Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BatterieIngenieure die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige updates über das Unternehmen gibt es erst seit neuestem. Hier ist noch Luft nach oben. Durch den Betriebsrat gibt es seit einigen Monaten immer mal wieder Zwischen-Updates.
Der Zusammenhalt ist super! Gegenseitige Unterstützung und Wissensaustausch ist selbstverständlich und man arbeitet gerne miteinander.
Es gibt Phasen, in denen ist sehr viel zu tun. Da kommt die Work-Life-Balance zu kurz. Allgemein kann man sich seine Arbeitszeit (außerhalb der Kernarbeitszeiten) aber selbst einteilen und wie strikt man da ist, ist sicherlich individuell und vom work-load abhängig.
Klare Kommunikation, Ziele und Erwartungen waren bisher nicht wirklich kommuniziert. Hier ist noch Luft nach oben, auch wenn man erste Änderungen langsam sieht, unter anderem durch mehr standardisierte Prozesse innerhalb von UL (zB regelmäßige MA-Gespräche).
Meine Aufgaben sind absolut vielfältig und ich denke das ist auch das interessante an der Größe des Unternehmens. Man hat nicht immer dieselben Standardmäßigen Abläufe, sondern muss immer mal wieder gemeinsam Konzepte erarbeiten, Probleme analysieren und neues technisches Wissen einbringen.
Zwischen Teamleitung und Kollegen herrscht ein konstruktives und positives Miteinander. Das Verhältnis von Mitarbeitenden zur Geschäftsleitung ist leider nicht so gut, man erkennt aber einen Wandel.