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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neben den Chefs „auf Augenhöhe“ den Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Kleinigkeiten drumherum.
Ich wurde direkt ins Team aufgenommen, kann meine Ideen umsetzen und bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr für mich. Das empfinde ich als wertschätzenden Umgang. Als Werkstudi habe ich das definitiv schon anders erlebt und freue mich über die gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Benefits aktualisiert und neue hinzugefügt: z.B. anteilige Übernahme des Fitnessstudios (bis 50 Euro)
Hier werden unsere Schwächen akzeptiert und Stärken identifiziert und gefördert.
Die zunehmende Einbindung aller Mitarbeiter in die notwendigen Veränderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile einfach alles. Am schlimmsten: Menschenkenntnis gleich null. Ein Arbeitgeber gut und lässt sich beeinflussen, vom 2. Arbeitgeber, welcher das Unternehmen negativ beeinflusst.
Abwesenheit der Führungspositionen, Unbezahlte Überstunden, Hochnäsiges Verhalten, Sehr schlechtes Gehalt.
Seltenes Zeitmanagement. Überstunden. Keine Wertschätzung.
Fehlende Erfahrung in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für gute Techniker bezahlen. Nachdenken bevor man etwas macht oder sagt.
Vom Höhenflug runterkommen und akzeptieren, dass jüngere & erfahrenere Mitarbeiter mehr Ahnung, von der heutigen Technik, haben.
Und vieles mehr, wie schätzen langjähriger treuer und fleißiger Mitarbeiter!
Bessere Gehälter zahlen. Titel sollten schneller abgelegt werden. Der gesamte Betrieb sollte sich nicht so festfahren. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Die Geschäftsführung sollte sehen, dass Mitarbeiter den Betrieb am Laufen halten. Umsatzbeteiligung.
Wieder mehr zur Teambildung beitragen.
Führung verbessern, "Größer denken"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Basic Support PLUS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Müll, wenn dann Pappe. Nahezu papierfreies Büro. Alternative Energien sind im Fuhrpark angekommen.
E-Autos, E-Ladestation, Terrassen-Kraftwerk mit Photovoltaik.
Wir tuen unser bestes!
Die Gründer sind in ihrer Einstellung sehr sozial, auch gegenüber fachlich schwächeren Mitarbeitern/Bewerbern konkrete Hilfestellungen. Bei zwischenmenschlichen Problemen wird lange vermittelt und um Lösungen gerungen, die allen gerecht werden. Im Laufe der Jahre konnte bei uns so mancher in seiner persönlichen/fachlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorne machen, der auf dem Arbeitsmarkt zunächst begrenzte Möglichkeiten hatte. Wir geben gerne Menschen eine Chance, die nicht jeder Arbeitgeber einstellt.
Wir sind bemüht umweltbewusst zu handeln und halten ein soziales Miteinander für extrem wichtig!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basic Support PLUS ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird sehr niedrig gehalten, verlangen aber die besten Techniker mit bester Laune.
Das Gehalt bewegt sich an der unteren IT Grenze. Die Mitarbeiter werden relativ niedrig bezahlt für die Arbeit, welche diese Leisten. Faire Bezahlung sieht anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen und auch wahrgenommen.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere macht man dort eher nicht
Alle Azubis haben die Ausbildung erfolgreich absolviert, danach sie bekamen die Chance, in diesem Unternehmen zu bleiben.
Jeder Mitarbeiter erhält die Chance auf Weiterbildung. Das Unternehmen bildet auch aus und bisher sind alle unsere Azubis gerne bei uns geblieben!
Aufstieg in einer Hierarchie kann es in kleineren Unternehmen nur begrenzt geben, aber fachlich neue Aufgaben und Verantwortung im Unternehmen übernehmen, da geht so manches, wenn die Bereitschaft/Einsatzfreude besteht. Beispiel Azubi: Sie werden schnell in der Praxis eingesetzt und lernen Selbstständigkeit. Das ist anstrengend, aber am Ende der Ausbildung sind unsere Azubis in aller Regel (sehr) gute Techniker. Es finden immer wieder interne Schulungen statt. Es wird permanent freier Zugang zu Lehrvideos ermöglicht. Mitarbeiter führen eigenständig auch interessante interne Projekte ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basic Support PLUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Basic Support PLUS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Basic Support PLUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Basic Support PLUS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Basic Support PLUS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Basic Support PLUS
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