81 von 255 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 von 255 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 80%
Mehrfachbewertung
In der Krise zeigt sich die das wahre Gesicht… Zwischen Wertschätzung und Zahlenfokus
Hat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat über viele Jahre eine Kultur der Wertschätzung, des Respekts und des familiären Zusammenhalts nach außen und innen stark betont und gelebt. In den vergangenen Jahren – besonders in der Phase der wirtschaftlichen Anspannung 2023–2025 – ist diese Kultur jedoch spürbar unter Druck geraten und in Teilen unter die Räder gekommen. Der starke Fokus auf bilanzielle und kapitalmarktgetriebene Ziele hat zu umfangreichen Personalanpassungen geführt (hauptsächlich über Aufhebungsvereinbarungen, natürliche Fluktuation und punktuelle betriebsbedingte Maßnahmen). Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen – darunter zahlreiche aus technischen Kernbereichen – haben das Unternehmen verlassen, oft in Richtung Wettbewerber.
Aus Sicht der Produktentwicklung und R&D war besonders belastend, dass der kontinuierliche Umbau von Prozessen, Organisationsstrukturen und Systemen (ständige Reorganisationen, neue Tools, veränderte Reporting-Linien etc.) den eigentlichen Fokus auf innovative Produktentwicklung massiv gestört hat. Statt konsequenter Umsetzung und Stabilisierung gab es wiederholt Hauruck-Aktionen, die viel Energie gebunden haben, ohne dass der angestrebte Wandel vom Komponenten- zum echten Systemanbieter in der Breite gelungen wäre. Internationale Zusammenarbeit und Know-how-Transfer bleiben ausbaufähig – es dominieren weiterhin stark lokale Projekte und Silo-Denken zwischen Standorten und Abteilungen.
Weitere spürbare Herausforderungen:
• Hohe Abhängigkeit von wenigen Großkunden und zunehmender Wettbewerbsdruck – insbesondere aus Asien/China –, der sich täglich im Gefühl „wir sind zu langsam, zu teuer“ niederschlägt.
• Schlechter Informationsfluss in Krisenphasen, fehlender klarer roter Faden und oft diffuse Umsetzungsverantwortung; einzelne Bereiche bremsen den Fortschritt merklich.
• Die in guten Zeiten hochgehaltene Wertschätzung und der Teamzusammenhalt wurden in der Krise auf eine harte Probe gestellt – viele gute Leute sind gegangen, während einige der Verantwortlichen für die Missstände weiterhin in Position sind.
Beim Arbeitsmodell zeigt sich Pragmatismus je nach Bedarfslage: Vor Corona hohe Präsenzpflicht, in der Pandemie fast vollständig remote, aktuell wieder 2–3 Tage Office (je nach Rolle). Teilzeit und Sabbaticals sind weit verbreitet, was Flexibilität schafft, aber auch die Kapazitäten in Projekten streckt.
Vergütungsseitig bleiben 12 Monatsgehälter Standard, ohne Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung oder substanzielle Firmenpension. Erfolgsbeteiligungen fielen in den Krisenjahren aus.
Fazit aus R&D-Sicht: Es gibt nach wie vor viel fachliches Potenzial und engagierte Menschen, die das Unternehmen voranbringen wollen. Gleichzeitig haben die letzten Jahre gezeigt, dass die Priorisierung rein finanzieller Kennzahlen und permanenter Strukturveränderungen die Kernstärke – exzellente Produktentwicklung – nachhaltig beeinträchtigt hat. Ohne klare Rückbesinnung auf Stabilität, Umsetzungsstärke und echte Wertschätzung der technischen Kernmannschaften wird es schwer, langfristig wieder wettbewerbsfähig und attraktiv für Top-Talente zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Aktiengesellschaft, welche erst an die Aktionäre denkt und dann an die kostbare Recource "Mitarbeitende"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich mein Team, flexible Arbeitszeiten, die Kantine, sowie die modernen Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungsriege in Krisenzeiten!
Die angeblichen flachen Hierarchien, die es aber nie gab!
Die zähe Umsetzung von diversen Maßnahmen!
...
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit jahrzehntelangen, loyalen MitarbeiterInnen in Krisenzeiten!
Know-how Träger nicht leichtfertig entlassen, oder gehen lassen.
Selbstkritischen Vorstand/Aufsichtsrat!
Entscheidungen nicht immer im Interesse der Aktionäre, sondern im Sinne für die Mitarbeitenden treffen, denn mit vergifteten Betriebsklima wird Basler langfristig keinen Erfolg haben.
Gewerkschaftlich organisieren, um MitarbeiterInnen zu Schützen!
Arbeitsatmosphäre
Modern im Großraum Büro
Image
Gutes Image, aber meist zu teure Produkte
Work-Life-Balance
War sehr gut bei mir in der Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Mäßig! Skills oft in der Freizeit angeeignet.
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so! Beim riesen Anbau wurden keine regenerativen Energien vorgesehen... echt schwach!
Kollegenzusammenhalt
Unser Team war super!
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte war sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut - sehr gut
Kommunikation
Mäßig
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Zum Teil, man wurde schwer ausgebremst, um sich neue interessante Skills anzueignen!
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wertschätzende Führung, starkes Miteinander und ein Arbeitgeber, den man vermisst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der Basler AG schätze ich besonders die wertschätzende Führungskultur, die offene und ehrliche Zusammenarbeit sowie die sehr gute Arbeitsatmosphäre. Vertrauen, Respekt und Professionalität prägen den Arbeitsalltag und machen das Unternehmen zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Hinzu kommen gute Arbeitsbedingungen, eine positive Work-Life-Balance, ein sinnvolles Umweltbewusstsein sowie ein starkes internationales Umfeld mit klarer Vision. Basler ist ein Arbeitgeber, bei dem vieles gut durchdacht ist und bei dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem die begrenzten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Für Mitarbeitende mit dem Wunsch nach neuen Aufgaben, mehr Verantwortung oder persönlicher Weiterentwicklung fehlen teilweise klare Perspektiven.
Insgesamt handelt es sich dabei um Kritikpunkte auf hohem Niveau, die meine grundsätzlich sehr positive Erfahrung bei der Basler AG jedoch nicht überwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Thema Weiterentwicklung noch stärker in den Fokus rücken. Insbesondere für langjährige oder spezialisierte Mitarbeitende wären klarere Perspektiven und Entwicklungspfade wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Respekt, Offenheit und einem guten Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit verlief konstruktiv und professionell, gleichzeitig herrschte ein angenehmes und menschliches Miteinander.
Image
Das Image der Basler AG empfinde ich als sehr positiv. Das Unternehmen ist international ausgerichtet und verfolgt eine klare, nachvollziehbare Vision. Diese Ausrichtung spiegelt sich sowohl in den Produkten als auch in der täglichen Zusammenarbeit wider.
Basler tritt nach außen professionell, verlässlich und zukunftsorientiert auf und wird diesem Anspruch aus meiner Erfahrung auch intern gerecht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Flexible und planbare Arbeitszeiten sowie ein vertrauensvoller Umgang ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung habe ich mit drei Sternen bewertet. Grundsätzlich besteht fachliche Stabilität und klare Aufgabenverteilung, jedoch fehlten mir persönlich langfristige Perspektiven zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Für Mitarbeitende, die ihre Rolle langfristig unverändert ausüben möchten, ist das Angebot passend. Für Menschen mit dem Wunsch nach Entwicklung oder neuen Aufgabenfeldern könnten klarere Entwicklungspfade und frühzeitigere Gespräche hilfreich sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei der Basler AG ist branchenüblich und fair. Die Vergütung war transparent und zuverlässig, ohne negative Überraschungen. Insgesamt empfand ich das Gehalt als angemessen im Verhältnis zu Aufgaben und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein bei der Basler AG habe ich als sehr positiv und praxisnah erlebt. Maßnahmen wurden mit Augenmaß umgesetzt und waren sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert, ohne belehrend oder überzogen zu wirken.
Nachhaltigkeit wurde nicht als Trend verstanden, sondern als selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur. Genau diese unaufgeregte und konsequente Herangehensweise empfand ich als sehr glaubwürdig
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem direkten Team war durchweg sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und auch in stressigeren Phasen zusammengehalten. Der Umgang war respektvoll, hilfsbereit und von Vertrauen geprägt.
Den Zusammenhalt außerhalb meines Teams kann ich nur eingeschränkt beurteilen, da meine Zusammenarbeit dort punktuell war. In den Kontakten, die ich hatte, habe ich den Umgang jedoch ebenfalls als professionell und respektvoll erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft habe ich als außerordentlich positiv erlebt. Der Umgang war jederzeit respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Vertrauen, klare Erwartungen und konstruktives Feedback haben die Zusammenarbeit geprägt.
Entscheidungen waren nachvollziehbar, Unterstützung war immer vorhanden und gleichzeitig wurde Eigenverantwortung gefördert. Diese Art der Führung hat mir viel Sicherheit gegeben und meine tägliche Arbeit sehr positiv beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Basler AG waren insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, klare Prozesse und verlässliche Rahmenbedingungen haben den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Viele Aspekte, die dort selbstverständlich waren, weiß man oft erst dann wirklich zu schätzen, wenn sie nicht mehr gegeben sind.
Rückblickend haben gerade diese stabilen und gut organisierten Arbeitsbedingungen wesentlich dazu beigetragen, dass konzentriertes und effizientes Arbeiten möglich war.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt offen und transparent, auch wenn sie auf Unternehmensebene stellenweise etwas holprig verlief. In meinem direkten Team hingegen war der Austausch jederzeit ehrlich, klar und auf Augenhöhe. Themen konnten offen angesprochen werden, Rückfragen waren willkommen und Informationen wurden geteilt, statt zurückgehalten zu werden.
Gerade diese offene Teamkommunikation hat für mich viel Vertrauen geschaffen und den Arbeitsalltag sehr angenehm gemacht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich bei der Basler AG als gegeben erlebt. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt aufgrund meines Geschlechts ausgeschlossen oder benachteiligt gefühlt. Es gibt Frauen in Führungspositionen, was aus meiner Sicht ein positives und sichtbares Signal ist.
Gleichzeitig arbeitet Basler erkennbar daran, dieses Thema weiter voranzubringen. Der eingeschlagene Weg ist richtig, auch wenn es hier sicher noch Entwicklungspotenzial gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und sinnvoll, boten mir jedoch langfristig keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten, sodass eine Neuorientierung für mich notwendig wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber der sein Potential nicht nutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Basler ist ein TOP Arbeitgeber. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und würde jederzeit wiederkommen. Leider bot sich keine Möglichkeit zur weiteren Entwicklung trotz vieler Vorschläge.
Die Kantine ist übrigens auch sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich auf das geleistete ausruht. Es gibt viele bürokratische Probleme die eher umschifft werden als sie anzupacken.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Basis. Verringert das HomeOffice. Fangt wieder an vor Ort Probleme anzupacken.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte die besten Kollegen in der Abteilung
Image
Image hat durch die Krise gelitten.
Work-Life-Balance
Es geht alles!
Karriere/Weiterbildung
Für Berufsanfänger möglich. Später wird es eher langweilig. Wer was erreichen möchte muss weiterziehen
Gehalt/Benefits
Wie überall in HH und Umgebung. Nicht besser und nicht schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
stark Verbesserungswürdig. Zu viele ruhen sich seit Jahren aus
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
stark Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Man könnte sehr viel machen. Es scheitert an der Bürokratie
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Always thought I found my dream employer, but...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I used to like a lot of things, but not anymore.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lot's of employees are forced to leave the company.
Verbesserungsvorschläge
Don't treat employees as just numbers. By loosing good employees, you are actually loosing good talents and later it will be very hard for you to find one.
Arbeitsatmosphäre
There was home office option without core working hours. Very flexible working hours which will help you to manage work with other Appointments.
Image
Due to recent issues and layoff the Image is pretty bad.
Work-Life-Balance
With my Manager, I had a very nice work life balance.
Karriere/Weiterbildung
Used to provide trainings during good times. Later everything cut down due to financial crisis.
Gehalt/Benefits
Decent pay. Part time is also possible. Subsidized Deutschlandland Ticket, Emergency child care.
Kollegenzusammenhalt
I have nothing to complain here.
Vorgesetztenverhalten
I met the best supervisor in this company. A supervisor who really cares about his team members. Unfortunately he is not in the company anymore. His leave made his other team members also quit the company which in fact ended up in the closing of one location.
Kommunikation
Used to have Mitarbeiterversammlung to inform emplyees about the business development.
Gleichberechtigung
There is less women in development and board.
Interessante Aufgaben
Tasks were interesting. I could learn a lot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
DeinHR-Team
Dear former colleague,
Thank you for your detailed feedback. We’re glad to hear that you experienced many positive aspects during your time with us, such as the flexible working hours, the interesting tasks, and the support of your former supervisor. At the same time, we regret that your perception changed over time, especially regarding how employees are treated.
We are currently facing a challenging economic situation that requires strategic measures – some of which are particularly difficult. To quickly return the company to profitability, we’ve also had to make tough decisions to reduce costs. The associated reduction in staff is something we do not take lightly. It is therefore all the more important for us to handle these steps as responsibly and fairly as possible.
We understand that this requires a great deal of trust and understanding from the affected teams, which is not something we take for granted. We are confident that the changes we are implementing will help us overcome current challenges and return the company to the successful growth path it followed for 15 years.
Your point about losing talented employees is something we take very seriously. It’s essential to us to value the expertise and dedication of our team members and to foster an environment where they feel supported and appreciated in the long term.
Thank you for the time you spent with us and for sharing your perspective. We wish you all the best for the future. If you would like to share further thoughts, we’d be happy to have a direct conversation – our HR team is always available to connect.
All the best and kind regards,
Your HR Team
Mehrfachbewertung
Anstrengende Zeiten aber dennoch nach wie vor ein top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management sollte in der aktuellen Krise schneller Entscheidungen treffen und umsetzen. Ob der Umfang der geplanten Maßnahmen reicht ist noch ein Fragezeichen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Krise zeigt sich ein gemischtes Bild. Es gibt Kollegen, die den Kopf noch im Sand stecken haben aber auch viele, die trotz der Situation optimistisch sind und anpacken, um schnell die globale Krise zu überwinden.
Work-Life-Balance
Moderne und flexible Home Office Regelung. Kindernotfallbetreuung, Kinderzimmer, Beratungsunterstützung durch das Fürstenberginstitut.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell sind kostenpflichtige Fortbildungen eher selten. In guten Zeiten verfügt das Unternehmen aber über ein großes Budget für Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Auch wenn der Betriebsrat immer etwas anderes behauptet. Tauscht man sich im Freundeskreis aus, zahlt Basler im Vergleich sehr gute Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ist es von Team zu Team unterschiedlich. In den meisten Fällen herrscht jedoch ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Führungskräfte. Es wäre schön, wenn einige konsequenter Führen würden und bei Mitarbeitern, die nicht leisten wollen oder nicht können tätig werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung. Die Möglichkeit der Nutzung von Home Office ist sehr vorbildlich und modern im Vergleich zu anderen Unternehmen aus der Region. Nur 8 Tage Office Präsenz im Monat erwünscht, flexibel gestaltbar ohne bürokratische Genehmigungsverfahren. Top! Weiter so!
Tolle helle Büros mit vielen Möglichkeiten sich informell mit den Kollegen auszutauschen.
Kommunikation
Der Vorstand ist sehr transparent. Die Auftragseingänge und Umsätze werden wochengenau an die Mitarbeiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen im Management sein.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DeinHR-Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung und für die Zeit die du dir genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du uns auch in herausfordernden Zeiten als einen top Arbeitgeber siehst und Aspekte wie die flexible Home-Office-Regelung, die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Besonders deine positiven Anmerkungen zu den transparenten Kommunikationsstrukturen und den modernen Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen freuen uns sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Entscheidungen in Krisenzeiten zu treffen, erfordert eine Balance zwischen Schnelligkeit und Sorgfalt. Wir können dir versichern, dass die Geschäftsführung daran arbeitet, diesen Prozess kontinuierlich zu optimieren.
Der Punkt zur Gleichberechtigung, insbesondere mehr Frauen im Management, ist ein Anliegen, das wir teilen. Wir arbeiten aktiv an Initiativen, um hier Fortschritte zu machen und eine diversere Führungsebene zu etablieren.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine konstruktiven Anmerkungen. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam diese herausfordernden Zeiten meistern und gestärkt daraus hervorgehen werden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
In der Krise zeigt sich der Charakter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie und den grundsätzlichen Ansatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung
Verbesserungsvorschläge
Seid selbstkritisch und übernehmt Verantwortung für die falschen Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuell wirtschaftlich angespannte Lage hat sich die Arbeitsatmosphäre leider deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
War gut, bis zu dem Zeitpunkt, wo das Unternehmen nach mehreren Jahren 100% Homeoffice durch Cyberangriff und Corona in Frage gestellt hat, dass Homeoffice funktioniert. Man hat nach 2 Jahren dann nochmal eine Pilotphase gebraucht, um zu prüfen, ob Homeoffice wirklich ein Konzept, was umgesetzt werden kann. Als Ergebnis kam raus, die Mitarbeiter wollen und können flexibel bis 100% remote arbeiten. Das war wohl nicht das gewünschte Ergebnis, daher hat man das einfach ignoriert und eine Betriebsvereinbarung erzwungen, wonach die Leute knapp die Hälfte der Zeit doch wieder ins Büro müssen. Das schicke neue Gebäude ist sonst wahrscheinlich zu leer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit gut. Inzwischen haben sich zwei Lager gebildet. Die Kollegen, die obrigkeitshörig sind und wie Lemminge einfach ohne Reflektion dem Tenor der Unternehmensleitung hinterher rennen (vermutlich, um sich selbst zu retten) und auf der anderen Seite die Kollegen, die kritische Fragen stellen, dafür aber teilweise im Intranet angegangen und angeprangert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
War gut, inzwischen sind viele Kollegen mit jahrzehntelanger Firmenzugehörigkeit unter fadenscheinigen Gründen gegangen worden
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der individuellen Führungskraft ab. Man hat den Eindruck je höher man in der Hierarchie schaut, umso 70er mäßig wird geführt. Es gibt ein Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, was moderne Führungsmethoden und ein positives Menschenbild lehrt. Leider wird das ab Executive Level von der Praxis konterkariert. Hier findet man den klassischen, autoritären Boomer Style
Arbeitsbedingungen
Haben leider stark gelitten. Es ist eine Kultur der Angst entstanden, weil durch den Wirtschaftsdruck inzwischen kaum nachvollziehbar Leute entlassen werden. Es wurden mehrere Maßnahmen ergriffen, um die finanzielle Situation der Firma zu verbessern. Kurzarbeit, freiwillige Beiträge, Abfindungsangebote, Entlassungen. Seltsamerweise immer auf dem Rücken der Mitarbeiter, die dann auch noch verhöhnt werden, dass sie ihre private Finanzplanung ja auf so einen Fall hätten auslegen müssen. Dividenden wurden allerdings bis zum letzten Moment ausgeschüttet.
Kommunikation
Es werden immer dieselben Durchhalteparolen ausgegeben. Jede Maßnahme, um das Schiff wieder auf Kurs zu bringen, wird als "noch einmal Zähne zusammenbeißen" propagiert. Später kommt dann eine noch härtere Maßnahme
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist ganz gut. Auch, wenn etwas unter dem marktüblichen Wert. Wenn nicht gerade Kurzarbeit ist.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier und den Powerpoint Folien propagiert. In Real life so wie in den meisten anderen Unternehmen. Alte weiße Männer in den entscheidenden Positionen. Keine einzige weibliche Person im Vorstand.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit spannenden Technologien beschäftigen. Die Aufgaben sind durchaus anspruchsvoll und man kann viel lernen
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Arbeitgeber-Kommentar
DeinHR-Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Perspektive zu schildern. Es ist uns wichtig, von den Erfahrungen und Eindrücken unserer Mitarbeitenden zu hören, da sie uns helfen, die richtigen Schlüsse zu ziehen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Wir bedauern, dass dein Feedback nicht unseren Ansprüchen als Arbeitgeber entspricht. Besonders die Punkte zur Arbeitsatmosphäre und dem aktuellen Umgang mit den Herausforderungen berühren uns, da uns ein offenes und wertschätzendes Miteinander am Herzen liegt.
Unser Ziel ist es, eine einheitlich hohe Führungsqualität über alle Hierarchieebenen hinweg zu fördern und sicherzustellen. Dafür setzen wir auf kontinuierliche Weiterbildung und umfassende Unterstützung unserer Führungskräfte.
Wir bedauern, dass die Einführung der neuen Betriebsvereinbarung bei dir zu Enttäuschung geführt hat. Die Regelung erlaubt es unseren Mitarbeitenden, an nur 8 Tagen pro Monat – also durchschnittlich 2 Tagen pro Woche – vor Ort im Büro zu sein. Diese Präsenzzeiten können individuell über den Monat verteilt werden, was weiterhin eine flexible Arbeitsweise und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Sie wurde nach einer umfassenden Evaluierung eingeführt, um sowohl die betrieblichen Bedürfnisse als auch die Flexibilität der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Wir verstehen, dass dies nicht immer im Einklang mit den Erwartungen aller steht, und möchten betonen, dass die Anpassung unserer Arbeitsmodelle stets mit dem Ziel erfolgt, eine Balance zwischen individuellen Präferenzen und Unternehmensanforderungen zu schaffen.
Ein Statement vom Vorstand dazu: “Uns war es wichtig, eine gute Balance zu finden zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und denen des Unternehmens. Wir sind mit unserer Regelung von nur 8 Bürotagen pro Monat bzw. 2 Bürotagen pro Woche im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen sehr liberal unterwegs und ermöglichen weiterhin flexibles Arbeiten und eine gute Vereinbarkeit zwischen beruflichen und privaten Themen. Dies spiegelt unsere positiven Erfahrungen mit mobilem Arbeiten wider. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass das Zusammentreffen im Büro die Teamfindung und Teamentwicklung fördert sowie spontanes Austauschen und gegenseitige Inspiration erleichtert. Ein gutes Miteinander und ausgeprägtes Wir-Gefühl sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur – dies gilt es zu bewahren und zu beleben.”
Es ist uns bewusst, dass herausfordernde Zeiten Unsicherheiten mit sich bringen. Dennoch setzen wir alles daran, diese Phase mit Offenheit und gegenseitigem Vertrauen zu meistern. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin in den Austausch zu gehen und an Lösungen zu arbeiten, die das Miteinander stärken und die Arbeitsatmosphäre stabilisieren.
Nochmals danke für deine Offenheit und dein Engagement.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein HR-Team
schwierige Zeiten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind engagiert und positiv gestimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unkoordinierte Kommunikation, Entscheidungen auf mittlerer Managementebene ohne Rücksprache von Experten
Verbesserungsvorschläge
Sucht und findet nicht dauerhaft neue Werkzeuge, um Prozesse oder Aufgaben zu optimieren. Weniger ist manchmal mehr.
Findet einheitliche Prozesse an die sich bitte auch alle halten und nutzt diese mal länger als nur 6-12 Monate.
Ich drücke die Daumen, dass die wirtschaftliche Lage bald wieder besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Unsicherheiten in vielen Bereichen, da niemand weiß was das Geschäft morgen bringt.
Image
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation gibt es zunehmend kritische Stimmen.
Work-Life-Balance
Mobile-Office ist sehr flexibel nutzbar. Familienangelegenheiten können in der Regel mit entsprechender Abstimmung der Führungskraft wahr genommen werden. Ich kann nichts aussetzen.
Karriere/Weiterbildung
Steht und fällt mit dem eigenen Engagement und den finanziellen Möglichkeiten der Firma.
Gehalt/Benefits
Keine Beanstandungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das Bewusstsein ist vorhanden, sicherlich noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde behaupten, dass der Zusammenhalt bezogen auf einzelne Teams, Gruppen oder Bereiche überwiegend vorhanden ist. Bereichsübergreifend sieht es meiner Meinung nach anders aus. Hier wird gefühlt auch gegeneinander gearbeitet. Hier ist nicht immer erkennbar, dass wir eigentlich in einem Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise bekam / bekommt man den Eindruck, dass Meinungen bzw. Teilhabe bei Entscheidungen von Mitarbeitern sehr selektiv von Vorgesetzten gewichtet werden.
Anders gesagt, je nachdem welcher Mitarbeiter (Nasenfaktor?) etwas sagt, werden diese Argument geschätzt oder eben nicht.
Arbeitsbedingungen
Einer der besten Arbeitgeber meiner Karriere.
Kommunikation
Die Zahlen und Fakten des Unternehmens werden regelmäßig zur Verfügung gestellt, sowohl von oberer Ebene als auch von direkten Führungskräften.
Informationen für die tägliche Arbeit müssen meist proaktiv geholt werden. Hier besteht definitiv Optimierungsbedarf, auf technischer Struktur als auch auf Metaebenen.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts bekannt, was zur Ungleichbehandlung geführt hat.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr viele und vielfältige Aufgaben. Gleichzeit aber auch Kritikpunkt, da es aufgrund der Vielfältigkeit der Werkzeuge und Aufgaben auch zur Überlast kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
DeinHR-Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du das Engagement und die positive Einstellung vieler Kolleginnen und Kollegen schätzt und den transparenten und offenen Umgang mit Zahlen und Fakten des Unternehmens positiv hervorhebst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du in bestimmten Bereichen Unzufriedenheit erlebt hast. Besonders die Punkte zur unkoordinierten Kommunikation und Entscheidungsfindung nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Expertise unserer Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einfließt. Deine Anregungen werden wir intern teilen und reflektieren.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage bringt für uns alle Unsicherheiten mit sich. Wir sind uns dessen bewusst und danken dir und allen Mitarbeitenden für euer Verständnis und eure Unterstützung. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam durch diese herausfordernden Zeiten navigieren und gestärkt daraus hervorgehen können. In diesem Zusammenhang möchten wir versichern, dass die Geschäftsführung bei wichtigen Entscheidungen stets umfassend auf die Expertise interner und externer Fachleute zurückgreift. Dies ist ein zentraler Bestandteil unseres Prozesses, um fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Ein offener Austausch ist für uns entscheidend, um uns weiter zu verbessern. Wir laden dich herzlich ein, mit deinem Teamlead, der HR-Abteilung oder einer weiteren Ansprechperson deiner Wahl ins Gespräch zu gehen, um konkrete Ideen und Lösungen zu besprechen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Hat die richtigen Absichten, es muss aber mehr getan werden diese effektiv umzusetzen und zu leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Ahrensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An den richtigen Stellen anpacken, Firmenwerte auch leben, spürbar machen.
Gehalt/Benefits
Differenz zwischen Junior- und Senior-Stelle unerklärlich hoch. Dadurch wenig nachvollziehbar, ransparent und fair.
Arbeitsbedingungen
An den Gegebenheiten selbst kann man nichts aussetzen, gute moderne Ausstattung und Räumlichkeiten, eigene tolle Kantine. Flexible Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja Sievers-SackHead of Human Resources
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Deine ehrlichen Worte und nehmen Deine Anregungen sehr ernst.
In Bezug auf Deine Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen möchten wir versichern, dass wir stets bemüht sind, faire und transparente Gehaltsmodelle zu bieten. Gerne prüfen wir deinen Input zu diesem Thema.
Wir freuen uns zu hören, dass Du unsere modernen Arbeitsbedingungen und die Ausstattung positiv bewertest. Das motiviert uns sehr uns bei diesem Thema weiter zu Engagieren.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Dein Beitrag ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg und unser Bestreben, ein großartiger Arbeitsplatz für alle zu sein.
Einer der wenigen Arbeitgeber mit Fairness und Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne schriftliche Qualifikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial , man kann Probleme haben und besprechen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast nichts wirklich , war da sehr glücklich.Zuviel Management und zu hohe Kosten meiner Meinung nach.
Verbesserungsvorschläge
Diesen Overhead an Teamleitern , Abteilungsleitern , Taskforcemanagern , reduzieren.Basler setzt mehr auf Leitungsprofile als auf Fachwissen .Es gab schon Abteilungen mit drei Mitarbeitern wo man dann auch noch einen zum Teamleiter machen wollte .Das ist teuer und entzieht den Abteilungen Fachpersonal, da die Teamleiter in der Regel ihre ursprüngliche Tätigkeit auch nicht mehr so haben sondern mehr administrative Aufgaben bekommen die nur Ressourcen verbrauchen .
Arbeitsatmosphäre
Man hat mit vielen Guten Vorgesetzten zu tun
Image
Basler kennen viele , auch in Hamburg
Work-Life-Balance
Hatte ich damals gar nicht , ist heute wohl besser ,obwohl man mir auch einräumte nach Krankheit auf eigenen Wunsch Zeit zu reduzieren
Karriere/Weiterbildung
Wers drauf anlegt hat Chancen .
Gehalt/Benefits
Leute mit guten Fähigkeiten werden oft schlechter bezahlt nur weil sie sich nicht profilieren .Gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nur nach good will eine Umsatzbeteiligung wenn alles übermäßig gut läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Das ging ,obwohl ich auch nicht nur Gutes erlebt habe ,war echter Wissensträger , aber durch mein Alter wurde schon anders entschieden und nicht mehr so auf mich gehört wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Gibt viele gut Vorgesetzte , leider zu viele , die oft gar nichts über den Job der Mitarbeiter wissen
Arbeitsbedingungen
Es ist wirklich eine der besten Firmen in meinem Leben , ich habe in ca 25 Unternehmen gearbeitet und war hier 17 Jahre
Kommunikation
Vieles wird nicht mehr demokratisch im Gegensatz zu früher ( was ja woanders unüblich ist) beschlossen.
Gleichberechtigung
Finde ich nicht immer , ist nicht immer fair
Interessante Aufgaben
Toll bei Basler , man kann Ideen einbringen , jeder zählt.Ich hatte den Vorteil eine technische Abteilung lange in eigener Regie aufzubauen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeinHR-Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden warst.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung. Wir werden sicherstellen, dass diese intern geteilt und konstruktiv diskutiert werden.
Alles Gute für dich und Viele Grüße von deinem HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.