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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Basler Versicherung Direktion für Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Basler Versicherung Direktion für Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Basler Versicherung Direktion für Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams gute Atmosphäre und Zusammenhalt - leider wird von ganz oben nur von einigen (jüngeren) Vorständen Vertrauen wirklich vorgelebt. Es gibt zur Zeit viele Initiaitiven, mit denen man sich einbringen kann.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungsträger werden immer wieder gefordert - die Lasten sind etwas ungleich verteilt. Aber die Sozialbedingungen (Arbeitszeit und so weiter) sind gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super in den Teams und durch die vielen neuen Initiaitven kommt auch Schwung in das Unternehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Früher wurden die besten Sachbearbeiter zu Vorgesetzten - und die sind heute noch da. Auswahlverfahren nicht einheitlich und z.T. wenig professionell (nur ein Gespräch). Es gibt aber Verbesserungen: Regelmäßige Bewertung der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter und Unternehmensbefragungen. Leider hat Personal zu wenig Kapazität, um hier noch besser zu unterstützen (Seminare etc.)

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch zu viel reine Intranetkommunikation - hier muss mehr persönlich und mit mehr Modernität erfolgen. Pressabteilung ist noch nicht so weit

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Job ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß. Als mittelgroßes Unternehmens muss man an seiner Position mehr Verantwortung übernehmen, weil es weniger Personen gibt, die die gleich Abreit machen.

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