Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neben den Chefs „auf Augenhöhe“ den Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Kleinigkeiten drumherum.
Besser kann die Atmosphäre nicht sein. Super Team, alle helfen einem und auch neben der Arbeit wird viel unternommen.
Home Office, mal früher gehen oder sonstiges. Alles wird gegeben.
Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen und auch wahrgenommen.
Gehalt könnte schon etwas besser sein, ABER man bekommt Benefits, eine Altersvorsorge (mit Zuschuss des Arbeitgebers), ausgezahlte Überstunden, etc.
Zusammenhalt wird GROSs geschrieben. Egal ob Chef, Angestellter oder die Azubis.
Man kann sich jeder Zeit einbringen. Es werden alle Stimmen gehört und man steht auf einer Ebene mit den Chefs.
Man versteht sich mehr als gut. Auch außerhalb der Arbeit kommuniziert man gerne!
Es sind ein Vielfalt an Kunden und demnach auch Aufgaben vorhanden. Langweilig wird es einem nie und man lernt nur dazu.
Ich wurde direkt ins Team aufgenommen, kann meine Ideen umsetzen und bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr für mich. Das empfinde ich als wertschätzenden Umgang. Als Werkstudi habe ich das definitiv schon anders erlebt und freue mich über die gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Angenehm, kollegial und beruhend auf Vertrauen.
Mit den neuen Benefits (z.B. Zuschuss zum Fitnessstudio) profitiere ich auch privat, da hier auf meine Gesundheit Wert gelegt wird.
E-Autos, E-Ladestation, Terrassen-Kraftwerk mit Photovoltaik.
Wenn ich Hilfe brauche, ist jemand da, der mich unterstützt. Wir verstehen uns untereinander super und die Teamevents oder gelegentlichen gemeinsamen Unternehmungen finde ich prima.
Wir sind ein junges Team. Für mich definitiv ein Plus.
Klare Kommunikation, Absprachen werden eingehalten, keine langen Kommunikationswege
Auf Augenhöhe. Bei Rückfragen muss ich nicht lange auf eine Antwort warten und Absprachen werden eingehalten.
Ich kümmere mich um den Social Media-Bereich und kann meiner Kreativität freien Lauf lassen. Wenn ich eine Idee habe, kann ich sie ohne lange Kommunikationswege umsetzen.
- Benefits aktualisiert und neue hinzugefügt: z.B. anteilige Übernahme des Fitnessstudios (bis 50 Euro)
Hier werden unsere Schwächen akzeptiert und Stärken identifiziert und gefördert.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr fröhlich und freundlich. In der Pause kann man Kicker spielen, sich im Mitarbeiterraum entspannen oder auf der Terrasse mit Seeblick genießen.
Alle Azubis haben die Ausbildung erfolgreich absolviert, danach sie bekamen die Chance, in diesem Unternehmen zu bleiben.
- Die Arbeitszeiten sind flexibel.
- An Wochenenden und Feiertagen habe ich frei.
- Ich muss nicht nach der Berufschule in den Betrieb kommen, aber wenn Fragen habe, kann ich in den Betrieb kommen, um die Anleitung des Ausbilders in Anspruch zu nehmen.
- Das Gehalt ist höher als der Tarif und kommt immer pünktlich.
- Alle Überstunden werden bezahlt. (Entweder ausgezahlt oder abgefeiert)
- Fahrzeiten und Reisekosten werden vergütet
Ich habe mit meinem Ausbilder an mehreren Projekten teilgenommen und würde sagen, dass er nicht nur ein Experte, sondern auch ein geduldiger Mensch ist. Da ich immer viele Fragen stelle und er mir ruhig erklärt.
Es macht mir sehr viel Spaß, sodass ich mich nach ein paar freien Tagen/ Urlaub wieder auf die Kollegen*innen freue.
- Was Aufgaben angeht, stehe ich nie unter Druck und sie sind immer gut geplant.
- Während der Ausbildung nehme ich im Auftrag des Unternehmens an Seminaren und Veranstaltungen teil.
- Die technischen Ausstattungen sind modern und meistens neuwertig.
Bei einem IT-Dienstleister mit vielen Kunden gibt es immer mehrere Projekte, in denen ich Neues lernen kann.
Als ein Azubi mit Zuwanderungsgeschichte würde ich gerne sagen, dass Basic Support PLUS wie ein Zuhause ist und Kollegen*innen wie Familienmitglieder sind. Sie gehen zusammen durch dick und dünn.
Die zunehmende Einbindung aller Mitarbeiter in die notwendigen Veränderungen.
Lockere Truppe, respektvoller Umgangston, situationsbedingt auch mal Stress bei Notfällen in der Kundenbetreuung, wir ziehen alle an einem Strang.
Die Kunden sind uns sehr treu, weil grundsätzlich entsprechend zufrieden. Ganz selten wandert ein Kunde aus verschiedensten Gründen ab, sehr viel häufiger kommen spannende neue Kunden hinzu. Weiterhin ist positive Mund-zu-Mund-Propaganda sehr gut für uns, deshalb auch weiter gute Zukunftsaussichten.
Freundschaften entstehen gelegentlich im Unternehmen; Arbeit macht oft Spaß und gibt Selbstbestätigung; Leistungsdruck empfindet jeder anders, meistens im Zusammenhang mit Fristen oder Notfällen. Überstunden kommen bei Engpässen/Auftragsspitzen vor und werden mit Freizeit bzw. finanziell abgegolten. Entgegen den Vorgaben des Bundesarbeitsgerichtes, wonach bis zu 10% der Überstunden bereits durch das Gehalt ausgeglichen sind, zahlt unser Arbeitgeber ab der ersten Minute. Es wird auch nicht groß darüber diskutiert, wie in so mancher anderen Firma.
Aufstieg in einer Hierarchie kann es in kleineren Unternehmen nur begrenzt geben, aber fachlich neue Aufgaben und Verantwortung im Unternehmen übernehmen, da geht so manches, wenn die Bereitschaft/Einsatzfreude besteht. Beispiel Azubi: Sie werden schnell in der Praxis eingesetzt und lernen Selbstständigkeit. Das ist anstrengend, aber am Ende der Ausbildung sind unsere Azubis in aller Regel (sehr) gute Techniker. Es finden immer wieder interne Schulungen statt. Es wird permanent freier Zugang zu Lehrvideos ermöglicht. Mitarbeiter führen eigenständig auch interessante interne Projekte durch.
Das Unternehmen bietet so einige Vorteile an. Wüsste momentan nicht, was gerade fehlt:
- Mitarbeiter-Events
- Fortbildungen
- Mehr Gehalt bei mehr Verantwortung
- Komplikationslose Zahlung von Überstunden freiwillig bereits ab der ersten Minute
- Reisekostenerstattung ohne Diskussionen
- Freiwillige Zahlung von Zuschlägen bei Sonn- und Feiertagseinsätzen
- Auszahlung von Boni bei besonderen Leistungen
- Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Immer wieder Arbeitgeber-Loyalität gegenüber Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen
- Dienstwagen für Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Darlehen
- Terrasse/Grillmöglichkeit
- "Seeblick"
- ergonomische Schreibtische für bedürftige Mitarbeiter
- Daddel-Abende im Büro
usw.
Die Liste ist nicht abschließend.
Die Gründer sind in ihrer Einstellung sehr sozial, auch gegenüber fachlich schwächeren Mitarbeitern/Bewerbern konkrete Hilfestellungen. Bei zwischenmenschlichen Problemen wird lange vermittelt und um Lösungen gerungen, die allen gerecht werden. Im Laufe der Jahre konnte bei uns so mancher in seiner persönlichen/fachlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorne machen, der auf dem Arbeitsmarkt zunächst begrenzte Möglichkeiten hatte. Wir geben gerne Menschen eine Chance, die nicht jeder Arbeitgeber einstellt.
Teamverständnis ist wieder gut, mehr geht natürlich immer. Die Zeiten eines Gegeneinanders sind vorbei, weil bestimmte Personen das Unternehmen verlassen haben.
Relativ junge Truppe, aber auch einige ältere Kollegen dabei; keine Sonderrechte und keine Benachteiligungen.
Nach einigen schlechten Erfahrungen mit ehemaligen Mitarbeitern hat die Geschäftsleitung einiges geändert. Selbstständiges Arbeiten gut möglich, eine lernende Fehlerkultur und fairer Umgang sind wichtig; Chefs reagieren indessen schnell auf Missstände und Anfeindungen im Unternehmen. Begründete Kritik wird immer wahrgenommen und geprüft. Unser Unternehmen ist seit Gründung erfolgreich auf Wachstumskurs, dann muss vieles von den Chefs richtig gemacht worden sein. Unser Arbeitgeber arbeitet beständig daran, das Unternehmen für die Kunden und Mitarbeiter besser zu machen.
Ausstattung ist sehr gut und wird stets aktuell gehalten. Bürosituation ist nach Umzug sehr positiv.
Gute Abstimmung untereinander, die Chefs fördern einen konstruktiven Stil aller Kollegen, Konflikte entstehen überwiegend auf dem üblichen Alltagslevel und sind schnell wieder erledigt. Alle Mitarbeiter werden in Verbesserungen eingebunden und können sich einbringen.
Alle werden durch die selbe Brille gesehen. Keine Unterschiede festgestellt.
Die meisten Jobs sind Routine (wenn man sein Fach beherrscht), das ist woanders auch so; immer wieder Herausforderungen durch neue Kunden, Projekte und Technologien, wir müssen schon aufgeschlossen sein für Veränderung; Verantwortung für konkrete Bereiche wird deutlich benannt. Moderne Anforderungen halt.
Früher der Zusammenhalt und die Atmosphäre, heute garnichts mehr!
Mittlerweile einfach alles. Am schlimmsten: Menschenkenntnis gleich null. Ein Arbeitgeber gut und lässt sich beeinflussen, vom 2. Arbeitgeber, welcher das Unternehmen negativ beeinflusst.
Mehr Geld für gute Techniker bezahlen. Nachdenken bevor man etwas macht oder sagt.
Vom Höhenflug runterkommen und akzeptieren, dass jüngere & erfahrenere Mitarbeiter mehr Ahnung, von der heutigen Technik, haben.
Und vieles mehr, wie schätzen langjähriger treuer und fleißiger Mitarbeiter!
Früher Top, heute nicht mehr zu empfehlen!
Nichts für die Zukunft!
Gehalt wird sehr niedrig gehalten, verlangen aber die besten Techniker mit bester Laune.
Arbeitgeber weiß immer alles besser, obwohl es meist genau dem Gegenteil entspricht. „Höhenflug“
Arbeit wird nicht geschätzt. Mit gestellten Arbeitsmitteln wird man abgespeist, dass es ausreicht und man es schätzen soll, Arbeitsmittel zu kriegen.
Freundlicher Umgang miteinander, regelmäßige Unternehmungen, gute und nette Kollegen
Abwesenheit der Führungspositionen, Unbezahlte Überstunden, Hochnäsiges Verhalten, Sehr schlechtes Gehalt.
Bessere Gehälter zahlen. Titel sollten schneller abgelegt werden. Der gesamte Betrieb sollte sich nicht so festfahren. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Die Geschäftsführung sollte sehen, dass Mitarbeiter den Betrieb am Laufen halten. Umsatzbeteiligung.
Am Anfang wird viel auf Teamgeist gesetzt. Relativ schnell erfährt der neue Mitarbeiter, dass er dort nichts zu melden hat. Die Chefs sind sehr festgefahren in ihren Gewohnheiten und lassen sich ungern auf etwas neues ein.
Es wird versucht professionell zu wirken. Leider fehlen oft die entsprechenden fachlichen Schulungen oder auch die Erfahrungen. Auszubildene werden oft wie normale Techniker behandelt.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Bei privaten Terminen ist man auch flexibel.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Viele behalten ihre Titel viel zu lange. Weiterbildungen finden eher selten statt und meist auch nur für einzelne Mitarbeiter. Ausbildungen finden gar nicht richtig statt. Der Ausbilder ist eher alleine Unterwegs und die Azubis müssen entsprechendes Fachwissen mit sich bringen. Auf die Ausbildung wird hier nicht wirklich Wert gelegt.
Dieser war stellenweise sehr gut. Einige Kollegen haben das Unternehmen verlassen und damit sind auch einige Standbeine weggebrochen. Neue Kollegen können die alten nicht ersetzen.
Ziemlich Hochnäsig und arrogant. Man geht nicht auf Themenvorschlägen von Mitarbeitern ein. Die Vorgesetzten denken oft nur an das eigene Wohl. Der Mitarbeiter bleibt oft auf der Strecke. Neue Ideen werden erstmal an die Wand diskutiert oder ignoriert.
Diese sind ok. Es könnte stellenweise bessere Ausstattungen geben.
Funktioniert nur auf dem Papier gut. Die Geschäftsführung ist stellenweise nicht erreichbar. Somit fehlt oft ein Mangel an Kommunikation.
Das Gehalt bewegt sich an der unteren IT Grenze. Die Mitarbeiter werden relativ niedrig bezahlt für die Arbeit, welche diese Leisten. Faire Bezahlung sieht anders aus.
Die meisten Mitarbeiter werden gleichberechtigt. Es gibt Ausnahmen, welche bevorzugt werden.
Alle Aufgaben bleiben fast immer ziemlich gleich. Es ändert sich nicht viel.
Offene Kommunikation, Teamzusammenhalt, vielseitige Aufgaben
Fehlende Erfahrung in der Führung
Führung verbessern, "Größer denken"
Lockere und offene Kommunikation
Auf Familien wird Rücksicht genommen. Überstunden kommen gehäuft vor.
Praktisch keine Hirarchie vorhanden, daher auch leider kaum Aufstiegschancen. Schulungen nur im Zusammenhang mit vertraglicher Bindung ans Unternehmen.
Vorbildlich
Es gibt keinen Mitarbeiter in dieser Altersregion
Teilweise nicht durchdacht und vorschnell. Zum anderen Teil starke Einbeziehung der Mitarbeiter und gute Lösungsfindung.
Großraumbüro, daher ist Lautstärke häufig ein Problem.
Räume sind klimatisiert, Arbeitsausstattung auf neustem Stand der Technik.
Aufgaben vielfältig und interessenorientiert.
Leider zu großer Kostendruck um sich auf Expertenlevel Problemen zu widmen.