Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungEinige Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einer der wenigen positiven Aspekte. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen bemühen sich viele im Team, eine angenehme Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben, die Potenzial hätten, wenn sie besser erklärt und strukturiert vermittelt würden. Leider fehlt häufig eine richtige Einarbeitung man bekommt etwas einmal gezeigt und soll es danach perfekt beherrschen.
Im Bewerbungsprozess wurden Benefits wie Homeoffice und eine Fahrkarte erwähnt, was grundsätzlich ...
Tolles Thema
Es fehlt an klaren Strukturen, Transparenz und Wertschätzung. Der Arbeitgeber ist nicht ehrlich und hält sein Wort oft nicht, was das Vertrauen massiv beeinträchtigt. Zusagen ob zu Aufgaben, Gehalt oder Arbeitszeiten werden häufig nicht eingehalten oder später relativiert.
Entscheidungen wirken unüberlegt und werden teilweise ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist mangelhaft, wichtige Informationen werden zurückgehalten oder zu spät weitergegeben.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ohne Ausgleich oder Anerkennung. Weiterbildung und ...
es wird zu sehr an veralteten Strukturen festgehalten
• Ehrlichere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden Zusagen sollten eingehalten werden.
• Klare Strukturen und Prozesse schaffen, damit Aufgaben nachvollziehbar verteilt und Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt sind.
• Faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten, anstatt nur Versprechungen zu machen.
• Führungskräfte sollten ihre Verantwortung ernster nehmen und Mitarbeitende respektvoll sowie auf Augenhöhe behandeln.
• Eine gründlichere Einarbeitung neuer Mitarbeitender gewährleisten niemand kann nach einmaliger Erklärung alles perfekt beherrschen.
• Versprochene Benefits (wie Homeoffice oder Fahrkostenzuschuss) sollten tatsächlich umgesetzt werden.
• ...
Das Unternehmen sollte seine Führungskompetenzen neu überdenken und überlegen, ob es nicht sinnvoller wäre, gute Mitarbeiter halten und fördern zu wollen, statt durch eine hohe Fluktuationsrate, eine niedrige Produktivität und dadurch entstehende Kosten oder gar einen Imageschaden in Kauf zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Basko Orthopädie Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden bevorzugt, da "Freundschaften-Wirtschaft"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basko Orthopädie Handelsges ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum Zusatzleistungen.
Keine Sozialleistungen, geringe und absolut ungerechte Vergütung, gemessen am Tätigkeitsfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
Karriere gibt es nicht, da daa Unternehmen zu klein ist. Weiterbildungen nur auf Wunsch.
Ist halt ein kleines Team aber wer will... kann
