Endlich ein richtiges Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Einbindung aller Mitarbeiter in die notwendigen Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Truppe, respektvoller Umgangston, situationsbedingt auch mal Stress bei Notfällen in der Kundenbetreuung, wir ziehen alle an einem Strang.
Kommunikation
Gute Abstimmung untereinander, die Chefs fördern einen konstruktiven Stil aller Kollegen, Konflikte entstehen überwiegend auf dem üblichen Alltagslevel und sind schnell wieder erledigt. Alle Mitarbeiter werden in Verbesserungen eingebunden und können sich einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Teamverständnis ist wieder gut, mehr geht natürlich immer. Die Zeiten eines Gegeneinanders sind vorbei, weil bestimmte Personen das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Freundschaften entstehen gelegentlich im Unternehmen; Arbeit macht oft Spaß und gibt Selbstbestätigung; Leistungsdruck empfindet jeder anders, meistens im Zusammenhang mit Fristen oder Notfällen. Überstunden kommen bei Engpässen/Auftragsspitzen vor und werden mit Freizeit bzw. finanziell abgegolten. Entgegen den Vorgaben des Bundesarbeitsgerichtes, wonach bis zu 10% der Überstunden bereits durch das Gehalt ausgeglichen sind, zahlt unser Arbeitgeber ab der ersten Minute. Es wird auch nicht groß darüber diskutiert, wie in so mancher anderen Firma.
Vorgesetztenverhalten
Nach einigen schlechten Erfahrungen mit ehemaligen Mitarbeitern hat die Geschäftsleitung einiges geändert. Selbstständiges Arbeiten gut möglich, eine lernende Fehlerkultur und fairer Umgang sind wichtig; Chefs reagieren indessen schnell auf Missstände und Anfeindungen im Unternehmen. Begründete Kritik wird immer wahrgenommen und geprüft. Unser Unternehmen ist seit Gründung erfolgreich auf Wachstumskurs, dann muss vieles von den Chefs richtig gemacht worden sein. Unser Arbeitgeber arbeitet beständig daran, das Unternehmen für die Kunden und Mitarbeiter besser zu machen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Jobs sind Routine (wenn man sein Fach beherrscht), das ist woanders auch so; immer wieder Herausforderungen durch neue Kunden, Projekte und Technologien, wir müssen schon aufgeschlossen sein für Veränderung; Verantwortung für konkrete Bereiche wird deutlich benannt. Moderne Anforderungen halt.
Gleichberechtigung
Alle werden durch die selbe Brille gesehen. Keine Unterschiede festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junge Truppe, aber auch einige ältere Kollegen dabei; keine Sonderrechte und keine Benachteiligungen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut und wird stets aktuell gehalten. Bürosituation ist nach Umzug sehr positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gründer sind in ihrer Einstellung sehr sozial, auch gegenüber fachlich schwächeren Mitarbeitern/Bewerbern konkrete Hilfestellungen. Bei zwischenmenschlichen Problemen wird lange vermittelt und um Lösungen gerungen, die allen gerecht werden. Im Laufe der Jahre konnte bei uns so mancher in seiner persönlichen/fachlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorne machen, der auf dem Arbeitsmarkt zunächst begrenzte Möglichkeiten hatte. Wir geben gerne Menschen eine Chance, die nicht jeder Arbeitgeber einstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet so einige Vorteile an. Wüsste momentan nicht, was gerade fehlt:
- Mitarbeiter-Events
- Fortbildungen
- Mehr Gehalt bei mehr Verantwortung
- Komplikationslose Zahlung von Überstunden freiwillig bereits ab der ersten Minute
- Reisekostenerstattung ohne Diskussionen
- Freiwillige Zahlung von Zuschlägen bei Sonn- und Feiertagseinsätzen
- Auszahlung von Boni bei besonderen Leistungen
- Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Immer wieder Arbeitgeber-Loyalität gegenüber Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen
- Dienstwagen für Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Darlehen
- Terrasse/Grillmöglichkeit
- "Seeblick"
- ergonomische Schreibtische für bedürftige Mitarbeiter
- Daddel-Abende im Büro
usw.
Die Liste ist nicht abschließend.
Image
Die Kunden sind uns sehr treu, weil grundsätzlich entsprechend zufrieden. Ganz selten wandert ein Kunde aus verschiedensten Gründen ab, sehr viel häufiger kommen spannende neue Kunden hinzu. Weiterhin ist positive Mund-zu-Mund-Propaganda sehr gut für uns, deshalb auch weiter gute Zukunftsaussichten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in einer Hierarchie kann es in kleineren Unternehmen nur begrenzt geben, aber fachlich neue Aufgaben und Verantwortung im Unternehmen übernehmen, da geht so manches, wenn die Bereitschaft/Einsatzfreude besteht. Beispiel Azubi: Sie werden schnell in der Praxis eingesetzt und lernen Selbstständigkeit. Das ist anstrengend, aber am Ende der Ausbildung sind unsere Azubis in aller Regel (sehr) gute Techniker. Es finden immer wieder interne Schulungen statt. Es wird permanent freier Zugang zu Lehrvideos ermöglicht. Mitarbeiter führen eigenständig auch interessante interne Projekte durch.