Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Früher der Zusammenhalt und die Atmosphäre, heute garnichts mehr!
Mittlerweile einfach alles. Am schlimmsten: Menschenkenntnis gleich null. Ein Arbeitgeber gut und lässt sich beeinflussen, vom 2. Arbeitgeber, welcher das Unternehmen negativ beeinflusst.
Mehr Geld für gute Techniker bezahlen. Nachdenken bevor man etwas macht oder sagt.
Vom Höhenflug runterkommen und akzeptieren, dass jüngere & erfahrenere Mitarbeiter mehr Ahnung, von der heutigen Technik, haben.
Und vieles mehr, wie schätzen langjähriger treuer und fleißiger Mitarbeiter!
Früher Top, heute nicht mehr zu empfehlen!
Nichts für die Zukunft!
Gehalt wird sehr niedrig gehalten, verlangen aber die besten Techniker mit bester Laune.
Arbeitgeber weiß immer alles besser, obwohl es meist genau dem Gegenteil entspricht. „Höhenflug“
Arbeit wird nicht geschätzt. Mit gestellten Arbeitsmitteln wird man abgespeist, dass es ausreicht und man es schätzen soll, Arbeitsmittel zu kriegen.
Freundlicher Umgang miteinander, regelmäßige Unternehmungen, gute und nette Kollegen
Abwesenheit der Führungspositionen, Unbezahlte Überstunden, Hochnäsiges Verhalten, Sehr schlechtes Gehalt.
Bessere Gehälter zahlen. Titel sollten schneller abgelegt werden. Der gesamte Betrieb sollte sich nicht so festfahren. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Die Geschäftsführung sollte sehen, dass Mitarbeiter den Betrieb am Laufen halten. Umsatzbeteiligung.
Am Anfang wird viel auf Teamgeist gesetzt. Relativ schnell erfährt der neue Mitarbeiter, dass er dort nichts zu melden hat. Die Chefs sind sehr festgefahren in ihren Gewohnheiten und lassen sich ungern auf etwas neues ein.
Es wird versucht professionell zu wirken. Leider fehlen oft die entsprechenden fachlichen Schulungen oder auch die Erfahrungen. Auszubildene werden oft wie normale Techniker behandelt.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Bei privaten Terminen ist man auch flexibel.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Viele behalten ihre Titel viel zu lange. Weiterbildungen finden eher selten statt und meist auch nur für einzelne Mitarbeiter. Ausbildungen finden gar nicht richtig statt. Der Ausbilder ist eher alleine Unterwegs und die Azubis müssen entsprechendes Fachwissen mit sich bringen. Auf die Ausbildung wird hier nicht wirklich Wert gelegt.
Dieser war stellenweise sehr gut. Einige Kollegen haben das Unternehmen verlassen und damit sind auch einige Standbeine weggebrochen. Neue Kollegen können die alten nicht ersetzen.
Ziemlich Hochnäsig und arrogant. Man geht nicht auf Themenvorschlägen von Mitarbeitern ein. Die Vorgesetzten denken oft nur an das eigene Wohl. Der Mitarbeiter bleibt oft auf der Strecke. Neue Ideen werden erstmal an die Wand diskutiert oder ignoriert.
Diese sind ok. Es könnte stellenweise bessere Ausstattungen geben.
Funktioniert nur auf dem Papier gut. Die Geschäftsführung ist stellenweise nicht erreichbar. Somit fehlt oft ein Mangel an Kommunikation.
Das Gehalt bewegt sich an der unteren IT Grenze. Die Mitarbeiter werden relativ niedrig bezahlt für die Arbeit, welche diese Leisten. Faire Bezahlung sieht anders aus.
Die meisten Mitarbeiter werden gleichberechtigt. Es gibt Ausnahmen, welche bevorzugt werden.
Alle Aufgaben bleiben fast immer ziemlich gleich. Es ändert sich nicht viel.
Offene Kommunikation, Teamzusammenhalt, vielseitige Aufgaben
Fehlende Erfahrung in der Führung
Führung verbessern, "Größer denken"
Lockere und offene Kommunikation
Auf Familien wird Rücksicht genommen. Überstunden kommen gehäuft vor.
Praktisch keine Hirarchie vorhanden, daher auch leider kaum Aufstiegschancen. Schulungen nur im Zusammenhang mit vertraglicher Bindung ans Unternehmen.
Vorbildlich
Es gibt keinen Mitarbeiter in dieser Altersregion
Teilweise nicht durchdacht und vorschnell. Zum anderen Teil starke Einbeziehung der Mitarbeiter und gute Lösungsfindung.
Großraumbüro, daher ist Lautstärke häufig ein Problem.
Räume sind klimatisiert, Arbeitsausstattung auf neustem Stand der Technik.
Aufgaben vielfältig und interessenorientiert.
Leider zu großer Kostendruck um sich auf Expertenlevel Problemen zu widmen.
Seltenes Zeitmanagement. Überstunden. Keine Wertschätzung.