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Basler Versicherung AG Direktion für Deutschland als Arbeitgeber
Basler
Versicherung
AG
Direktion
für
Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wird ganz neu aufgestellt (Strategie und so). Das bringt persönlich ganz viele Herausforderungen. Man wird gefordert, lernt sehr viel, hat viel Verantwortung und kann sich weiter entwickeln. Die Kommunikation des Unternehmens ist sehr gut (viele Informationsveranstaltungen - Vorstand stellt sich Diskussionen - offene Infos). Auch für Teams und Zusammenarbeit wird viel geboten. Eigene Weiterqualifizierung ist gut, wenn man sich engagiert.
Ich habe einen gestaltungsfreiraum meines Tages durch die Gleitzeit. Es wird besonders auf meine Bildung geachtet, sprich meine schulischen Leistungen wurden gefördert und auch für Prüfungen wurden ausreichend Zeiten zum Lernen zur Verfügung gestellt.
Besonders:
- Azubis werden wahrgenommen und aktiv mit eingebracht
- Gleitzeit ist super für den persönlichen Alltag
- Vergütung ist laut Tarif; finde ich super
- Aufgaben machen Spaß und sind je nach Person unterschiedlich planbar
Die Basler leistet viele Zuschüsse. Zum einen wird die HVV-Karte bezuschusst, es gibt Essensgeld und eine Vermögenswirksame Leistung.
Viele Aktivitäten zur Mitarbeitereinbindung, die motivieren und einen voran bringen. Das Unternehmen verändert sich positiv!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zeitliche Belastung ist recht hoch (kann man aber auch gut mit seinem Chef besprechen). Reisetätigkeiten sind recht hoch, da viele Standorte. Man kommt wenig zur Ruhe.
Nicht nur über Vertrauen reden, sondern es auch durch alle Personen an der Spitze leben
Karrierechancen sind eingeschränkt
Entlohnung verbessern, Personalentwicklung und Weiterentwicklung schwach
Unpersöhnlicher Vorstand, Führungskräfte teilweise nicht tauglich,
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein deutlich zu verbessern
Mehr (personelle) Investition in Weiterbildung und den Mitarbeitern und Führungskräften mehr Vertrauen schenken durch den Vorstand
Der Arbeitgeber könnte den Auszubildenden mehr Variation bieten und die Bereiche der Ausbildung entschränken.
Unbefristete Übernahme bei gutem Abschluss + Leistungen im Unternehmen
Etwas professioneller mit dem Thema IT und Systeme umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Basler Versicherung Direktion für Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abeitsplätze sind hell und geräumig. Technik (Arbeitssysteme) sind nicht so stabil wie nötig.
Alles zusammen sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler Versicherung Direktion für Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will der kann!
Die Weiterbildung wird trotz anderer Ankündigungen durch den Vorstand leider immer weiter zurück gefahren. Fachseminare gibt es zwar weiterhin, aber auf niedrigem Niveau. Die zentrale Weiterbildung ist personell ausgeblutet und in Hamburg kaum vorhanden - gute Ideen von dort können nicht umgesetzt werden.
Ich denke das es schwer ist einen schnellen Aufstieg zu erleben. Viele der Führungspositionen sind besetzt mit Menschen die schon sehr lange im Unternhemen arbeiten --> Chancen eher auf längere Sicht
Könnte ausgeprägter sein.
Obwohl mehrere Mitarbeiter sich auf eigene Initiative weitergebildet haben, werden diese sehr häufig "vergessen" und für neue Tätigkeiten extern Verstärkung geholt, statt vorhandene Mitarbeiter zu entwickeln. Es gibt keine echte Personalentwicklung, da die Abteilung komplett unterbesetzt ist. Kein Talentmanagement und keine echten Förderprogramme zur Weiterbildung/Weiterentwicklung. Hier wird überwiegend nach Nasenprinzip agiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basler Versicherung Direktion für Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Basler Versicherung Direktion für Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Basler Versicherung Direktion für Deutschland als eher modern.
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