7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Versprechungen, keine Umsetzung fehlende Ehrlichkeit, Struktur und Unterstützung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einer der wenigen positiven Aspekte. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen bemühen sich viele im Team, eine angenehme Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben, die Potenzial hätten, wenn sie besser erklärt und strukturiert vermittelt würden. Leider fehlt häufig eine richtige Einarbeitung man bekommt etwas einmal gezeigt und soll es danach perfekt beherrschen.
Im Bewerbungsprozess wurden Benefits wie Homeoffice und eine Fahrkarte erwähnt, was grundsätzlich positiv klingt. Leider wurden diese Versprechungen später nicht umgesetzt, was das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich geschwächt hat.
Positiv hervorzuheben ist, dass man durch die Aufgaben Einblicke in verschiedene Bereiche erhält und so grundsätzlich etwas dazulernen kann auch wenn dies oft auf eigene Initiative geschieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an klaren Strukturen, Transparenz und Wertschätzung. Der Arbeitgeber ist nicht ehrlich und hält sein Wort oft nicht, was das Vertrauen massiv beeinträchtigt. Zusagen ob zu Aufgaben, Gehalt oder Arbeitszeiten werden häufig nicht eingehalten oder später relativiert.
Entscheidungen wirken unüberlegt und werden teilweise ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist mangelhaft, wichtige Informationen werden zurückgehalten oder zu spät weitergegeben.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ohne Ausgleich oder Anerkennung. Weiterbildung und Entwicklung werden kaum gefördert, und Eigeninitiative wird selten geschätzt.
Insgesamt fehlt es an Verlässlichkeit, Transparenz und einer klaren Linie im Umgang mit den Mitarbeitern. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen, das die Arbeitsmotivation stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrlichere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden Zusagen sollten eingehalten werden.
• Klare Strukturen und Prozesse schaffen, damit Aufgaben nachvollziehbar verteilt und Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt sind.
• Faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten, anstatt nur Versprechungen zu machen.
• Führungskräfte sollten ihre Verantwortung ernster nehmen und Mitarbeitende respektvoll sowie auf Augenhöhe behandeln.
• Eine gründlichere Einarbeitung neuer Mitarbeitender gewährleisten niemand kann nach einmaliger Erklärung alles perfekt beherrschen.
• Versprochene Benefits (wie Homeoffice oder Fahrkostenzuschuss) sollten tatsächlich umgesetzt werden.
• Regelmäßiges Feedback und offener Austausch könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Motivation zu fördern.
• Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit zeigen kleine Gesten oder Anerkennung wirken oft Wunder.
• Technische Ausstattung modernisieren und für effizientere Arbeitsbedingungen sorgen.
• Work-Life-Balance ernst nehmen und Überstunden nicht als selbstverständlich betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist oft angespannt. Lob oder Anerkennung bekommt man selten.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern sieht es leider ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, und es fehlt Verständnis für private Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Interesse an Nachhaltigkeit oder sozialem Engagement erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind hilfsbereit, aber durch den hohen Druck entstehen schnell Konflikte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden zwar respektiert, aber selten aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Feedback, wenig Unterstützung und oft fehlendes Interesse an den Mitarbeitern. Entscheidungen wirken willkürlich
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung und teils chaotische Organisation erschweren die Arbeit.
Kommunikation
Informationen werden schlecht oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind häufig unklar oder widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird niemand offen benachteiligt, aber echte Chancengleichheit gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich schnell. Eigeninitiative wird kaum gefördert.
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Toller Arbeitgeber mit Ups and Downs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird zu sehr an veralteten Strukturen festgehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten, wer sich integriert kann sich wohl fühlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu klein
Arbeitsatmosphäre
Wenn man will...
Work-Life-Balance
Noch nie einen Urlaub nicht bekommen, Homeoffice möglich wenn es das Aufgabengebiet zulässt
Karriere/Weiterbildung
Ist halt ein kleines Team aber wer will... kann
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer mal Störenfriede, die gehen aber schnell wieder
Gehalt/Benefits
Kein Spitzenverdienst, wusste ich aber vorher
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Total veraltete Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskompetenzen neu überdenken und überlegen, ob es nicht sinnvoller wäre, gute Mitarbeiter halten und fördern zu wollen, statt durch eine hohe Fluktuationsrate, eine niedrige Produktivität und dadurch entstehende Kosten oder gar einen Imageschaden in Kauf zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ungleiches Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den MA, herrschte oft keine zufriedenstellende Atmosphäre
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Riesen Gebiete! Homeoffice ist ungern gesehen. Gewünscht ist: Montag bis Freitag auf der Straße zu sein, obwohl man viele Dinge anders lösen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, da daa Unternehmen zu klein ist. Weiterbildungen nur auf Wunsch.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, geringe und absolut ungerechte Vergütung, gemessen am Tätigkeitsfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft ineffiziente 2-Std-Meetings anberaumt, mit Anreisen aus ganz DE (Flug, Auto,..)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt, da "Freundschaften-Wirtschaft"
Vorgesetztenverhalten
Ungleiches Verhalten den MA gegenüber. Hierarchische Führung. Total veraltet Führungsmentalität.
Arbeitsbedingungen
Viel auf der Straße - oft unnötig!
Kommunikation
Motto: besser einmal weniger Fragen, als einmal zu viel.
Denn es ist sowieso meist ein "Anwenderfehler".
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeitsgebiete. Anspruchsvolle Tätigkeiten.
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Unternehmen mit flache Hierarchien und offenem Austausch. Bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kann man vergessen! Schlechte Bezahlung, dafür wird aber sehr viel an Leistung erwartet...!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Basko Orthopädie Handelsges durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Basko Orthopädie Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Basko Orthopädie Handelsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.