Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offene und positive Kultur, hohe Transparenz, sehr regelmäßiges Feedback, sehr persönliches Miteinander,
Organisationsstruktur, interne Kommunikation und Wissensmanagement hinken dem schnellen Wachstum der letzten Jahre etwas hinterher
diverse Teilzeitmodelle, werden auch proaktiv angeboten;
Kindernotfallbetreuung und Spielzimmer;
HomeOffice Optionen;
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander ist unschlagbar. Ich komme jeden Tag gerne hierher.
Nichts.
Mehr auf den Umweltschutz achten.
Man kann sich auch quer entwickeln.
Arbeitsklima ist top, Reputation der Firma ist top
kann keinen wirklich schlechten Punkt anmerken
Veränderungsprozesse sollten strukturierter vorangebracht werden und mit Augenmaß hinsichtlich der zumutbaren Veränderungen pro Abteilung / pro Firma (Stichwort Anzahl von Veränderungen)
von Abteilung zu Abteilung sicherlich mal besser mal schlechter
super genial, nichts auszusetzen; Urlaub wird natürlich mit anderen Kollegen abgestimmt, aber ohne Probleme; Home-Office in Absprache jederzeit möglich
alle Chancen sind gegeben und nutzbar
keine Kritik angebracht
ich denke schon
innerhalb meiner Abteilung gutes Niveau, Zusammenarbeit mit anderen Abteilung könnte besser sein (Stichwort Ehrlichkeit)
hab nix gegenteiliges gehört
auf höhere Führungsetage manchmal nicht immer nachvollziehbar Entscheidungen (ist aber Jammern auf hohem Niveau)
alles da, was gebraucht wird (auch hier gibt's sicher Kleinigkeiten, wäre aber auch Jammern auf hohem Niveau)
regelmäßige Infoveranstaltungen direkt von den Führungskräften / Geschäftsführung werden angeboten
ist, denke ich, alles möglich
macht immer wieder Spaß
Von ganz oben ist eine gute, auf Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit basierende Unternehmenskultur nicht nur gewollt, sondern wird als Grundvoraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften angesehen und daher aktiv entwickelt, gefördert und vorgelebt.
Nichts.
In einigen Büros wird es im Sommer zu warm, das sollte endlich verbessert werden. (Ich kann hier nur auf sehr hohem Niveau jammern.)
Super angenehm, komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten mit Gleitzeit, Teilzeit, unbezahltem Urlaub, Homeoffice.
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, auch wenn man sich nicht persönlich kennt.
Vorbildlich und unseren in der Unternehmenskultur festgehaltenen Werten verhaftet. Hier wird versucht, Mitarbeiter groß zu machen statt sie klein zu halten.
Offen, ehrlich und ohne Hintergedanken, wertschätzend.
Aufgaben und Arbeitsweisen ändern sich stetig, das Unternehmen wandelt sich durch starkes Wachstum ständig, dadurch gibt es regelmäßig neue Aufgaben und Möglichkeiten, sich neu zu orientieren.
Flexible Arbeitszeiten
Gut bezahlt
Alle Duzen sich
Neuere Arbeitsplätze und Entscheidungen die auch nicht zum Wohle der Mitarbeiter ist.
Nicht jeder kann mehr an den neuen Plätze mehr arbeiten und das Menschliche wird ausgeblendet.
Mitarbeiter werden immer weniger erhört was eigentlich nicht sein sollte.
Ohne uns wäre die Firma nicht da wo sie heute steht und jetzt werden die kleinen Leute wie wir nur noch ignoriert und nicht mehr erhört.
Mehr wieder auf die Mitarbeiter (Kleinen Leute) und Basler Kultur eingehen.
Es wird vergessen das wir als Team mit allen so erfolgreich geworden sind und jetzt nur noch auf Profit seit 2 Jahren geschaut wird.
Neben den festgeschriebenen regelmäßigen Mitarbeitergesprächen über Ergebnisse und Entwicklungen bestehen viele weitere Möglichkeiten Erwartungen und Ergebnisse auszutauschen.
Ständiges Wachsen ist herausfordernd
Bei dem schnellen Wachstum ist es nicht leicht die eigenen Werte weiter zu entwickeln. Dazu sollten ausreichend Ressourcen investiert werden.
Im Kundendienst habe ich viel Kontakt zu anderen Firmen und bekomme Einblicke, wie es da aussieht. Ich möchte bei keinem tauschen, nicht mal auf Probe!
Das ist immer eine Herausforderung bei unserem schnell agierenden Geschäft. Aber bei wichtigen privaten Angelegenheiten ist immer der nötige Freiraum geschaffen worden.
bin in den letzten 20 Jahren selber im Zickzack durch die Firma gewechselt, auch international. Ich selber hätte früher nicht gedacht, dass ich das was ich heute arbeite überhaupt kann.
woanders geht bestimmt mehr Geld, aber die 'Softfacts' machen das für mich wett.
Energie ist ein großes Thema. Nach dem heißen Sommer hat man sich aufgrund des Energieaufwandes gegen eine Klimaanlage entschieden, alle Büros haben aber große zu öffnende Fenster, mit denen man gut lüften kann, automatisches LED Licht wird nachgerüstet
ja, auf jeden Fall. Toll für mich sind dabei mein ständiger Austausch auch mit meine internationalen Kollegen. Besonders der vielfältige kulturelle Einfluss erweitert meine Horizont.
keine Unterschiede!! Der Mensch und Kollege zählt
Mit meine Vorgesetzten kann und soll ich auf Augenhöhe agieren. Das gibt mir den Freiraum meine Ideen einzubringen und stärkt mich bei der Umsetzung.
wir haben unseren Büroumbau selber gestalten können. Vor und Nachteile haben wir im Team sorgfältig abwogen und für die meisten Nachteile eine Lösung finden können, Technologie ist immer aktuell - Top
Wir sind ein kleines, in der Welt verstreutes Team, leider ist es nicht immer einfach, gemeinsame Zeit zu organisieren, in der wir uns ausreichend austauschen und uns über neue Dinge abstimmen können. Aber mit moderner Technik wie Skype bekommen wir viel Unterstützung.
macht einfach mehr Spaß in gleich gemischten und gleichberechtigten Teams zu arbeiten, auch international
ja, jeden Tag aufs neuen, immer wieder herausfordernd, immer wieder etwas neues dabei lernen
Unternehmenskultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, interessante Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten.
Offen, nett, fast freundschaftlich.
Die optimale Unterstützung bei jeder gewünschter Form von Teilzeit, home-Office, Kinderspielzimmer in der Firma, kostenlose Kinder-Notfallbetreuung in der Firma oder zu Hause, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Stillzimmer... Aber das beste: Der wirklich aufrichtig gemeinte Wille die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit so zu ermöglichen und zu unterstützen, dass die Familienplanung nicht automatisch zum Karriereknick führt.
Ich war bei zwei Kindern je 7 Monate zu Hause und bin danach in Teilzeit mit einem vorher geplanten und vereinbarten Wechsel aus Teilzeit- und Vollzeitphasen wieder in meine Management-Position eingestiegen. Mein Mann arbeitet in derselben Firma und hat ebenfalls (mit mir im Wechsel) verschiedene Teilzeit-/Vollzeit-und Abwesenheitsphasen durchlaufen. Unser Modell das wirkliche Gleichverteilung der Lasten in unserer Familie ermöglicht hat, wurde vom Arbeitgeber und unseren Vorgesetzten vollumfänglich und ohne Karriereknick unterstützt. Wirklich niemand hat uns hier Steine in den Weg gelegt - besser geht es nicht!
Insgesamt ist die Belegschaft des Unternehmens recht jung und es gab immer nur wenige Mitarbeiter die älter als das Top-Management waren, das erst jetzt so langsam die 50 überschreitet. Pensionierungen haben hier also (noch) Seltenheitswert. Das Verhalten ist jedoch fair und gleichberechtigt.
Gute Unterstützung bei allen Belangen und Wertschätzung der inhaltlichen Leistung, nicht der "abgesessenen Stunden".
Die Lage am Ende eines Industriegebiets ist nicht optimal, die Verkehrsanbindung ebenfalls nicht, aber Gebäudeausstattung, Arbeitsplätze, Meetingräume etc. sind sehr gut.
Transparent.
Auch hier sind Führungspositionen z.B. in der Fertigung und Entwicklung überwiegend von Männern besetzt. Aber es gibt Ausnahmen. Ich bin eine von ihnen und habe mich stets unterstützt und wertgeschätzt gefühlt.
Interessante, vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Das jeder sich weiter entwickeln kann.
Alles gut.
Es wäre schön, wenn nicht nur die Führungskräfte gesehen werden, sondern auch die "einfachen" Mitarbeiter. Engagement findet mehr Anerkennung auf Führungsebene, als auch der normalen Angestelltenebene.
Die Kollegen sind eine Familie, der Vorstand verspricht und lebt Sicherheit und Zukunft, die "Leitkultur" wird größtenteils gelebt
Das gute Klima ist nicht überall gleich, es gibt leider einige krasse Negativbeispiele, für die zu wenig getan wird.
Flächendeckende Klimaanlage, Rückbesinnung auf Flache Hierarchie
Immer viel zu tun, aber stets wertschätzender und kollegialer Umgang
Durchweg positiv besetzt, manchmal ist nicht alles Gold was glänzt, aber auf jeden Fall besser als überall sonst.
Es wird Wert darauf gelegt, das sich die Arbeitnehmer erholen,
Freizeit und Urlaub sind heilig und werden nicht diskutiert
Es wird grüner Strom verwendet, aber wenig auf ausgeschaltete Beleuchtung und stromsparende Technik gesetzt.
Lebenslanges Lernen ist möglich und gewünscht, zum Teil werden aber Personen nach Nasenfaktor befördert. Im Mittel aber faire und transparente Personalentscheidungen
Abteilungsabhängig, aber hier absolute Spitze
Abteilungsabhängig, aber die Chefs der Entwicklung ist großartig!
Keine Klimaanlage, was im Sommer zu sehr heißen Büros führt. Ansonsten sehr gute Verhältnisse, was Verpflegung und Sicherheit angeht
Könnte manchmal effizienter und transparenter sein, menschlich aber top.
Transparent, aber im Durchschnitt niedriger als in größeren Tariffirmen
Als Mann schwer zu beurteilen, aber ich habe das Gefühl das zwischen Männern und Frauen kein Unterschied gemacht wird, zumindest noch keine Beschwerden mitbekommen.
Es gibt immer die Möglichkeit, sich den Neigungen entsprechend weiterzuentwickeln.
Er geht so gut es geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein.
nichts
So verdient kununu Geld.