239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sozial , man kann Probleme haben und besprechen .
Eigentlich fast nichts wirklich , war da sehr glücklich.Zuviel Management und zu hohe Kosten meiner Meinung nach.
Diesen Overhead an Teamleitern , Abteilungsleitern , Taskforcemanagern , reduzieren.Basler setzt mehr auf Leitungsprofile als auf Fachwissen .Es gab schon Abteilungen mit drei Mitarbeitern wo man dann auch noch einen zum Teamleiter machen wollte .Das ist teuer und entzieht den Abteilungen Fachpersonal, da die Teamleiter in der Regel ihre ursprüngliche Tätigkeit auch nicht mehr so haben sondern mehr administrative Aufgaben bekommen die nur Ressourcen verbrauchen .
Man hat mit vielen Guten Vorgesetzten zu tun
Basler kennen viele , auch in Hamburg
Hatte ich damals gar nicht , ist heute wohl besser ,obwohl man mir auch einräumte nach Krankheit auf eigenen Wunsch Zeit zu reduzieren
Wers drauf anlegt hat Chancen .
Leute mit guten Fähigkeiten werden oft schlechter bezahlt nur weil sie sich nicht profilieren .Gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nur nach good will eine Umsatzbeteiligung wenn alles übermäßig gut läuft.
Gut
Kommt auf die Abteilung an
Das ging ,obwohl ich auch nicht nur Gutes erlebt habe ,war echter Wissensträger , aber durch mein Alter wurde schon anders entschieden und nicht mehr so auf mich gehört wie früher.
Gibt viele gut Vorgesetzte , leider zu viele , die oft gar nichts über den Job der Mitarbeiter wissen
Es ist wirklich eine der besten Firmen in meinem Leben , ich habe in ca 25 Unternehmen gearbeitet und war hier 17 Jahre
Vieles wird nicht mehr demokratisch im Gegensatz zu früher ( was ja woanders unüblich ist) beschlossen.
Finde ich nicht immer , ist nicht immer fair
Toll bei Basler , man kann Ideen einbringen , jeder zählt.Ich hatte den Vorteil eine technische Abteilung lange in eigener Regie aufzubauen.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Es gibt viele echt nette, hilfsbereite und offene Kollegen, man kann eigentlich alle Leute ansprechen und es gibt wenig Hierarchie-Gehabe. Viele Unterstützungsangebote (z.B. Zusammenarbeit mit Fürstenberg Institut, Kinder-Notbetreuung, Beratung bei Pflegebedürftigkeit), familienfreundlich, flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office ist möglich, sehr gutes Bistro, tolle Räumlichkeiten mit sehr guter Ausstattung (z.B. 2 Bildschirme und höhenverstellbare Tische in vielen Büros), Massage-Termine, Hunde dürfen mitgebracht werden, die eine oder andere kleine Nettigkeit wie Kickertisch, Tischtennisplatte oder EM-Tippspiel.
So richtig schlecht finde ich nichts - sonst würde ich mir ja überlegen zu gehen.
Wirtschaftlich geht es hoffentlich bald wieder bergauf statt seitwärts, so dass wieder mehr Geld für Gehaltserhöhungen, Weiterbildung, Events u.ä. da ist. Das würde der Stimmung guttun. Es haben sich leider einige schwierige (externe) Themen aneinander gereiht, von Corona über Chipkrise bis zu schwächeren Märkten und Umsatzrückgang. Damit kamen viele Veränderungen und Optimierungen z.B. in Strukturen, Teams und Prozessen. Das ist für die betroffenen Kollegen natürlich anstrengend und muss erstmal verdaut werden... Der eine oder andere ist momentan eher in Abwarte-Haltung statt wie früher im Anpack-Modus und ich hoffe, dass das Unternehmen den gewohnten Schwung wiederfindet – bin aber optimistisch, dass dies mit der Zeit gelingen wird.
Insgesamt ist es eine Firma, die gern neue Dinge ausprobiert und dementsprechend ändert sich öfters mal was, was Geschmackssache ist. Wer offen ist für Veränderungen, hat es hier sicher leichter.
Firma liegt im Gewerbegebiet und die Erreichbarkeit ohne Auto ist so lala, aber das lässt sich ja nun nicht ändern (dafür ist das Parkhaus super und kostenlos ;o))...
In meinem Bereich sehr gut, insgesamt habe ich die Stimmung vor Corona aber als "leichter" empfunden
In der Branche sehr anerkannt
Passt, z.B. flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gleittage, Arbeitszeit-Änderungen gingen bisher immer schnell und unkompliziert, Verständnis für private Themen
Derzeit mau (angespannte wirtschaftliche Lage), grundsätzlich aber gut und möglich
Gut, aber nicht herausragend
Sozial ja (z.B. Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen, Charta der Vielfalt), bei Umwelt sind Anfänge gemacht
Prima, (fast) alle sind kollegial und hilfsbereit
Habe bisher nix Negatives mitbekommen
In meinem Umfeld meist offen, respektvoll und auf Augenhöhe
Tolles Gebäude, gutes Bistro, sehr gute Büro-Ausstattung-/Technik
Wird dran gearbeitet, Unternehmen ist um Transparenz bemüht, klappt mal mehr mal weniger, aber jeden interessieren ja auch andere Sachen
Ich finde, man kann hier sehr selbständig arbeiten und hat viel Freiraum. Wer möchte und engagiert ist darf in der Regel auch mitgestalten. Das sehen manche Kollegen derzeit anders, und das ist sicher auch abhängig vom Team/Führungskraft, aber es ist grundsätzlich gewünscht und geschätzt, offen zu sprechen und Ideen reinzugeben.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du mit vielen Punkten so zufrieden bist und dich wohl fühlst.
Sollten in Zukunft Fragen oder Anliegen aufkommen, stehen wir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Eine durch das Management des Unternehmens verursachte Krise hat zur Folge gehabt, dass zahlreiche MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibende Belegschaft war gezwungen, für längere Zeit in den Genuss von Kurzarbeit und den damit einhergehenden finanziellen Restriktionen zu kommen. Die Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten der verbleibenden KollegInnen haben sich entsprechend erhöht. Anstehende Inflationsausgleichszahlungen und Anpassungen der Gehaltsbänder wurden bis heute ausgesetzt, ebenso wie anstehende Beförderungen. Der Vorstand hat sich bis heute personell nicht wesentlich verändert. Dennoch werden nun wieder Investitionen in andere Unternehmen getätigt. Früher war ein Grundsatz der Führungsebene, dass die MitarbeiterInnen das wertvollste Asset des Unternehmens seien. Ich habe den Eindruck, dass sich dies geändert hat.
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden. Kommunizierte Arbeitserfahrungen, Sorgen und Anliegen sind ernst zu nehmen und es ist vermehrt auf die Mitarbeitenden zu hören. Bei auftretenden Problemen werden die Mitarbeitenden häufig sich selbst überlassen und sollen eigenständig Lösungen erarbeiten und präsentieren. Eine kooperative Problemlösung mit den Vorgesetzten ist selten.
Es gibt viel nette KollegInnen, aber Abteilungen arbeiten eher gegeneinander
Das Image der Firma ist tatsächlich im Vergleich zu einigen anderen Arbeitgebern noch recht positiv.
Aktuell viele überlastete KollegInnen
Schwierig: Schulungen stehen zur Verfügung, jedoch sind Karrieresprünge eher selten. Es wird versucht, die maximale Leistung aus jedem Mitarbeitenden durch stetig steigende Aufgaben und Verantwortlichkeiten herauszukitzeln, ohne dass sich dies im Gehaltsband widerspiegelt.
Die Kaufkraft der gezahlten Gehälter hat im Laufe der Jahre kontinuierlich abgenommen, was zu erheblichen finanziellen Einbußen für die Angestellten geführt hat. Zudem hinken die gezahlten Gehälter den marktüblichen Vergütungen hinterher.
Den gesetzlichen Anforderungen wird entsprochen
Innerhalb der Abteilungen ok, in Einzelfällen auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetzte kommen ihrer Aufgabe, sich um das Team zu kümmern, kaum nach, da sie selbst mit vielen, teils fachfremden Aufgaben stark ausgelastet sind. Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen ist, vorsichtig ausgedrückt, ausbaufähig.
Es gibt zwar ein modernes, neues Gebäude mit modernen, stilvollen Großraumbüros und zahlreichen Schallschutzbereichen („Telefonzellen“), worauf das Unternehmen auch sehr stolz ist, aber das allein schafft keine guten Arbeitsbedingungen. Der menschliche Faktor fehlt. Interessanterweise wurde vor dem Einzug in das neue Gebäude eine umfangreiche MitarbeiterInnenbefragung durchgeführt, um die Gestaltung der neuen Räume zu ermitteln. Niemand wünschte sich Großraumbüros, im Gegenteil: Es bestand der Wunsch nach Büros, die auf die jeweiligen Bereichs- bzw. Abteilungsgrößen abgestimmt sind.
Bei der Kommunikation ist die politische Ausrichtung der Aussagen wichtiger als Inhalte. Das steht der Lösung von Themen im Weg.
eher selten
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir bedauern, dass du mit vielen Punkten nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und haben deine Bewertung daher auch intern geteilt und reflektiert. Wir würden uns wünschen, uns nochmal direkt mit dir dazu austauschen zu dürfen, und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Schwache Märkte und geopolitische Unsicherheiten führten bei uns, wie auch bei vielen anderen Unternehmen, zu Herausforderungen. Wir sind aber zuversichtlich, dass sich die Marktbedingungen schrittweise verbessern werden.
Strategische Entscheidungen, wie die Investition in andere Unternehmen, sind gründlich abgewogen und dienen neben dem gemeinsamen Wachstum auch der Stabilisierung unseres Unternehmens und damit auch der Sicherung unserer Arbeitsplätze.
Die Arbeitswelten im neuen Gebäudeanbau wurden vom verantwortlichen Projektteam gemeinsam mit den Mitarbeitenden, unter anderem in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und dem Facility Management, in einem umfangreichen Beteiligungsprozess geplant und umgesetzt. Sie umfassen, angelehnt an unterschiedliche und individuelle Arbeitspräferenzen unserer Mitarbeitenden, sowohl Open Space- als auch Ruhearbeitsplätze, Workshopräume, Projektflächen und informelle Kommunikationsräume wie die Pantries und Breakout Rooms. Selbstverständlich liegt es an den Menschen selbst, diese Angebote auch entsprechend zu nutzen und mit Leben zu füllen. Wir laden alle sehr herzlich dazu ein! Sollten diesbezüglich noch Fragen oder Wünsche offen sein, wende dich gerne an unser Working Environment Management.
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und liegen uns sehr am Herzen. Wir sind stets bestrebt, die Zufriedenheit zu erhalten und wenn möglich noch zu verbessern. Es tut uns leid, dass uns dies in deinem Fall nicht gelungen ist. Wir hoffen, gemeinsam mit dir daran arbeiten zu dürfen und dein Vertrauen zurückzugewinnen.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung.
Super ist es, dass neuerdings auch Mitarbeiter aus den oberen Gehaltsbändern über eine Gleitzeitregelung mehr Flexibilität haben.
Aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen ausgebremst. Generell aber gute Möglichkeiten. Hier gilt es, aktiv mit der Führungskraft in den Dialog zu gehen. Die Personalabteilung macht hier einen sehr guten Job.
Gehalt ist top!
Man ist dran.
In den Teams herrscht eine gute Stimmung. Man unterstützt sich und gibt alles, damit das Unternehmen wieder aus der Schieflage kommt. Das kann man bei den oberen Chef-Etagen nicht immer beobachten.
Viele Führungskräfte haben aus Angst den Kopf eingezogen. Die meisten machen aber einen guten Job. Leider hält das Unternehmen an den untragbaren Führungskräften fest.
Tolles neues Gebäude mit modernen Räumlichkeiten, die den unterschiedlichste Arbeitspräferenzen gerecht werden.
Top Management besteht überwiegend aus Männern. Im Vorstand sogar zu 100%.
Hängt stark vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Deine Beobachtungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Wir werden sicherstellen, dass sie intern weitergeleitet und beleuchtet werden.
Wir sind stets bestrebt, eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation zu fördern und eine positive Feedbackkultur zu leben. Jede Meinung ist wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und verbessern können. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden eine offene Feedbackkultur zu leben, über alle Hierarchieebenen.
Um deine Beobachtungen besser zu verstehen, würden wir gerne weitere Details von Dir erfahren. Daher möchten wir Dich ermutigen, dich vertrauensvoll an deine HR-Ansprechperson zu wenden.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Ein offenes Miteinander. Es wird ausschließlich das DU benutzt.
Einige engstirnige Vorgesetzte, die oft nicht wissen, was und wie an der Basis gearbeitet wird.
In schwierigen Zeiten sollte mehr auf die Mitarbeiter an der Basis gehört werden.
Zu schnelles Wachstum ist ungesund.
Sehr gute Gehälter
Überhaupt kein Problem
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und die meisten Punkte positiv bewertest. Dass du das offene Miteinander bei Basler hervorhebst, freut uns sehr. Eine wertschätzende und offene Kultur liegt uns sehr am Herzen.
Auch deine Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll. Wir werden sicherstellen, dass deine Anliegen weitergeleitet und konstruktiv diskutiert werden.
Für einen weiteren Austausch wende dich gerne auch noch einmal vertrauensvoll an deine HR-Ansprechperson.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Im Arbeitsalltag gute Atmosphäre
Vielfalt oder andere Meinungen sind offiziell willkommen aber in der Realität nicht gewünscht
Top-Manager sind überwiegend sehr lange im Unternehmen, neue Impulse von außen könnten gut sein
Soweit ohne Top- Management : super
Ist möglich, hoher Einsatz wird aber gewünscht
Möglichkeiten sind sehr unterschiedlich
Bemühungen gibt es
Vertrauen und Hilfsbereitschaft stärkt den Zusammenhalt
Jüngere werden bei Karriere bevorzugt
Top- Management zieht den Schnitt runter
Durchaus besser als woanders
Gesagtes und Gelebtes in der Unternehmenskommunikation passt nicht zusammen
Viele alte weiße Männer
Gibt es
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein positives Erleben der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsbedingungen und des Kollegenzusammenhalts.
Gleichzeitig tut es uns sehr leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Vielfalt und andere Meinungen nicht ausreichend unterstützt werden. Wir legen großen Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur und sind stets bestrebt, aktiv ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Respekt, Toleranz und Wertschätzung geprägt ist. So wird zum Beispiel auch das vor Kurzem gegründete interne Frauennetzwerk vom Unternehmen ausdrücklich begrüßt und unterstützt.
Deine Anregung bezüglich frischer Impulse von außen ist ebenfalls wertvoll. Wir werden sicherstellen, dass deine Anliegen weitergeleitet und konstruktiv diskutiert werden, um Verbesserungen herbeizuführen.
Wir hoffen, dass du uns die Gelegenheit geben wirst, dein Vertrauen zurückzugewinnen und stehen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Wegen Krise keine Weiterbildung und Beförderungen
Kaum Frauen im Top Management
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist. Wir schätzen sehr, dass du die offene Kommunikation als einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur betrachtest. Offene und transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu fördern. Wir sehen weiteres Verbesserungspotenzial, und adressieren dies durch verschiedene Maßnahmen und Programme. Am 28.05. beteiligen wir uns beispielsweise mit einer unternehmensinternen Aktion am Deutschen Diversity Day, welcher durch die Charta der Vielfalt e. V. initiiert wurde (https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/deutscher-diversity-tag/).
Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Auch während wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bieten wir zahlreiche interne Angebote an. Es gibt zum Beispiel Trainings, Teamentwicklungsmaßnahmen und Coachings zu diversen Themen, die wir aus dem Bereich Learning & Development selbst durchführen. Zudem bieten wir über unsere eigene digitale Lernplattform viele verschiedene E-Learnings, Persönlichkeits- und Fachtrainings an, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind. Über Vorschläge zur Erweiterung des Angebots freuen wir uns.
Für einen weiteren Austausch wende dich gerne auch noch einmal vertrauensvoll an deine HR-Ansprechperson.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Ich finde Basler sehr gut. Es gibt in jedem Unternehmen die gleichen Probleme. Diese müssen angepackt werden. Die Frage ist aber ob man eine Änderung schafft wenn diese von den gleichen Mitarbeitern durchgeführt wird.
Die Kommunikation. Man spricht wenig, man hat viele Termine..
Das Management sollte sich die Frage stellen wieso zu Ihnen keine Informationen durchdringen.
Bei mir in der Abteilung prima. In anderen Abteilungen herrscht eher Angst und Ellenbogen
Image ist gut. Wurde aber letztes Jahr stark in Mitleidenschaft gezogen. Hier gilt es wieder besser zu werden
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Basler zahlt grundsätzlich sehr gut.
hier werden gerade Projekte gestartet
Kollegen sind super. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Es gibt gute, es gibt nicht so gute...
sehr schlecht. Das letzte Jahr hat ihr übriges getan
Es gibt viel zu tun um wieder in die Spur zu geraten
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit anderen Punkten nicht zufrieden bist. Uns ist bewusst, dass das Vertrauen in die Führungsebene entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist. Deshalb nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und werden sie gründlich untersuchen. Unser Ziel ist es, aus Erfahrungen zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und im Einklang mit den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden getroffen werden.
Um zu verstehen, worum es dir bezüglich der Kommunikation ganz konkret geht, wende dich bitte mit weiteren Einzelheiten an uns oder an deine Führungskraft, um in einen konstruktiven und vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Wir sind stets bestrebt eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden Zugang zu relevanten Informationen haben und aktiv am Kommunikationsprozess teilnehmen können.
Wir halten unsere Mitarbeitenden zum Beispiel kontinuierlich über aktuelle Entwicklungen durch Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und Beiträge im Intranet informiert. Außerdem gibt es einen regelmäßigen Austausch zwischen allen Führungskräften und Projektleitungen, um die Kommunikation über verschiedene Bereiche hinweg zu fördern. Bitte zögere nicht, dich mit Beobachtungen und/oder Verbesserungsvorschlägen bezüglich der Kommunikation an uns oder an weitere Ansprechpersonen deiner Wahl zu wenden.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Auf Abteilungs- und Teamebene ist die Atmosphäre gut, bereichs- und unternehmensweit ist sie meiner Meinung nach schlechter geworden
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist vieles möglich
Es könnte noch mehr Möglichkeiten für die Fachkarriere geben
Die Frauenquote in der Führungsmannschaft ist immer noch niedrig
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Vielen Dank auch für deine weiteren Einschätzungen. Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig, um uns weiter zu verbessern. Eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unser positives Miteinander zu pflegen und weiter zu stärken. Die monatlichen Umfragen zur Zufriedenheit dienen dazu, bei Bedarf entsprechende Interventionen und Maßnahmen in die Wege zu leiten. Für einen weiteren Austausch wende dich gerne auch noch einmal vertrauensvoll an deine HR-Ansprechperson.
Dein HR-Team
Tolle Produkte - Sehr soziale Einstellung.
Team-, Gruppen-, Abteilungsleiter scheinen tlw. durch "Nasenfaktor" in die Position gelangt zu sein.
Eignung der Führungskräfte prüfen.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Wir nehmen uns aber auch deine konstruktive negative Kritik sehr zu Herzen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, den internen Auswahlprozess neuer Führungskräfte stets fair und transparent zu gestalten. Wir wenden ein transparentes Auswahlverfahren unter Beteiligung der betrieblichen Mitbestimmung an. Wir kümmern uns auch hier kontinuierlich um Optimierung. Wir ermutigen dich herzlich dazu, dich bei etwaigen Ungerechtigkeiten vertrauensvoll an deine Führungskraft oder entsprechende Ansprechpartner im Bereich HR oder Betriebsrat zu wenden. Gemeinsam können wir dazu beitragen, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.