Total veraltete Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskompetenzen neu überdenken und überlegen, ob es nicht sinnvoller wäre, gute Mitarbeiter halten und fördern zu wollen, statt durch eine hohe Fluktuationsrate, eine niedrige Produktivität und dadurch entstehende Kosten oder gar einen Imageschaden in Kauf zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ungleiches Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den MA, herrschte oft keine zufriedenstellende Atmosphäre
Kommunikation
Motto: besser einmal weniger Fragen, als einmal zu viel.
Denn es ist sowieso meist ein "Anwenderfehler".
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Work-Life-Balance
Riesen Gebiete! Homeoffice ist ungern gesehen. Gewünscht ist: Montag bis Freitag auf der Straße zu sein, obwohl man viele Dinge anders lösen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Ungleiches Verhalten den MA gegenüber. Hierarchische Führung. Total veraltet Führungsmentalität.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeitsgebiete. Anspruchsvolle Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt, da "Freundschaften-Wirtschaft"
Arbeitsbedingungen
Viel auf der Straße - oft unnötig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft ineffiziente 2-Std-Meetings anberaumt, mit Anreisen aus ganz DE (Flug, Auto,..)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, geringe und absolut ungerechte Vergütung, gemessen am Tätigkeitsfeld.
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, da daa Unternehmen zu klein ist. Weiterbildungen nur auf Wunsch.