Tolle Firma mit schlechten Abteilungsleitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma tut wirklich sehr viel für die Mitarbeiter. Wer dort gute Arbeit macht kann dort glücklich werden, vorausgesetzt die Vorgesetzten spielen kein Spiel mit einem.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die überbezahlten Arroganten Abteilungsleiter und den Head of Boardmounting austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren überhaupt nicht mit den Zeitarbeitern, wie der Stand der Lage zwecks Übernahme ist usw. Stattdessen wir einem das Blaue vom Himmel versprochen und am Ende heißt es: wir können Euch leider doch nicht übernehmen. Wir den Vorgesetzten allerdings in den A... kriecht, kann au h übernommen werden. Das ist meiner Meinung nach eine Firmenpolitik dir garnicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und für dein Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du die Kommunikation so negativ wahrgenommen hast. Da eine offene und transparente Kommunikation bei Basler ein wichtiger und gelebter Wert unserer Unternehmenskultur ist, bedauern wir dieses umso mehr.
Wir verwenden großen Aufwand in die Entwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten kontinuierlich mit ihnen an unserer Unternehmens- und Führungskultur sowie an unseren Führungsprinzipien und stellen unseren Qualitätsanspruch auch sicher. Deine Bewertung unserer Abteilungsleiter sehen wir daher als nicht angemessen.
Wir bei Basler pflegen eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchieebenen. Somit laden wir dich ein, den Abteilungsleitern gerne direkt ein offenes Feedback zu geben. Du kannst dich alternativ aber auch an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden.
Viele Grüße
Ulrich Kyas -Director Operations-
Anja Sievers-Sack -Head of Human Resources-