49 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
49 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
32 of those employees recommended the employer in their reviews.
Your company?
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Das Klima ist hervorragend, auch private Unterstützung ist außergewöhnlich hoch. Hier wird der Mensch gesehen und professionell gearbeitet, dadurch ist die Identifikation sehr hoch - ich bin BASICianerin!
Schlecht ist nichts, Verbesserungen sind wie oben beschrieben möglich.
Wie oben benannt: ruhige Arbeitszonen im Büro, monetäre Anreize und fortlaufender Inflationsausgleich, Kommunikation zu personellen Veränderungen und Bilanz stärken.
Sehr offener Umgang miteinander, regelmäßige Feedbackgespräche aber auch ständiger Austausch sind an der Tagesordnung.
Die Arbeit selbst bringt z.T. eine schwankende Balance mit sich - BASIC ermöglicht aber alles, um die Balance trotzdem zu halten.
Es wird ein vielfältiges Weiterbildungsangebot intern und extern angeboten. Individuelle Wünsche werden aktiv angefragt und gefördert.
Das Gehaltsgefüge ist in Ordnung, könnte aber besser sein. V.a. Projektbezogene Boni wären ein toller Ansporn bei höherer Belastung. Ein Inflationsausgleich hat stattgefunden, dieser sollte etabliert und jährlich geprüft werden (in Verbindung mit der Bekanntmachung der Geschäfszahlen).
Toller Zusammenhalt, in der Abteilung aber auch in der gesamten Firma. Gegenseitige Unterstützung und auch ein Pläuschchen zwischendurch sind immer gegeben.
Sehr gutes Klima und faire Behandlung. Die Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit, Bedenken und Denkanstöße oder Ideen einzubringen.
Die Büroräumlichkeiten sind super, es fehlen aber ruhigere Arbeitszonen. Ansonsten ist die technische Ausstattung etc. super.
Es gibt regelmäßige Termine in Teams und übergreifend, um auf dem Laufenden zu bleiben und sich auszutauschen. Ein jährlicher Bericht, wie die Firmenergebnisse stehen und bewertet werden (nicht nur der Abteilung selbst), wäre wünschenswert. Personaländerungen sollten künftig offener kommuniziert werden.
Durch das Projektgeschäft vielfältige Arbeitsumgebungen und -weisen. BASIC erhält immer wieder spannende Aufträge, in denen man aktiv mitwirken und weiter lernen kann.
Es wird ein hoher Einsatz und vor allem Flexibilität erwartet. Leider ist mit den lediglich 12 Gehältern alles abgegolten, das führt dazu das der Arbeitgeber nahezu alle Aufträge annehmen kann, nahezu unabhängig davon wie ungünstig die Arbeitsbelastung, Anfahrt- oder Arbeitszeiten sind. Ebenso sind die Zuständigkeiten als Dienstleister schlecht abgestimmt, was dazu führt das der Mitarbeiter erster Ansprechpartner für alles ist.
Auch Quereinsteiger habe eine Chance
Ich habe nach meinem Wechsel zu einem großem der Facility Branche für die gleiche Position und Tätigkeit mehr als 12.000 €/Jahr mehr verdient, ebenso gab dazu noch einen vergleichbaren Firmenwagen mit Privatnutzung. Lasst euch insbesondere als aktuelle Mitarbeiter daher nicht erzählen, das ihr eurer Gehalt bei anderen Unternehmen nicht bekommmen würdet.
Wenn es um Gehalt oder sonstige Anliegen der Mitarbeiter geht, wird häufig vertröstet.
Im Bereich Digitalisierung nicht vergleichbar mit einem großen Unternehmen. Zwar wird versucht webbasierte Tools zu entwickeln, jedoch sind andere Unternehmen hier sehr viel weiter entwickelt und können bei richtig implementierten Tools viel Arbeitsaufwand einsparen und somit auch den Arbeitsalltag der Mitarbeiter verbessern. Bei BASIC ist es meistens erstmal genau andersrum.
Abhängig vom Einsatzbereich
Mein Arbeitgeber bietet für quer- Einsteiger ein Traineeprogramm an, womit sie sich sehr viel Mühe geben.
Uns ist die Gesundheit sehr wichtig und somit auch BASIC, daher erhält jeder Mitarbeiter eine zusätzliche Gesundheitsversicherung (z.B für Zähne etc.). Ganz aktuelle bietet uns BASIC das JOB-RAD an.
Auch bei BASIC gilt die HomeOffice Regelung.
Aufgrund der verschiedene Projekte in ganz Deutschland besteht die Möglichkeit, Termine in anderen Städten zu haben und einen Tapetenwechsel zu bekommen.
Einen Firmenwagen erhält man ebenfalls.
Die Möglichkeit eines Firmen-Tickets finde ich verbesserungswürdig.
Seit Beginn meiner Beschäftigung bei BASIC arbeite ich in einem sehr positiven und motivierendem Arbeitsklima. Meine Kollegen bieten Abteilungsübergreifen ihre Hilfe an.
BASIC bietet all seinen Mitarbeiter:innen von Anfang an das Vertrauen an, eigene Entscheidungen zu treffen. Somit können alle Mitarbeiter:innen ihre Work-Life-Balance gestalten und werde unterstütz ohne den Fokus zu verlieren, das Projektgeschäft erfolgreich durch zu führen.
Teamarbeit wird bei BASIC groß geschrieben. Ein Unternehmen ist nur so stark, wie die eigenen Mitarbeiter:innen. Wir Kolleg:innen untereinander haben sehr viel Spaß daran neue Projekte gemeinsam zu erarbeiten.
Alle Mitarbeiter:innen werden respektvoll und freundlich behandelt. Bei BASIC spielt das Alter, Geschlecht, Herkunft etc. keine Rolle, sondern eher der menschliche Umgang und die Sozialen Skills.
Ich habe meine Vorgesetzten immer als Mitarbeiter:innen mit mehr Verantwortung gesehen. Sie stärken uns den Rücken und unterstützen uns in unseren Projekten. Bei BASIC wird Mitarbeiterzufriedenheit groß geschrieben.
Die Büroräume von BASIC sind offen und mit verstellbaren Tischen ausgestattet. Unterschiedliche Sitzmöglichkeiten werden angeboten, damit man während der Arbeitszeit verschiedenen Sitz und Stehmöglichkeiten möglcih sind.
Bei BASIC werden alle neuen Mitarbeiter:innen mit einer herzlichen und offenen Art aufgenommen. Und nach 8 Monaten Anstellung erlebe ich grundsätzliche eine respektvolle und positive Kommunikation.
Ich hab noch keine negativen Erfahrung gemacht, eher die Erfahrungen dass meine Vorgesetzten in Gespräche gehen, um die Gleichberechtigung bei zu behalten.
BASIC hat viele unterschiedliche Projekte in ganz Deutschland. Aktuell lerne ich hier sehr viel.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die dafür sorgen,dass keine offenen Fragen bzw. Probleme vor sich her geschoben werden.Gespräche finden in lockerer Atmosphäre statt und sind deshalb keine lästige Pflichtaufgabe. Im zwischenmenschlichen Bereich wird sehr auf Harmonie und Entscheidungen im Team geachtet.
bisher ist alles im grünen Bereich
Locker, aber trotzdem zielführend und lösungsorientiert
Klein aber fein
Freizeit und Urlaubszeit werden geachtet und es wird nur in absoluten Notfällen angerufen.Geburtstage und Jubiläen werden nicht vergessen
Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert
Dem Markt entsprechend
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich,wo man kann.
Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter respektvoll behandelt.
Immer auf Augenhöhe und kompetent bei der Lösungsfindung
Ausrüstung und Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand.
Man bekommt stets den Support,den man benötigt
Aufgabenstellung ist sehr vielfältig und interessant!
Einfach wie bisher weitermachen.
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend ist die Stimmung top.
regelmäßige Fort-/Weiterbildungen werden angeboten. Jeder der Lust hat, kann sich dafür eintragen.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Neues wird über das Infocenter an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Kommunikation in der Hierarchie von unten nach oben funktioniert auch sehr gut.
Mehr finanzielle Zuwendungen für die Mitarbeiter. Das sollte proaktiv seitens des Arbeitsgebers erfolgen und für die Mitarbeiter nachvollziehbar und planbar sein.
Geht in Ordnung, vergleichbar zu anderen Unternehmen.
Dienstleister
Auch dafür das es sich um den Dienstleistungssektor handelt, leider nicht wirklich gut. Homeoffice ist stellen- und projektabhängig, garantiert ist hier also gar nichts. Viele Absprachen und kleine Zugeständnisse sind nur mündlich und werden nicht im Arbeitsvertrag verschriftlich. Firmeneigene Seminare und Veranstaltungen finden häufig Samstags statt. Die Vertrauensarbeitszeit macht viel kaputt und sind Mitarbeiter beim Kunden vor Ort, kann sich jeder Mitarbeiter ausrechnen, das es kurz- oder mittelfristig auf unbezahlte und nicht ausgeglichene Überstunden hinausläuft (Stichwort Reisezeiten oder Anwesenheitspflicht bei Kunden).
Traineeprogramm im eigenen Interesse. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten stehen nur sehr begrenzt zur Verfügung und es steht der Vorteil des Arbeitsgebers im Fokus.
Die Gehälter sind im Vergleich zum Markt gering, ein Firmenwagen kann das alleine auch nicht rausreißen. Es fehlen fixe Gehaltssteigerungen und vor allem ein der Inflation entsprechender jährlicher Gehaltsprung. Es gibt eine kostenlose Zusatzkrankenversicherung für Mitarbeitern, dafür wurde jedoch eine Zulage für Kinderbetreuungskosten ersatzlos gestrichen.
Keine Aktivität bekannt
Überdurchschnittlich gut.
Gut
In Ordnung
In Ordnung, nichts besonderes. Mittlerweile funktioniert zumindest das Arbeiten über Remote zuverlässig.
Häufig nur die positiven Aspekte.
Vorgesetztenabhängig
Gut, im Grunde aber gleichwertig zu anderen Dienstleistungsunternehmen in der Branche
Familiäre Atmosphäre
Kein Überstundenausgleich, Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt ohne Grenze nach oben, keine Transparenz und Sicherheit beim Gehalt, keine fixen jährlichen Gehaltserhöhungen, kein angemessener Inflationsausgleich, Urlaubsplanung ist Glückssache, hohe Arbeitsbelastung bei neuen Projekten, vom Mitarbeiter wird eine sehr hohe Flexibilität erwarten, .
Überstundenausgleich, Gehaltstransparenz, flexibel Arbeitszeitsmodelle (und nicht nur als Marketing-Slogan zur Mitarbeitergewinnung)
Die Atmosphäre an sich ist wirklich gut, lediglich bei neuen Projekten kann nicht darauf vertraut werden das die Implementierung mit der vereinbarten Arbeitszeit zu machen ist.
Die FM-Dienstleistungsbrache hat als Arbeitgeber nicht zu unrecht einen schlechten Ruf.
Leider nur sehr untergeordnet vorhanden. Auch wenn es gerne anders dargestellt und beworben wird. Eine wirklich flexible Arbeitszeit gibt es nicht. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (und das sogar ohne Begrenzung nach oben), entsprechend gibt es keine Gleitzeit bzw. keinen Überstundenausgleich. Urlaub muss bereits im Nov. des Vorjahres vollständig verplant werden, ob und wie er dann tatsächlich genommen werden kann, ist wiederum abhängig der Krankenstände und der Projektlage. Familienfreundlich ist das leider nicht...
Es gibt ein gutes Trainee-Programm was die Inhalte an geht. Die finanzielle Bezahlung der Trainees ist, wenn man mit einem abgeschlossen Studium einsteigt, wirklich sehr schlecht. Selbst mit einer abgeschlossen Berufsausbildung würde man im Berufseinstieg mehr verdienen. Die Trainee-Seminare sind dann teils auch noch Samstags, ohne finanziellen oder Überstunden-Ausgleich.
Kleines Unternehmen = kleine Gehälter trifft hier leider ganz gut zu. Die Arbeitgeber sehen das sicherlich meistens anders aber der Markt spricht eine andere Sprache. Insbesondere Mitarbeiter die lange bei BASIC beschäftigt sind haben Nachteile, da es keine fixen Gehaltserhöhungen gibt. Sprich erhalte ich lediglich alle paar Jahre eine Gehaltserhöhung, frisst die Inflation davon bereits einen erheblichen Teil auf. Selbst wenn irgendwann mal ein Inflationsausgleich kommen sollte, ist es fraglich ob die Höhe hier angemessen ist und der Anteil dann bei der Gehaltserhöhung wieder abgezogen wird.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter sind Mangelware. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse des Arbeitsgebers und einer hohen Abschlussgebühr, nicht lohnenswert. Größere Arbeitgeber haben in dieser Hinsicht wirklich erhebliche mehr und bessere Angebote.
Sehr vorbildlicher Teamgedanke
In Ordnung. Sie geben ihr Bestes im Rahmen der ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.
Schönes neues Büro mit New Work Flächen etc..
Für den Projekteinsatz beim Kunden werden die Mitarbeiter mit den notwendigen Arbeitsmitteln ausgestattet. Hier bitte nicht zu viel erwarten, die Technik funktioniert meistens, ist aber max. Mittelklasse.
Erfolge und neue Projekte werden gut kommuniziert.
Misserfolge, Umsatz, Gewinne im Grund gar nicht.
Hier kann immer mit dem Vorgesetzen reden und nach Lösungen suchen
Das die Fa. Basic ein modernes und offenes Unternehmen ist, welches sich positiv weiterentwickelt und für seine Mitarbeiter da ist.
Alles in Ordnung.
Die Vertrauensarbeitszeit ist gut aber Gleitzeit wäre optimaler.
Teambildung und Kollegialität
Pauschale Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt, keine Gleitzeit, keine flexibele Arbeitszeit, unklare Gehaltstrukturen
Jährliche Gehaltserhöhung und Inflationsausgleuch, Überstundenausgleich, Gleitzeit, flexibel Arbeitszeiten, 13.tes Gehalt
Hier wird einiges für die Teambildung getan
Nicht zu vergleichen mit einer Direkteinstellung beim jeweiligen Kunden
Man kann hier nicht pauschal urteilen, jedoch gibt es keine Zeiterfassung, kein Überstundenausgleich, neue Kunden und Projekte verlangen einen teils sehr hohen Einsatz
Interne Trainee Seminare mit teils externen Trainern + weitere Seminare mit hohem teambildenden Gedanken. Fachliche externe Weiterbildungen sind jedoch Mangelware.
Hier sollte dran gearbeitet werden. Überstundenausgleich anstatt mit dem Gehalt jegliche Mehrleistung abzugelten. Jährliche angemessene Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleuch. Es gibt lediglich 12 Gehälter und in den meisten Fällen einen Firmenwagen.
Nicht viel, außer Social Media Aktionen
Top
Interne Mitarbeiterinfos erfolgen zeitnah so fern es positive Nachrichten sind
Kollegiales Verhalten auf alles Seiten.
Kleines Unternehmen mit durchschnittlichem Image.
Weiterbildungen werden angeboten und individuell besprochen. Karriere ist individuell anstrebbar.
Teamzusammenhalt wird hier gelebt und auch immer wieder sensilibisiert.
Das Verhalten der Vorgestzten in alles Bereichen bis hin zum Geschäftsführer ist ausgezeichnet und vorbildlcih.
Ausstattung ist absolut angemessen.
Gute Kommunikation, manche Abläufe sollten jedoch verbessert wereden.
Gehalt und Sozialleistungen sind definitiv verbesserungswürdig. Arbeit sollte belohnt werden und auch Leistungsorientiert sein.
Das Aufgabenfeld ist vielfältig, aber nicht überalgernd.
This is how kununu makes money.