Total veraltete Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskompetenzen neu überdenken und überlegen, ob es nicht sinnvoller wäre, gute Mitarbeiter halten und fördern zu wollen, statt durch eine hohe Fluktuationsrate, eine niedrige Produktivität und dadurch entstehende Kosten oder gar einen Imageschaden in Kauf zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ungleiches Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den MA, herrschte oft keine zufriedenstellende Atmosphäre
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Riesen Gebiete! Homeoffice ist ungern gesehen. Gewünscht ist: Montag bis Freitag auf der Straße zu sein, obwohl man viele Dinge anders lösen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, da daa Unternehmen zu klein ist. Weiterbildungen nur auf Wunsch.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, geringe und absolut ungerechte Vergütung, gemessen am Tätigkeitsfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft ineffiziente 2-Std-Meetings anberaumt, mit Anreisen aus ganz DE (Flug, Auto,..)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt, da "Freundschaften-Wirtschaft"
Vorgesetztenverhalten
Ungleiches Verhalten den MA gegenüber. Hierarchische Führung. Total veraltet Führungsmentalität.
Arbeitsbedingungen
Viel auf der Straße - oft unnötig!
Kommunikation
Motto: besser einmal weniger Fragen, als einmal zu viel.
Denn es ist sowieso meist ein "Anwenderfehler".
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeitsgebiete. Anspruchsvolle Tätigkeiten.