
Hier wird einiges für die Teambildung getan
Nicht zu vergleichen mit einer Direkteinstellung beim jeweiligen Kunden
Man kann hier nicht pauschal urteilen, jedoch gibt es keine Zeiterfassung, kein Überstundenausgleich, neue Kunden und Projekte verlangen einen teils sehr hohen Einsatz
Interne Trainee Seminare mit teils externen Trainern + weitere Seminare mit hohem teambildenden Gedanken. Fachliche externe Weiterbildungen sind jedoch Mangelware.
Hier sollte dran gearbeitet werden. Überstundenausgleich anstatt mit dem Gehalt jegliche Mehrleistung abzugelten. Jährliche angemessene Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleuch. Es gibt lediglich 12 Gehälter und in den meisten Fällen einen Firmenwagen.
Nicht viel, außer Social Media Aktionen
Top
Interne Mitarbeiterinfos erfolgen zeitnah so fern es positive Nachrichten sind
Kollegiales Verhalten auf alles Seiten.
Kleines Unternehmen mit durchschnittlichem Image.
Weiterbildungen werden angeboten und individuell besprochen. Karriere ist individuell anstrebbar.
Teamzusammenhalt wird hier gelebt und auch immer wieder sensilibisiert.
Das Verhalten der Vorgestzten in alles Bereichen bis hin zum Geschäftsführer ist ausgezeichnet und vorbildlcih.
Ausstattung ist absolut angemessen.
Gute Kommunikation, manche Abläufe sollten jedoch verbessert wereden.
Gehalt und Sozialleistungen sind definitiv verbesserungswürdig. Arbeit sollte belohnt werden und auch Leistungsorientiert sein.
Das Aufgabenfeld ist vielfältig, aber nicht überalgernd.
Kollegialles Umfeld, nahezu familäre Atmosphäre
Die oben ausführlich benannten Nachteile
Vertragliche Regelung zu flexibelen Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell für alle, Inflationsausgleich, Weichnachts- oder Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub fix.
Vom Arbeitgeber aus angenehm, jedoch bei neuen Projekte auch stets sehr fordernd.
Das Image der Dienstleistungsbranche ist etwas schwierig, dann kommend die hausgemachten Nachteile des Arbeitsgebers noch hinzu (siehe WORk Life Balance und Gehalt, Sozialleistungen)
Die Arbeitsveträge im Management sind absolut nicht zeitgemäß und nachteilig für die Mitarbeiter.
Arbeitszeiten 8-17 Uhr (alles Abweichungen davon sind lediglich inoffizielle Nebenasprachen auf Wiederruf).
Mit dem Gehalt sind alle Überstunden pauschal abgegolten (gilt nicht für die Handwerker, da Stundenlohn). Die pauschale Abgeltung von Überstunden, ist leider sehr nachteilig, hier wäre zumindest das vetraglich zugesichterte Abgleiten von Überstunden (Gleitzeit) wünschenswert.
Urlaubsanspruch lediglich der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen + 7 Tage Sonderurlaub (auch hier eine Feinheit, da man den Sonderurlaub in Ausnahmefällen auch streichen könnte). Wie man den Urlaub nehmen kann, ist wiederum abhängig vom Einsatzgebiet (hier versuchen die Vorgesetzen diesen dann aber auch zu ermöglich, stoßen jedoch machmal an die Grenzen des personell machbaren).
Man kann hier Karriere machen, wenn man bereit ist einen sehr großen Einsatz für einen mittleren Verdienst zu erbringen. Es gibt ein Traineeprogramm mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, darüber hinaus jedoch arbeitgeberseitig nichts. Wenn man selbst aktiv wird und sich ein direkter Nutzwert für den AG bietet, ist man jedoch auch bereit sich zu beteiligen.
Der Bereich ist nicht zu durchschauen, da auch nicht transparent.
Leider gibt es keine jährlichen Inflationsausgleich, keinen Haustarif, Tarifvertrag o. ä. Daher ist jedes Jahr ohne Erhöhung ein Minusgeschäft für den Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen erfolgen lediglich alle 2-3 Jahre und werden dann häufig mit anderen Stellenveränderungen zusammengelegt.
Leider gibt es auch nur 12 Gehälter, kein Weichnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämie abhängig vom Geschäftserfolg.
Die betriebliche Altervorsorge verdient den Namen nicht, da es für die meisten keine Zuschuss (außen den Einsparungen des AG) gibt. Daher leider nicht lohnenswert.
Das Sozialbewusstsein bezieht sich eher auf Marketing-Aktionen für einen guten Zweck, ohne dies jetzt schlecht zu reden. Jedoch wäre bessere Sozialleistungen für die Mitarbeiter wünschenswert.
Vorbildlich
Weitesgehend sehr gut.
Abhängig vom Einsatzgebiet
Die positiven Nachrichten werden über ein gutes und im Ausbau befindliches digitales Infocenter gestreut, negative oder andersartige Nachrichten werden nicht veröffentlich, daher Punktabzug.
Tolle Unternehmenskultur
Die Werte sind ehrlich und werden auch gelebt
Interessante und spannende Aufgaben
Tätigkeits- und projektabhängige Überlastung
Zufriedene Mitarbeiter bleiben langfristig und dann auch das Gehalt oder sonstige Geldleistungen eine wesentlich Rolle
Es herscht ein tolles miteinander und es wird viel Wert drauf gelegt
Hier ist des Feld etwas heterogen. Insgesamt macht man mittlerweile viel um alle Mitarbeitern die Unternehmenswerte näher zu bringen und das ist auch wirklich gut. Auf der anderen Seite handelt man etwas kleinkariert - und da geht es dann meistens um Geld oder irgendwelche Ausstattungen - hiermit schädigt sich der Arbeitsgeber selber. Mit etwas mehr Gr0ßzügigkeit wäre das jedoch einfach zu beheben.
Ein Schwachpunkt, jedoch kein grundsätzliches Problem das alle betrifft. Nach wie vor ist es stark von der Stelle oder dem Projekt beieinflußt
U. a. sehr gute interne Möglichkeiten und umfangreiche Programme
Ein Schwachpunkt. Leider gibt es keine fixen Gehaltserhöhungen, das ist abhängig vom Vorgesetzten oder dem Projekterfolg. Generell ist man wenn es um Geld geht eher zögerlich. Langfristig gesehen kommt man zum Ziel aber das ist dann Step by Step. Es gibt einen Zuschuss im Fall von Kinderbetreuungskosten, leider jedoch ansonsten es nur zwölf Gehälter. Führungskräfte erhalten eine Zulage abhängig dem Projekterfolg.
Vorbildlich
Vorbildich
Man hat einiges verbessert und verfügt über umfangreiches internes Infocenter
Man hat viele Möglichkeit und jeder hat die Möglichkeit sich bei seinem Vorgesetzen zu melden, wenn man kurz- oder mittelfristig andere Aufgaben wahrnehmen möchte
Die offene und faire Kommunikation sowie die stetige Bereitschaft zu lernen und sich zu verbessern.
Mehr Struktur in die Organisation.
Das Unternehmen hat bei seinen Kunden einen hervorragenden Ruf. Hier werden ausschließlich praktikable und umsetzbare Lösungen erarbeitet.
Natürlich gibt es viel arbeit aber die Unternehmensleitung ist immer darauf bedacht, dass es individuelle Ausgleiche gibt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Über das Juniorenprogramm werden junge Absolventen, Schritt für Schritt an die Anforderungen herangeführt.
Eine sehr gute Mischung zwischen jung und älter.
räumlich etwas beengt.
Für die Branche ein eher größerer Frauenanteil. Viele verschiedene Nationalitäten.
sofern die eigene Leistung stimmt, werden die übertragenen Aufgaben und Projekte immer größer.
Freiheiten im Tagesgeschäft, gute Leitfäden für viele Themen, Spaß bei der Arbeit, Professionalität.
Viel Fahrzeit je nach Objekt dadurch manchmal wenig Zeit für Privatleben.
Einfach den Weg weitergehen wie bisher ohne am Ende zu viel zu wollen.
Professionell und trotzdem mit viel Spaß bei der Sache.
Guten Ruf in der Branche und in den Medien präsent ohne zu überladen.
Bedingt durch viele Fahrzeiten teils sehr zeitraubend im Privatleben. Trotzdem möglich private Dinge zu regeln.
Eigene Schulungsprogramme. Zeichen der Zeit erkannt und Talente fördern.
Einfach, klar und fair.
Teilweise unheimlich viel Kilometer mit dem Auto unterwegs. Effektivere Planung möglich.
Insgesamt gut. Jeder hilft dem anderen soweit möglich.
Junges Team insgesamt, ergänzt durch die Erfahrung älterer Kollegen.
Fairer und vertrauensvoller Umgang. Auf einem professionellen Level und trotzdem mit Spaß.
Passt alles gut zusammen.
Ausreichend vorhanden, manchmal durch weiter Entfernung schwierig.
Auf allen Ebenen die unterschiedlichsten Menschen.
Vielfältige Aufgaben durch verschiedene Objekte. Gute Mischung aus allen Bereichen.