Abwechslungsreiches Planen im grünen Herzen Deutschlands
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei persönlichen Problemen offenes Ohr auch in der Geschäftsführung. Verteidigung der Mitarbeiter nach außen bei Projektschwierigkeiten. Gute ergänzende Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufmerksamkeit in Bezug auf die Arbeitsumgebung. Bessere firmeninterne Kommunikation in Bezug auf die Projektarbeit. Karriereplan in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend kollegiale und freundliche Atmosphäre mit den üblichen Herausforderungen die eine angestellte Arbeit mit sich bringt.
Kommunikation
Trotz der flachen Hierarchie bietet die Kommunikation von der Geschäftsführung/Projektleitung hin zum Projektmitarbeiter Verbesserungspotential. Das Thema ist jedoch in der GF erkannt. Wie ernsthaft eine Änderung angestrebt wird, wird die Zukunft zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird überwiegend nicht gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Möglichkeit der Heimarbeit und eine gute Überstundenregelung bieten generell gute Möglichkeiten sich das Verhältnis Arbeit/Leben angemessen zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Im überwiegenden Fall werden Mitarbeiter nicht im Regen stehen gelassen, sollte ein Projekt Schwierigkeiten machen. Generell eher fairer Umgang.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich. Wobei eine gewisse Wiederholungsrate nicht auszuschließen ist. Aufgaben kann und muss man sich auch selbst definieren.
Gleichberechtigung
Keine großen Unterschiede erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Arbeitsaufgaben an ihre Anpassungsfähigkeit Neuem gegenüber angepasst.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort. Bietet Entwicklungspotential im Bereich Gestaltung und Ergonomie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung regionaler Sportvereine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bietet immer Potential. Darüber hinaus gute und nicht selbstverständliche ergänzende Leistungen.
Image
Gutes bis sehr gutes Image bei Auftraggebern, welches sich in einem festem und langjährigen Auftraggeberstamm niederschlägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Anfrage unterstützt und gefördert. Es existiert aber keine Personalentwicklung mit definierten Zielen.