Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenTut mir leid. Eigentlich nichts.
- Ich habe mich sehr gut mit meinen Vorgesetzten verstanden.
- Basic setzt sich bereits gut für eine umweltfreundliche und ethische Einkaufs- und Lebensmittelkultur ein.
Gehalt ist immer Pünktlich da.
Relativ flexible Arbeitszeiten, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen, viel Verantwortung von Beginn an, spannende und vielseitige Aufgaben, interessante Lieferanten/Produkte, jederzeit Obst for free
Einblick in alle Abteilungen, jeder ist hilfsbereit und erklärt einem vieles, von Beginn an kann man Verantwortung übernehmen
Ich könnte einen Roman aufschreiben. Aber sehen Sie die Punkte bei den Verbesserungsvorschlägen einfach an. Oder die Bewertungen die ich geschrieben habe. Ich bin absolut nicht überzeugt von meinem Betrieb und einfach nur froh, wenn ich meine Ausbildung erfolgreich absolviert habe...
Alles was ich schlecht bewertet habe.
Die Bezahlung kein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld kein Monatsgehalt als Urlaubsgeld keine Bonuszahlung für Krankheitstage Man muss beim Vorgesetzten für sein Gehalt betteln
Ständig unterbesetzte Abteilungen, wobei es dann zu mangelnder bzw schlechter Kundenberatung kommt. Ganz zu schweigen von Sauberkeit und Hygiene.
In die letzten 2 Jahren (2020 -2021) mit ex-Geschäftsführung wurden leider viele falsche Entscheidungen getroffen, die uns träge machen…
Mehr Fürsorge und Verständnis für die Azubis. Richtiges einlernen und effizientes Handeln bei Problemen. Öfter mal einen Teamsitzung veranlassen, dass über Probleme und ähnliches gesprochen werden kann. Einen besseren stressausgleich und abwechslungsreichere Arbeitstage für Azubis, da sie ja noch in der Schule Prüfungen schreiben und bei Kraft sein sollten.
- Die Filiale in der Rheinstraße 1 in München sollte UNBEDINGT renoviert werden!
- Rassistische und sexistische Aussagen von Kollegen sollten unterbunden werden.
- Die Produkte der Eigenmarke sollten weniger in Plastik verpackt sein.
Kommunikation Zentrale in den Markt verbessern. Ihr hab so viele liebe Leute im Einkauf. Aber wiederum andere sind sowas von eingebildet und hochnäßig. Wir sind ein Unternehmen und da sollte es kein von oben herab sehen geben. Zudem generieren wir auf der Fläche den Umsatz und nicht die teilweise schlecht zu erreichenden Einkäufer im Home Office...
Die Leitung sollte eine eigene Meinung haben und sich nicht von allen anderen beeinflussen lassen. Und sich dem Mobbing entziehen,bzw.was dagegen unternehmen.
Bitte schult Eure Führungskräfte...Sie können soviel kaputt machen.
-Empathie und Wertschätzung
-Kommunikativ sein
-Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von basic Lebensmittelhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr guter und fairer Umgang allgemein, ob jung oder älter.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, eine lange Betriebszugehörigkeit hat keine Vorteile
Auf die Erfahrung älterer Kollegen:innen wird sehr viel Wert gelegt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
Auch hier ist mir nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basic Lebensmittelhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Finde ich persönlich gar nicht ausreichend. Hätte ich keine staatliche Hilfe, würde ich gar nicht über die Runden kommen. Ich musste manchmal echt zittern, weil durch die Inflation meine Finanziellen Mittel immer mehe zugrunde gehen. Ich finde, dass Azubis mehr Gehalt kriegen sollen für das was sie leisten.
Es wird leider gefühlt immer zuerst beim Personal in den Märkten gespart. Festes und angemessenes Urlaubs und Weihnachtsgeld und guter Stundenlohn würde sicher mehr qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber bringen und vorallem die "Guten alten Hasen" ans Unternehmen binden.
Keine arbeitsgerechte Bezahlung obwohl die Inflation sehr hoch ist keine Gehaltserhöhung kein Fahrkostenzuschuss kein Job Bike kein Sonderbonus in Bezug auf Leistung
Hungerlöhne, zum Leben zu wenig. man fragt sich wie die Leute bei solchen Gehältern überhaupt dort arbeiten
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich sehe in diesem Betrieb keine Karrierechance. Ich werde nach der Ausbildung in einen Betrieb gehen, der mich wertschätzt und mich auch richtig in die Aufgabenbereiche einlernen, so dass weniger Probleme auftreten und ich mich auf meine weitere Karriere konzentrieren kann..
Grundsätzlich möhlich, man muss es konkret ansprechen und dranbleiben
...habe nie eine Weiterbildung oder Schulung bekommen.
Wird gefördert und unterstützt
Nicht wirklich gegeben, im Reden sind die Vorgesetzten toll...
