4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Streben nach der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Geschäftsführung ist sehr bestrebt, den Mitarbeitern ein super Arbeitsumfeld zu bieten. Dies ist in der heutigen Zeit aber auch fast nicht anders möglich, um dauerhaft noch Mitarbeiter zu behalten bzw. zu gewinnen.
Mir fällt nichts ein. Ggf. würde ein weiterer Standort in einer größeren Stadt zusätzliche Mitarbeiter fördern.
Gutes Arbeitsklima, man kommt gern auf Arbeit.
In der Branche steht BCH sehr gut da und wird diesem Ruf auch gerecht.
Man kann privates und berufliches sehr gut vereinbaren. Die Kernarbeitszeit beträgt Montag bis Donnerstag 9 bis 15 und und Freitag bis 12 Uhr. Auch ein Termin während dieser Zeiten lässt sich in Absprache gut organisieren.
Persönliche Weiterentwicklung ist immer möglich. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen natürlich ein wenig begrenzt.
Gehalt ist abhängig vom Verhandlungsgeschick, aber später sind Neuverhandlungen durchaus möglich. Jährlich erfolgt, wenn wirtschaftlich möglich, auch eine kleine Inflationsanpassung. Bei den Benefits wird durch die Geschäftsführung getan, was möglich ist. Hier steht die Mitarbeiterzufriedenheit sehr im Mittelpunkt.
Die Kollegen sind freundlich und helfen, wenn jemand etwas braucht. Zwischen den Büros gibt es noch leichten Verbesserungsbedarf, was aufgrund der Entfernung jedoch nicht so einfach möglich ist.
Es findet ein guter Austausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen statt. Die Älteren bringen die Erfahrung mit, während die Jüngeren bspw. bei dem Thema Digitalisierung unterstützen.
Die Geschäftsführung sowie die Büro- und Abteilungsleiter sind sehr freundlich, kommunikativ und lassen auch mal Fehler zu.
Modern und arbeitnehmerfreundlich. Höhenverstellbare Schreibtische und digitale Arbeitsmedien.
Es wurde in den letzten Jahren viel Wert darauf gelegt, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern. Dies gelingt auch sehr gut.
Die Arbeit ist vielfältig, es kommt aber auch immer auf die genaue Stelle an. Trotzdem wird auch versucht, dass auch Mitarbeiter wie Bauzeichner, die viel am Schreibtisch arbeiten, auch auf die Baustellen können und sich mit den Projekten vertraut machen.
Bei persönlichen Problemen offenes Ohr auch in der Geschäftsführung. Verteidigung der Mitarbeiter nach außen bei Projektschwierigkeiten. Gute ergänzende Leistungen.
Mehr Aufmerksamkeit in Bezug auf die Arbeitsumgebung. Bessere firmeninterne Kommunikation in Bezug auf die Projektarbeit. Karriereplan in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Überwiegend kollegiale und freundliche Atmosphäre mit den üblichen Herausforderungen die eine angestellte Arbeit mit sich bringt.
Gutes bis sehr gutes Image bei Auftraggebern, welches sich in einem festem und langjährigen Auftraggeberstamm niederschlägt.
Gleitzeit, Möglichkeit der Heimarbeit und eine gute Überstundenregelung bieten generell gute Möglichkeiten sich das Verhältnis Arbeit/Leben angemessen zu gestalten.
Weiterbildung wird auf Anfrage unterstützt und gefördert. Es existiert aber keine Personalentwicklung mit definierten Zielen.
Das Gehalt bietet immer Potential. Darüber hinaus gute und nicht selbstverständliche ergänzende Leistungen.
Unterstützung regionaler Sportvereine.
Es wird überwiegend nicht gegeneinander gearbeitet.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Arbeitsaufgaben an ihre Anpassungsfähigkeit Neuem gegenüber angepasst.
Im überwiegenden Fall werden Mitarbeiter nicht im Regen stehen gelassen, sollte ein Projekt Schwierigkeiten machen. Generell eher fairer Umgang.
Abhängig vom Standort. Bietet Entwicklungspotential im Bereich Gestaltung und Ergonomie.
Trotz der flachen Hierarchie bietet die Kommunikation von der Geschäftsführung/Projektleitung hin zum Projektmitarbeiter Verbesserungspotential. Das Thema ist jedoch in der GF erkannt. Wie ernsthaft eine Änderung angestrebt wird, wird die Zukunft zeigen.
Keine großen Unterschiede erkennbar.
Die Projekte sind abwechslungsreich. Wobei eine gewisse Wiederholungsrate nicht auszuschließen ist. Aufgaben kann und muss man sich auch selbst definieren.