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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee und das Grundkonzept, was zu dieser Firma geführt hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Nachhaltigkeit, mit der die Idee und das Grundkonzept umgesetzt wurde/wird. Auf Transparenz und eine zumindest mittelfristige Zusammenarbeit (weder mit Mitarbeitern noch mit externen Dienstleistern) wird keinen größeren Wert gelegt.
Daher ist die Fluktuation in der Belegschaft sowie auch bei den externen Dienstleistern mit geschätzten 30% p.a. extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
einfach mal auf die eigenen Mitarbeiter hören und auch selbstkritische Diskussionen zulassen.
mit zumindest einer mittelfristigen Nachhaltigkeit (5 Jahre) planen und handeln. Das würde zumindest den mittelfristigen Erfolg jedes einzelnen und somit der ganzen Firma sichern. Dieser bleibt somit in weiter Ferne.
Durch die bewusst in Kauf genommene hohe Fluktuation der Mitarbeiter sowohl in der Führungsebene wie auch in den unteren Rängen wird dermaßen viel Wissen und Geld verbrannt, dass die verbleibenden Kollegen dagegen kaum anarbeiten können. Dies führt somit automatisch auch bei den bleibewilligen Kollegen zu hohem Stress und großer Frustration.
Mitarbeiter(n) fördern und zuhören, anstatt monatlich neue suchen, einstellen und wieder kündigen/ziehen lassen.
Die Trennung einer Zusammenarbeit/Partnerschaft ist nie wirklich schön und für keinen beider Parteien angenehm.
Gerade deshalb wäre eine fairer und vertragsgemäße "Scheidung" professionell. Das dies nur in den seltensten Fällen gelingt, zeigen die vielen Arbeitsgerichtsprozesse die bisher geführt wurden und sicher auch noch folgen werden.
Arbeitsatmosphäre
eine wirkliche verantwortungsvolle Führung existiert praktisch nicht. Der Firmenboss informiert nur sehr selektiv die kleine mittlere Führungsebene und diese entscheidet quasi nichts und kann/darf daher auch nicht eigenständig führen. Eigenverantwortliches Führen ist nicht gewollt.
Image
Es wird viel Aufwand betrieben um nach außen hin ein oberflächlich gutes Image aufzubauen. Leider ist dies nur Fassade und hält keiner wirklich ernsthaften Überprüfung statt. Das merkt jeder neue Mitarbeiter nach nur wenigen Tagen/Wochen wie auch Berater und externe Dienstleister, die selten länger als 12 Monate für dieses Unternehmen tätig sind. Die Investoren lassen sich mal mehr mal weniger blenden, was auch zu massiven wirtschaftlichen Problemen führt und erst recht noch führen wird. Dieses "Pferd" ist wirklich leider keine "sichere Bank"!
Die diversen Vorschläge einiger kluger Führungskräfte und Berater wurde bis heute leider nicht umgesetzt. Kostet zu viel und bringt kurzfristig zu wenig.
Alle o.g. Angaben gelten auch uneingeschränkt für die "DREF-Deutsche Real Estate Funds Advisor S.a.r.l." , da diese Firma die gleiche Führungsebene hat, wie die Bau Cap GmbH.
Work-Life-Balance
Allein das benennen des Wortes "Work-Life-Balance" bringt jeden Mitarbeiter auf die "rote" Abschussliste. Auch hier wird leider nicht nachhaltig gedacht und lieber die Gesundheit aller Mitarbeiter zugunsten kurzfristiger Ergebnisse aufs Spiel gesetzt. Gleiches tut sich der Firmenchef auch selbst an. Aber dem gehört auch praktisch die Firma.
Karriere/Weiterbildung
externe Weiterbildung wird nie angeboten. Interne lediglich zu neuen Computerprogrammen. Der einzelne wird nicht individuell gefördert. Möchte ein Mitarbeiter sich aber in seiner Freizeit und auf eigene Kosten weiterbilden, so wird dies generell unterstützt oder zumindest nicht boykottiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist sehr breit. Es gibt einige wenige wirklich gut bezahlte Mitarbeiter/Führungskräfte.
Einige werden mittelmäßig und auch einige sehr gering bezahlt. Ein wirklich einheitliches Lohnniveau gibt es nicht. Leistungs- und Treueboni sind nicht unüblich. Leider werden diese oft aus fadenscheinigen Gründen nicht oder zumindest nur in einem geringen Umfang gezahlt, obwohl diese in den Arbeitsverträgen konkret geregelt wurden. Daher waren mehrere Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten gezwungen diese Forderung auf dem Rechtsweg zu erstreiten. Dies macht es für diese Mitarbeiter echt nicht leicht, nach solchen unschönen Schritten positiv über die Firma (die auch unter dem Namen DREF-Deutsche Real Estate Funds Advisor S.a.r.l. firmiert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beides findet quasi nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten grundsätzlich alle zusammen und sind durchweg sehr nett und kollegial. Da aber von der Führung immer wieder bewusst/unbewusst die einzelnen Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden (nach dem Motto: "unsere Abteilung war es nicht, das waren immer die anderen"), arbeitet der einzelne Mitarbeiter ganz nach seinem Motto: "sichere zuerst Deinen eigenen Job".
Umgang mit älteren Kollegen
auf ältere Senior-Mitarbeiter wird genau so wenig gehört und geachtet wie auf die jungen. In sofern wird auch hier die Gleichberechtigung gewahrt ;-)
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. stylisches Office, eine vernünftige Arbeitsausstattung, freie Getränke (Kaffee, Schorle und Wasser) sowie kleine Snacks für alle Mitarbeiter. Lediglich das vorfinazieren aller Spesen & Reisekosten, teils über Wochen/Monate ist gerade für Wenigverdiener unzumutbar.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet wenn überhaupt nur sehr selten, intransparent und selektiv statt. Über die wirkliche Strategie, insbesondere bei dem Umgang mit unangenehmen/schwierigen Themen, schweigt sich der Firmenlenker aus.
Mitsprechen dürfen nur wenige, entscheiden tut immer nur einer!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in der Regel schon. Lediglich der "Nasenfaktor" begründet die eine und/oder andere Ausnahme. Aber in welcher Firma gibt es das nicht?!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mannigfaltig und sehr interessant und auch anspruchsvoll. Leider wird keinem Mitarbeiter/Führungskraft das Vertrauen entgegen gebracht, diese Aufgaben auch eigenverantwortlich zu erledigen. So ist letztendlich jeder Senior Manager doch nur ein gut bezahlter Sachbearbeiter ohne eigene Entscheidungskompetenz.
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