Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Idee und das Grundkonzept, was zu dieser Firma geführt hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geringe Nachhaltigkeit, mit der die Idee und das Grundkonzept umgesetzt wurde/wird. Auf Transparenz und eine zumindest mittelfristige Zusammenarbeit (weder mit Mitarbeitern noch mit externen Dienstleistern) wird keinen größeren Wert gelegt.
Daher ist die Fluktuation in der Belegschaft sowie auch bei den externen Dienstleistern mit geschätzten 30% p.a. extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
einfach mal auf die eigenen Mitarbeiter hören und auch selbstkritische Diskussionen zulassen.
mit zumindest einer mittelfristigen Nachhaltigkeit (5 Jahre) planen und handeln. Das würde zumindest den mittelfristigen Erfolg jedes einzelnen und somit der ganzen Firma sichern. Dieser bleibt somit in weiter Ferne.
Durch die bewusst in Kauf genommene hohe Fluktuation der Mitarbeiter sowohl in der Führungsebene wie auch in den unteren Rängen wird dermaßen viel Wissen und Geld verbrannt, dass die verbleibenden Kollegen dagegen kaum anarbeiten können. Dies führt somit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bau Cap ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind mannigfaltig und sehr interessant und auch anspruchsvoll. Leider wird keinem Mitarbeiter/Führungskraft das Vertrauen entgegen gebracht, diese Aufgaben auch eigenverantwortlich zu erledigen. So ist letztendlich jeder Senior Manager doch nur ein gut bezahlter Sachbearbeiter ohne eigene Entscheidungskompetenz.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau Cap ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allein das benennen des Wortes "Work-Life-Balance" bringt jeden Mitarbeiter auf die "rote" Abschussliste. Auch hier wird leider nicht nachhaltig gedacht und lieber die Gesundheit aller Mitarbeiter zugunsten kurzfristiger Ergebnisse aufs Spiel gesetzt. Gleiches tut sich der Firmenchef auch selbst an. Aber dem gehört auch praktisch die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
externe Weiterbildung wird nie angeboten. Interne lediglich zu neuen Computerprogrammen. Der einzelne wird nicht individuell gefördert. Möchte ein Mitarbeiter sich aber in seiner Freizeit und auf eigene Kosten weiterbilden, so wird dies generell unterstützt oder zumindest nicht boykottiert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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