20 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung
Unterstützt Mobbing und faule Leute
Behandelt eure Leute besser, stellt mehr Personal ein
Sehr schlecht, schwächere Kollegen werden gemobbt, keine Unterstützung
Das Gute Image hat die Firma über die Jahre verloren
Zu viel Weckselschicht, Urlaub mal schnell gestrichen ohne zu fragen
Wenn man das möchte, hat man sehr gute Möglichkeiten
Zu wenig zum leben
Leider sehr Unmenschlich gegenüber den Mitarbeitern
Mit den richtigen Kollegen ja, ansonsten leider nicht
Kommt drauf an, es gibt wirklich sehr Gute Vorgesetzte die sehr fair und menschlich sind, dann die anderen die fast nix machen im Laden und nur andere Schuften lassen und fertig machen
Am besten ohne frei und Pause arbeiten und auf das privat Leben verzichten
Nur das nötigste
Immer dasselbe
stellt einen schönen Arbeitsplatz, gute Ausbildungsmöglichkeiten, tolle Ware
einige Vorgesetzte sind unfähig, mobben unbequeme Mitarbeiter, kaum Hilfe bei Mobbing
Führungskräfte schulen und sensibilisieren, Hilfe bei Mobbing anbieten
angespannt
in der öffentlichkeit relativ positiv
meistens machbar
es gibt möglichkeiten
sehr unterschiedlich
ansatzweise vorhanden, verbesserungsfähig
teils-teils
erfahrung gut, darf nicht teuer sein
unterirdisch
voraussetzungen sind vorhanden
anstrengend
manche sind gleicher
manchmal
Er ist BIO und deshalb gut, ansonsten müsste vieles anders werden.
Es wurden Mitarbeiter gefördert die nicht mal 5 und 5 zusammen zählen konnten.
Es sollte andere Arbeitszeiten geben da es ein BIO Markt ist.
mittelmäßig
leider noch zu gut
sehr schlecht
keine
schlecht
keines
äußerst schlecht
schlecht
Tyrann
miserabel
sehr schlecht
keine
Zeitweise
Hilfsbereitschaft und Weiterbildungen
Weihnachstgeld Urlaubsgeld
Mehr Personal in den Abteilungen
Ich bin im ganzen zufrieden. Ich finde das es in jeden Job mal Unstimmigkeiten gibt
Weiß nichts negatives
Ist unterschiedlich je nach Situation aber versucht wird alles
Es werden Weiterbildung Angeboten oder Aufstieg für Marktleiter oder Abteilungsleiter. Verschiedene Schulungen
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld das find ich nicht gut. Wenn es nur ein paar euro wären finde ich es besser als Anerkennung der Leistung
Es wird alles umgesetzt auf weniger Plastik das find ich super
Es ist besser und kollegialer geworden macht richtig spaß zu arbeiten
Kein Problem
Mega !!!
Passt alles
Seit neue Mitarbeiter da sind ist es besser geworden
Auf jeden Fall
Es wird nie langweilig
Das mein Gehalt pünktlich kommt. Mehr gibt es wirklich nicht. Den Mitarbeiterrabatt von 20% kann ich mir ersparen weil der Laden extrem teuer ist. Die gleichen Produkte kosten im Edeka oder Rewe viel weniger und mit dem niedrigen Gehalt kann man es sich auch sonst kaum leisten.
Chaotisch, man nimmt selbst als Aushilfe oder Teilzeitkraft Überstunden weil es nicht anders geht. Gleichberechtigung ist ein Witz. Ich bereue es da gearbeitet zu haben.
Nicht nur Kundenbewertungen sammeln sondern auch von den Mitarbeitern. Führungskräfte sollten auch besser kontrolliert werden.
Man wird von den Marktleitern fertig gemacht
Kunden bekommen mit das Mitarbeiter nicht richtig eingearbeitet worden und die Planung im Laden chaotisch hergeht.
Arbeitsplan wird ganz häufig spontan geändert. Manchmal bekommt man es nicht mal mitgeteilt und muss dann noch die stunden nacharbeiten. Einfach nur eine Frechheit.
Bis auf Seminare über bestimmte Lieferanten und Produkte ist nicht mehr gekommen.
Einzig gute ist, dass das Gehalt pünktlich kommt
Keine Mülltrennung, viele Lebensmittel werden weggeschmissen außer im Bistro. Da sorgen die Mitarbeiter dafür, das nichts verschwendet wird was gut ist.
Sofern man mit den befreundet ist..
Darüber kann ich nur lachen.
Man muss Glück haben
Sofern man sich nicht mit Kollegen und Marktleitern anlegt, sondern einfach alles hinnimmt und sich nicht beschwert, kann man nicht klagen. Aber das ist auch nicht das gelbe vom Ei
Alles heuchler, zusammenhalt wird hier ganz klein geschrieben
Ein absoluter Witz. Männer werden immernoch bevorzugt.
Als normaler Verkäufer sind es machbare Aufgaben. Nicht zu schwer aber herausfordernd sind die es keineswegs.
Während langjähriger Zugehörigkeit nicht ein einziges Seminar/Weiterbildungsangebot nutzen können.
Für einen Bio-Supermarkt könnte man in Sachen Mülltrennung und Energieversorger-Auswahl etwas progressiver sein.
Von 1 bis 5 Sterne habe ich in meiner Zeit dort alles erlebt. Sehr, sehr unterschiedlich.
Die selbstentfaltung
Wenig Geld, immer weniger Mitarbeiter, immer mehr leisten
Man kann nicht besser werden wenn man Mitarbeiter ausstellt und die Feedbacks nicht hört.
Vertrauen herrscht nur leider wird wenig Feedback der Mitarbeiter angenommen.
Leider nicht mehr. Das war vor ein paar Jahren anders.
Weniger Mitarbeiter = mehr arbeiten= weniger Freizeit
Es werden oft die Lieblinge weitergebildet und Türen auf gehalten.
Seeehr fragwürdig.
Für einen Biomarkt kann man mehr erwarten.
Kollegenzusammenhlt ist super. Aber viele gehen.
Versprechen werden nie eingehalten .
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen außen vor gelassen.
Die Meetings sind nicht sehr hilfreich.
Jeder Vorgesetzte hat seine Lieblinge...
Die meisten neuen Aufgaben sind nicht bedacht.
Das man Personalrabatt bekommt.
Die Philosophie von Basic ist schon gut wird leider nicht immer umgesetzt!
Das ständig wechselnde Personal,das man ausgenützt wird.
1, Sich wieder an die Basic Philosophie erinnern und umsetzen!
2.,Froh sein das es Mitarbeiter noch gibt die gerne Mithelfen Basic erfolgreicher zu machen!
Ständig wechselndes Personal
Nein, leider nicht .
Nein leider nicht. Ausser man lässt es in sein Arbeitsvertrag rein schreiben.
sehr gering
Nein,Basic hat kein Tarifvertrag. Man muss alles im Arbeitsvertrag eintragen. Man verlangt Aufgaben die im Vertrag nicht drin stehen wie zum Beispiel Vertretungen zu machen die auch nicht Vergütet werden.
da wäre noch einiges zu machen
Viele denken nur an sich
Na ja
NÖ
Auf gar keinen Fall!
Nein ,einige machen mehr als andere und dafür wird man kritisiert.
weil so viele Arbeitnehmer kommen und gehen...
Prokuristentum abschaffen, Qualitätsmanagement für Führungspositionen
wer sich bedingungslos unterwirft hat nichts zu befürchten
was ist das?
???
welche?
jeder beobachtet jeden und versucht nicht ins Fettnäpfchen zu treten
Führungspositionen werden mit Macht,Kontrolle und Einschüchterung verteidigt.
ja,ja,ja
an der Front-schlecht!
das bestimmt
- BR vorhanden
- Personaleinsatzplanung fair
- Kein Tariflohn
- Mehr Personal
- Mitarbeiterschulungen (Produktschulungen etc. ) einführen sodass Mitarbeiter die gewünschte Arbeitsqualitäten erzielen können.
- Tariflohn einführen
- Mitarbeiter motivieren
- Nicht am falschen Ende sparen
Personaleinsatzpläne werden mehrere Wochen im vorraus erstellt
Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent dargestellt. Aufstieg in bessere Position/Aufgabengebiet wohl eher nicht gewollt vom ML.
Kollegenzusammenhalt und friedliches Miteinander werden groß geschrieben.
Aber ganz nach dem Sprichwort wo Butter draufsteht ist nicht immer Butter drin ist der Kollegenzusammenhalt ganz nach Symphatie individuell zu betrachten.
Kann nicht viel zu dem BL/RGL sagen deswegen betrift nur ML.
Konfliktsituationen werden nicht proffesionell behandelt.
Symphatie ist Entscheidungsfaktor !
Pausenraum im Keller / Kassensystem ganz okay aber deutlich ausbaufähig (Effizienter ! ) / In Spülküche kein Fenster daher sehr sehr warm im Sommer
Informationen werden zeitnahe den Mitarbeiter zur Verfügung gestellt
Gehälter werden sehr püntlich ausbezahlt. Oft mehrere Tage vor Monatsende auf dem Konto.
Stundenlohn nicht nach Tarif !
Laufen war gestern. Rennen trifft es eher. Häufiges Szenario : 1 MA erledigt die Arbeit für 2.
Interessante Aufgaben ? NEIN!
So verdient kununu Geld.