kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hervorzuheben ist die Work-Life-Balance und die moderne Ausstattung an stehts interessanten Projekten.
Am Arbeitgeber gibt es nichts was man als Schlecht definieren könnte.
Hier und da sollten gewisse Ablaufe mehr vereinheitlicht werden.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Firma hat in Ihrer Branche ein sehr gutes Image und ist sehr weit vernetzt.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich.
Die Möglichkeit für Home-Office steht jedem zur Wahl und die erforderlichen Geräte werden natürlich gestellt.
Dank der Gleitzeitregelung kann man private Termine sehr flexibel erledigen.
Und bei ungeplanten kurzfristigen privaten Ereignissen macht der AG alles möglich, das man diese erledigen kann.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit jederzeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Es werden vom AG immer Lehrgänge vorgeschlagen aber man kann sie sich auch selber aussuchen und vorschlagen.
Diese werden dann in der Regel genehmigt.
Das Gehalt befindet sich über den Branchenüblichen Durchschnitt und es gibt viele zusätzliche Benefits.
Der Kollegenzusammenhalt ist prinzipiell sehr gut.
Natürlich gibt es auch hier und da Grüppchen, die in sich noch besser zusammen halten aber das ist ganz normal.
Trotzdem gibt es kein "Gezanke" oder "Gedisse" in der Gesamtheit untereinander.
Der Umgang mit Kollegen, in welcher Alter auch immer, ist fair und freundlich.
Die Vorgesetzten sind fair, freundlich und wissen die Kompetenz Ihrer Kollegen zu schätzen.
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich.
Jeder Arbeitsplatz ist mit 2-3 Bildschirmen, leistungsstarken Computern, stehts aktuelle Software und höhenverstellbaren Tischen ausgelegt.
Die Kommunikation hat ein gutes Level, hat aber noch Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung wird Groß geschrieben.
Die Aufgaben sind sehr interessant und sehr Vielfältig.
Innovativ. Offen gegenüber Veränderungen.
Die Geschäftsführung ist zu sehr in Projektarbeit involviert und vergibt dadurch Möglichkeiten zu führen.
Etablierung und Umsetzung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie. Gezieltere und aktive Förderung der bestehenden Mitarbeiter - HR-Konzept.
Generell freundlicher Umgang.
Von Kunden werden Professionalität, Kompetenz, Innovationsfähigkeit und fairer Umgang herausgestellt.
Auf private Bedürfnisse wird seitens der GF eingegangen. Regelung zum mobilen Arbeiten.
Kein büroweites Weiterbildungskonzept. Weiterbildung überwiegend auf Eigeninitiative, dann aber ohne größere Einschränkungen.
Gehalt ortsüblich. Über das übliche hinausgehende Sozialleistungen.
Engagement in Sportvereinen. Mobilität könnte umweltorientierter sein.
Man macht sich gegenseitig das leben nicht schwer. Abteilungsübergreifend mit Potential.
Erfahrung werden geschätzt und genutzt.
Abhängig von der Person. Generell jedoch adäquat.
Sehr gute technische Ausstattung auf der Höhe der Zeit, die auch stetig aktualisiert wird. Großzügige Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Keine büroweit etablierte Strategie.
Keine Frauen in Leitungspositionen. Je nach Abteilung werden Frauen anhand ihrer Leistung geschätzt oder eher traditionell bewertet.
Abwechslungsreiche Projekte unterschiedlicher Größe und Komplexität.
... ,dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist...
scheucht uns zur Weihnachtsfeier durch Matsch und Schneeregen
kein Eintrag, weil beratungsresistent
schlechte Laune Leute ...
nö
nö
müssen ihren Kaffee selber holen
die haben Polizeikontakte
im Sommer warm im Winter kalt, Heizung wird über Internet gesteuert....
... lieber Klappe halten... könnte ja was falsches sagen...
nö
langweilig
Wünschenswert wären mehr junge und engagierte Mitarbeiter (die durchaus vorhanden sind) an Führungspositionen heranzuführen. Wir brauchen wieder mehr frischen Wind. Das Potenzial ist vorhanden; es wäre sinnvoll, dass die Geschäftsführung mehr Verantwortung auf untere Ebenen überträgt, um den Workflow zu verbessern und effizienter zu gestalten.
Angenehmes Arbeitsklima mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
BCH genießt ein sehr gutes Image und das ist auch verdient.
Flexible Gleitzeit ermöglicht gute Work-Life-Balance. Mit einer kurzen Absprache lässt sich auch ein privater Termin ohne Schwierigkeiten wahrnehmen.
Die aktuelle Homeoffice-Regelung ist noch recht undurchsichtig, da sie sehr individuell gehandhabt wird, was gelegentlich zu Spannungen führt. Die Geschäftsführung arbeitet jedoch an einer Lösung.
Auf Eigeninitiative kann viel bewirkt werden. Leider fehlt es an nachhaltiger Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch die Firma selbst.
Das Gehalt ist fair und es gibt sehr viele Benefits.
Gibt Ladestationen auf dem hauseigenen Parkplatz.
Ein Team, das freundlich ist und gerne hilft
Die Geschäftsführung steht Problemen und Anliegen stets offen gegenüber und gesteht auch Fehler zu. Eine schnellere und konkretere Bearbeitung der Anliegen wäre jedoch wünschenswert. Leider geraten angesprochene Themen im hektischen Arbeitsalltag oft in Vergessenheit, wodurch wiederholte Erinnerungen notwendig werden. Es wäre wünschenswert, dass nicht alle Anliegen bei den Chefs landen müssen, sondern dass eine effektive Mittelinstanz für eine zeitnahe Klärung sorgt.
Moderne, helle Arbeitsplätze, mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Auf die Aktualität der Hard- und Software wird außerdem großen Wert gelegt.
Es wird respektvoll kommuniziert, doch der Kommunikationsfluss könnte verbessert werden
Je nach Abteilung besteht mehr oder weniger Spielraum für abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten. Insgesamt hat man aber durchaus das Gefühl innovativ mitwirken zu können.
Es kommt wöchentlich eine Putzfrau
........
Tretet als GF geschlossen zurück
Zwietracht unter den Angestellten
um 98% ausbaufähig
Für die Führungskräfte ok.
null komma nix
......
Der Müll wird getrennt
Einzelne Grüppchen
ok
sehr ausbaufähig
ok
Was ist das denn?
ok
um Kaffeebohnen und Briefmarken betteln
Das Streben nach der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Geschäftsführung ist sehr bestrebt, den Mitarbeitern ein super Arbeitsumfeld zu bieten. Dies ist in der heutigen Zeit aber auch fast nicht anders möglich, um dauerhaft noch Mitarbeiter zu behalten bzw. zu gewinnen.
Mir fällt nichts ein. Ggf. würde ein weiterer Standort in einer größeren Stadt zusätzliche Mitarbeiter fördern.
Gutes Arbeitsklima, man kommt gern auf Arbeit.
In der Branche steht BCH sehr gut da und wird diesem Ruf auch gerecht.
Man kann privates und berufliches sehr gut vereinbaren. Die Kernarbeitszeit beträgt Montag bis Donnerstag 9 bis 15 und und Freitag bis 12 Uhr. Auch ein Termin während dieser Zeiten lässt sich in Absprache gut organisieren.
Persönliche Weiterentwicklung ist immer möglich. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen natürlich ein wenig begrenzt.
Gehalt ist abhängig vom Verhandlungsgeschick, aber später sind Neuverhandlungen durchaus möglich. Jährlich erfolgt, wenn wirtschaftlich möglich, auch eine kleine Inflationsanpassung. Bei den Benefits wird durch die Geschäftsführung getan, was möglich ist. Hier steht die Mitarbeiterzufriedenheit sehr im Mittelpunkt.
Die Kollegen sind freundlich und helfen, wenn jemand etwas braucht. Zwischen den Büros gibt es noch leichten Verbesserungsbedarf, was aufgrund der Entfernung jedoch nicht so einfach möglich ist.
Es findet ein guter Austausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen statt. Die Älteren bringen die Erfahrung mit, während die Jüngeren bspw. bei dem Thema Digitalisierung unterstützen.
Die Geschäftsführung sowie die Büro- und Abteilungsleiter sind sehr freundlich, kommunikativ und lassen auch mal Fehler zu.
Modern und arbeitnehmerfreundlich. Höhenverstellbare Schreibtische und digitale Arbeitsmedien.
Es wurde in den letzten Jahren viel Wert darauf gelegt, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern. Dies gelingt auch sehr gut.
Die Arbeit ist vielfältig, es kommt aber auch immer auf die genaue Stelle an. Trotzdem wird auch versucht, dass auch Mitarbeiter wie Bauzeichner, die viel am Schreibtisch arbeiten, auch auf die Baustellen können und sich mit den Projekten vertraut machen.
Bei persönlichen Problemen offenes Ohr auch in der Geschäftsführung. Verteidigung der Mitarbeiter nach außen bei Projektschwierigkeiten. Gute ergänzende Leistungen.
Mehr Aufmerksamkeit in Bezug auf die Arbeitsumgebung. Bessere firmeninterne Kommunikation in Bezug auf die Projektarbeit. Karriereplan in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Überwiegend kollegiale und freundliche Atmosphäre mit den üblichen Herausforderungen die eine angestellte Arbeit mit sich bringt.
Gutes bis sehr gutes Image bei Auftraggebern, welches sich in einem festem und langjährigen Auftraggeberstamm niederschlägt.
Gleitzeit, Möglichkeit der Heimarbeit und eine gute Überstundenregelung bieten generell gute Möglichkeiten sich das Verhältnis Arbeit/Leben angemessen zu gestalten.
Weiterbildung wird auf Anfrage unterstützt und gefördert. Es existiert aber keine Personalentwicklung mit definierten Zielen.
Das Gehalt bietet immer Potential. Darüber hinaus gute und nicht selbstverständliche ergänzende Leistungen.
Unterstützung regionaler Sportvereine.
Es wird überwiegend nicht gegeneinander gearbeitet.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Arbeitsaufgaben an ihre Anpassungsfähigkeit Neuem gegenüber angepasst.
Im überwiegenden Fall werden Mitarbeiter nicht im Regen stehen gelassen, sollte ein Projekt Schwierigkeiten machen. Generell eher fairer Umgang.
Abhängig vom Standort. Bietet Entwicklungspotential im Bereich Gestaltung und Ergonomie.
Trotz der flachen Hierarchie bietet die Kommunikation von der Geschäftsführung/Projektleitung hin zum Projektmitarbeiter Verbesserungspotential. Das Thema ist jedoch in der GF erkannt. Wie ernsthaft eine Änderung angestrebt wird, wird die Zukunft zeigen.
Keine großen Unterschiede erkennbar.
Die Projekte sind abwechslungsreich. Wobei eine gewisse Wiederholungsrate nicht auszuschließen ist. Aufgaben kann und muss man sich auch selbst definieren.
So verdient kununu Geld.