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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baubedarf Berg und Mark die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von "oben nach unten" sowie "unten nach oben" funktioniert größtenteils, auch wenn hier noch Luft nach oben ist.
Die Kolleg:innen halten zusammen, sind untereinander hilfsbereit und humorvoll. Betriebsausflüge und private Treffen im Kollegenkreis werden gern genutzt. Auf dauerhaft unkollegiales Verhalten wird allerdings sensibel reagiert.
Die Geschäftsführung steht diesem Thema grundsätzlich offen gegenüber. Sie versucht, individuelle Interessen der Arbeitnehmer:innen, Personaldecke und Arbeitszeiten/Öffnungszeiten des Unternehmens nach Möglichkeit im Sinne der Arbeitnehmer:innen zu lösen.
Die Türen der Vorgesetzten stehen den Arbeitnehmer:innen immer offen. Wenn es mal nicht geht, werden Gesprächstermine vereinbart.
Der kleine Dienstweg wird hier groß geschrieben. Umsetzung von Veränderungen dauern schon mal länger.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist geprägt von einer spürbaren Distanz zur Geschäftsführung, die offensichtlich damit beschäftigt ist, Informationen zu verschleiern. Es fehlt an Vertrauen und an Möglichkeiten, Anliegen mit der Führungsebene zu besprechen.
Es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre im Miteinander der Kolleg:innen. Termindruck oder punktuelle Arbeitsüberlastungen werden möglichst gemeinsam aufgelöst. Verkauf, Verwaltung und Lager versuchen weitestgehend Hand in Hand zu arbeiten.
Selbstverständlich gibt es auch Spannungen. Selbige werden untereinander oder in Gesprächen mit der Geschäftsführung versucht zu bereinigen.