bauchgefühl 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für deine Bewertung! Dadurch können wir unsere Vorgehensweisen, Maßnahmen und unser Agentur Leben immer wieder überprüfen und reflektieren. Wir freuen uns über deine größtenteils sehr positive Einschätzung und nehmen den Wunsch nach weiterer Entwicklung in der Thematik flexible Arbeitszeiten mit in unsere Diskussion. Dank solcher Impulse, können wir uns weiterentwickeln und Themen unserer Kolleg:innen in den Fokus stellen. Solltest Du weiteren Austauschbedarf haben, kannst Du uns immer gern über kontakt@bauchgefuehl.com anschreiben. Wir bedanken uns für deine Bewertung und wünschen dir weiterhin tolle Projekte und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Durch deine offene Kommunikation können wir Themen nachgehen und unsere Haltung dazu reflektieren. Wir freuen uns über dein positives Einschätzen des Teamzusammenhalts und der Zusammenarbeit sowie der Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten vor Ort und mobil. Das ist für ein Wohlgefühl maßgeblich. Eine Bewertung und Meinung sind immer persönlich und individuell. Daher ist es nicht unser Anliegen, diese in Frage zu stellen. Was wir anbieten, ist unsere Sicht auf die Dinge zu teilen. Kommunikation ist für uns Inhalt unserer täglichen Arbeit, aber auch im Miteinander die Basis. Die Aussage, dies würde bei bauchgefühl „hinten rum“ geschehen, sehen wir gänzlich anders, da wir verstärkt in den letzten 3 Jahren intensiv daran gearbeitet haben, z. Bsp. Zeiten zwischen vertraulichen Vorgesprächen und der Information an das gesamte Team stark einzukürzen und grundsätzlich noch mehr Möglichkeiten des Austauschs in Form von unterschiedlichen festen Meetings und Ansprechpartner:innen zu schaffen, um allen Bedürfnissen nah zu kommen und den Informationsaustausch zu fördern. Vielleicht entsteht die Sicht auf der Tatsache basierend, dass manche Themen, bevor sie eine Entscheidung tragen, erst in den dafür betreffenden Personenkreisen kommuniziert werden, um anschließend geklärt mit allen geteilt werden zu können. Es gibt Themen die hohe Sensibilität, Austausch und auch Akzeptanz bedürfen und ein Prozess dadurch manchmal etwas zeitintensiver sein kann. Ableitend daraus könnte auch der Eindruck entstanden sein, dass Entscheidungen bezüglich für oder wider einer Zusammenarbeit mit eines/einer Kolleg:in nicht nachvollziehbar sind. Neben unserer Ausrichtung transparent Entscheidungen zu kommunizieren, sollte immer auch der (Daten-)Schutz jedes einzelnen Kollegen/jeder einzelner Kollegin gewahrt werden. Dies bedeutet bestehende und festgelegte Kommunikationswege zu nutzen und doch die individuelle und manchmal sensible Situation zu berücksichtigen und in Entscheidungen zur Kommunikation mit einzubeziehen.
Das Bedürfnis außerhalb der Feedbackgespräche auch im laufenden Arbeitsalltag positives Feedback zu erhalten, können wir sehr gut nachvollziehen und werden dem mehr Aufmerksamkeit zukommen lassen und nehmen den Aufruf mit, um das Thema Wertschätzung und Motivation weiter zu stärken. Die Aussage, dass es nicht „viele ältere“ Kolleg:innen gibt, da die Fluktuation hoch ist, wollen wir ebenfalls kommentieren: bereits in diesem Jahr wurden mehrere 10-jährige, ein 15-jähriges und diverse 6-, 5- und 3-jährige Jubiläen gefeiert und viele weitere folgen. Das nehmen wir sehr genau, da wir höchstes Interesse an langjährigen Mitarbeiter:innen Beziehungen haben und stehen daher einem angedeuteten Zusammenhang von nicht mehr bestehenden Arbeitsverhältnissen und angeblich gewollten „Kurzzeit-Arbeitsverhältnissen“ deutlich entgegen. Auch wenn unterschiedliche Meinungen bestehen, wäre es für uns interessant in welchen Situationen dein Empfinden des „Machtgefüges“ aufgekommen ist, um auch diesem Thema Raum zu geben und zu überdenken, wie ein solcher Eindruck entsteht. Du kannst uns für weiteren Austausch oder Inhalte gern über kontakt@bauchgefuehl.com anschreiben. Wir bedanken uns für deine authentische und auch kritische Bewertung und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Liebe:r Feedbackgebende:r, vielen Dank für deine Rückmeldung über die wir uns sehr gefreut haben. Deine Bewertungsüberschrift zeigt, dass du gut bei uns angekommen bist und unsere Angebote so verstanden werden, wie sie für unsere Mitarbeitenden gedacht sind. Das ist unser Ziel und auch wiederkehrende Herausforderung, die wir immer wieder gerne annehmen. Aus deiner Beschreibung geht auch die Wichtigkeit des mobilen Arbeitens und der flexiblen Standortwahl hervor – ein Prozess in dem Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeberin immer wieder lernen die Kommunikation anzupassen und zu optimieren. Dank des direkten Feedbacks an uns, können wir auch hier gemeinsam weiterwachsen. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deinen Projekten!

Liebe:r Feedbackgebende:r, vielen Dank für deine Rückmeldung über die wir uns sehr gefreut haben. Schön, dass unser Bestreben und unsere Schritt-für-Schritt Umsetzungen wahrgenommen werden. Wir wollen unsere Vision von bauchgefühl jeden Tag mit Leben füllen und dazu ist der direkte und respektvolle Austausch mit unseren Kolleg:innen maßgebend. Auch deine aufgeführte Kritik nehmen wir mit, werden diese besprechen und konkrete Maßnahmen dazu diskutieren. Danke für deine Offenheit, nur so können wir eine zeitgemäße Arbeitgeberin auf Augenhöhe sein! Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deinen Projekten.

Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für dein positives Feedback. Im Austausch miteinander erhalten wir sehr wertvolle Insides, die unser Bestreben uns stetig zu optimieren und ein toller Arbeitgeber für unsere Kolleg:innen zu sein, maßgeblich unterstützen. Dank deiner Ausführung sehen wir, dass wir in vielen Bereichen schon auf einem guten Weg sind. Als Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne die Wichtigkeit der Erholungszeit und ein mögliches, erweitertes Urlaubskonzept mit. Wir freuen uns über deine Bewertung und wünschen dir auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe/r Feedbackgebende/r,
erst einmal möchten wir uns für dein Feedback bedanken. Nur durch das offene An- und Aussprechen können wir diesen Themen nachgehen. Für uns ist es immer von Interesse, Meinungen und Ansichten mitgeteilt zu bekommen. In diesem Fall steht der Vorwurf von Mobbing im Raum und selbstverständlich beziehen wir dazu Stellung:
Deine Aussage ist klar formuliert und lässt keinen Zweifel daran, dass du dich in der gemeinsamen Zeit nicht gehört und bewusst ausgegrenzt gefühlt hast. Das nehmen wir sehr ernst, da wir in einem selbstbewussten und respektvollen Umgang miteinander derartige Bewegungen in keiner Phase dulden. Für uns ist der Austausch mit den Kolleg:innen mehr denn je maßgebend und wir fördern und schützen das gemeinsame Miteinander. Jeder Tendenz in diese Richtung ist nachzugehen und wird von uns als Watch Out und Impuls mitgenommen. Des Weiteren führst du auf, dass es beruflich keine Perspektive für dich gab. Diese Thematik können wir natürlich nur aus unserer Sicht und aus dem Feedback unserer aktuellen Kolleg:innen beurteilen. Wir fördern und fordern unsere Kolleg:innen sehr individuell, aber natürlich trotzdem in vorgegebenen, gewachsenen Strukturen mit entsprechenden Milestones. Wir freuen uns über jede Entwicklung im Team und sind jederzeit bereit in gemeinsamen Gesprächen, die auch auf Wunsch kurzfristig und zusätzlich zu den Standardpersonalgesprächen stattfinden, die Wünsche unserer Kolleg:innen zu erfassen und gemeinsam in Projekten oder im Karrierebereich mögliche Wege aufzuzeigen. Viele Beispiele von erfolgreichen Weiterentwicklungen gibt es bereits bei bauchgefühl. Das bestehende Agenturgeschäft gebietet manchmal, dass gemeinsame Lösungen nicht sofort umgesetzt werden können, aber eine Perspektive mit konkreten Timings ist die Mindestanforderung an den Output eines solchen Gesprächs. Auch in deinen weiteren Ausführungen zu der internen Kommunikation und den Arbeitsbedingungen erkennen wir das dargestellte Bild von bauchgefühl nicht wieder. Die Informationswege sind breit aufgestellt, neben Teamverteilern, Newslettern und digitalen Flurgesprächen, um nur einen Teil der allgemeinen Kanäle aufzuzeigen, gibt es klare Verantwortungsbereiche innerhalb der Teams zur Information aller. Hierzu würden wir uns über konkrete Beispiele freuen, um überprüfen zu können, ob Prozesse weiter optimiert werden können - ebenso für die von dir sehr schlecht bewerteten Arbeitsbedingungen. Unsere technische Ausstattung sowie die Büroräumlichkeiten sind auf einem Arbeitnehmer:innen freundlichen und hohen Niveau. Die Möglichkeit mobil und in einem dog-friendly Office zu arbeiten, wird von unseren aktuellen Kolleg:innen sehr positiv gesehen.
Eine weitere Aussage bezieht sich darauf, dass bauchgefühl nicht gleichberechtigt einstellt – dies weisen wir in aller Deutlichkeit zurück. Weder bevorzugen, noch benachteiligen wir Menschen aufgrund ihres Geschlechtes oder ihrer Herkunft. Wir fördern die Vielseitigkeit und sprechen uns für den Schutz des Individuums aus.
Wir finden es schade, dass du einen solch schlechten Eindruck gewonnen hast. Gerne kann ein weiterer Austausch stattfinden oder detailliertere Ausführungen für ein besseres Nachvollziehen und Nachhalten über personal@bauchgefuehl.com gerne geteilt werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.