schwierige Zeiten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind engagiert und positiv gestimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unkoordinierte Kommunikation, Entscheidungen auf mittlerer Managementebene ohne Rücksprache von Experten
Verbesserungsvorschläge
Sucht und findet nicht dauerhaft neue Werkzeuge, um Prozesse oder Aufgaben zu optimieren. Weniger ist manchmal mehr.
Findet einheitliche Prozesse an die sich bitte auch alle halten und nutzt diese mal länger als nur 6-12 Monate.
Ich drücke die Daumen, dass die wirtschaftliche Lage bald wieder besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Unsicherheiten in vielen Bereichen, da niemand weiß was das Geschäft morgen bringt.
Image
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation gibt es zunehmend kritische Stimmen.
Work-Life-Balance
Mobile-Office ist sehr flexibel nutzbar. Familienangelegenheiten können in der Regel mit entsprechender Abstimmung der Führungskraft wahr genommen werden. Ich kann nichts aussetzen.
Karriere/Weiterbildung
Steht und fällt mit dem eigenen Engagement und den finanziellen Möglichkeiten der Firma.
Gehalt/Benefits
Keine Beanstandungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das Bewusstsein ist vorhanden, sicherlich noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde behaupten, dass der Zusammenhalt bezogen auf einzelne Teams, Gruppen oder Bereiche überwiegend vorhanden ist. Bereichsübergreifend sieht es meiner Meinung nach anders aus. Hier wird gefühlt auch gegeneinander gearbeitet. Hier ist nicht immer erkennbar, dass wir eigentlich in einem Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise bekam / bekommt man den Eindruck, dass Meinungen bzw. Teilhabe bei Entscheidungen von Mitarbeitern sehr selektiv von Vorgesetzten gewichtet werden.
Anders gesagt, je nachdem welcher Mitarbeiter (Nasenfaktor?) etwas sagt, werden diese Argument geschätzt oder eben nicht.
Arbeitsbedingungen
Einer der besten Arbeitgeber meiner Karriere.
Kommunikation
Die Zahlen und Fakten des Unternehmens werden regelmäßig zur Verfügung gestellt, sowohl von oberer Ebene als auch von direkten Führungskräften.
Informationen für die tägliche Arbeit müssen meist proaktiv geholt werden. Hier besteht definitiv Optimierungsbedarf, auf technischer Struktur als auch auf Metaebenen.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts bekannt, was zur Ungleichbehandlung geführt hat.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr viele und vielfältige Aufgaben. Gleichzeit aber auch Kritikpunkt, da es aufgrund der Vielfältigkeit der Werkzeuge und Aufgaben auch zur Überlast kommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du das Engagement und die positive Einstellung vieler Kolleginnen und Kollegen schätzt und den transparenten und offenen Umgang mit Zahlen und Fakten des Unternehmens positiv hervorhebst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du in bestimmten Bereichen Unzufriedenheit erlebt hast. Besonders die Punkte zur unkoordinierten Kommunikation und Entscheidungsfindung nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Expertise unserer Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einfließt. Deine Anregungen werden wir intern teilen und reflektieren.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage bringt für uns alle Unsicherheiten mit sich. Wir sind uns dessen bewusst und danken dir und allen Mitarbeitenden für euer Verständnis und eure Unterstützung. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam durch diese herausfordernden Zeiten navigieren und gestärkt daraus hervorgehen können. In diesem Zusammenhang möchten wir versichern, dass die Geschäftsführung bei wichtigen Entscheidungen stets umfassend auf die Expertise interner und externer Fachleute zurückgreift. Dies ist ein zentraler Bestandteil unseres Prozesses, um fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Ein offener Austausch ist für uns entscheidend, um uns weiter zu verbessern. Wir laden dich herzlich ein, mit deinem Teamlead, der HR-Abteilung oder einer weiteren Ansprechperson deiner Wahl ins Gespräch zu gehen, um konkrete Ideen und Lösungen zu besprechen.
Viele Grüße
Dein HR-Team