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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit und die tollen Kolleg:innen und dass es auch Raum für Ideen gibt und wirklich ein sehr herzliches und wertschätzendes Arbeitsklima und auch viele Optimierungen im Laufe der Zeit um Workflows und den Alltag sehr angenehm zu machen.
Viele Annehmlichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, Feiern von Jubiläen, Sundowner, Weihnachten, Möglichkeit für Homeoffice, Bereitschaft auf Vorschläge und Änderungen einzugehen.
bauchgefühl wächst mit den Aufgaben und Anforderungen, ist immer bemüht, den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen und Lösungen für kleine und auch große Probleme zu finden.
Stetige Gedanken für den Mitarbeiter, dass er sich am Arbeitsplatz wohlfühlt
Ja, Getränke, Obst und Snacks sind umsonst. Für mich nicht selbstverständlich
Jeder hat die Entscheidung, von wo er arbeiten darf
Eingehen auf individuelle Wünsche, flexible Arbeitsortwahl (keine Vorgaben nach Einarbeitungszeit), Angebot von HR Businesspartnerin
Der herzliche Umgang miteinander und dass man spannende Aufgaben mit viel Vertrauen gepaart als Team löst, aber eben auch eigenverantwortlich. Potential wird erkannt und gefördert, auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet, sodass keine Überstunden unnötig entstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte noch mehr Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten geben.
Ich hätte gerne mehr als 30 Urlaubstage
Hier gibt es nichts, was erwähnenswert schlecht wäre.
* schlechte interne Kommunikation
* schlecht strukturierter Agenturaufbau ("unten" und "oben" klaffen zu weit auseinander)
wenig Entwicklungsmöglichkeiten in der Beraterfunktion
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir noch mehr grundsätzlichen Überblick zu laufenden Projekten anderer Teams aus der Agentur wünschen, weiß aber dass das schwer ist, in Zeiten von HO-Arbeit (die ich nicht missen möchte).
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, direktere Kommunikation.
Mitarbeiter:innen den persönlichen Stärken entsprechend fördern
Interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig
Wenig individuelle auf den Kunden zugeschnittene Beratung, Maßnahmen wiederholen sich bei fast allen Kunden
* Gehaltsstruktur verbessern
* weniger Hierarchien leben
* MitarbeiterInnen sollten stärker entsprechend ihren Stärken und Schwächen gefördert werden (Fortbildung), auch um Stillstand und zu viel Routine zu vermeiden
Noch besser wäre es, wenn es flexible Arbeitszeiten oder die Option auf eine 4 Tage Woche gäbe, aber was noch nicht ist kann ja noch werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von bauchgefühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jubiläen werden stets gefeiert und es ist auch gewünscht, mit der Agentur zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich ist das Team recht jung. Inhaberin ist über 50 und einige Kolleginnen sind seit mehr als 10 Jahren in der Agentur und daher auch schon "älter". Ich habe nicht das Gefühl, dass das Alter bei der Agentur eine Rolle spielt.
Viele "ältere" Kolleginnen gibt es nicht, da die Fluktuation zu hoch ist. Zwischen den Kolleginnen herrscht aber immer Respekt, Offenheit und auch Wertschätzung.
Meine Kollegen/innen & meine Geschäftsführung wertschätzen mich und wissen was sie an mir haben, sonst wäre ich nicht mehr hier
Ältere Kolleginnen sind deutlich in der Unterzahl / der Umgang ist, denke ich, in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauchgefühl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Perspektivw
Angebote werden besprochen, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht bewerten.
Leider konnte ich mich beruflich in dem doch recht langen Zeitraum nicht angemessen weiterentwickeln. Außer einem neuen Titel und etwas mehr Gehalt kamen keine neuen Herausforderung hinzu. Das liegt daran, dass immer mehr „eierlegende Wollmilchsäue“ eingestellt werden, aber kein Fokus auf Kompetenz-Bereiche / besondere persönliche Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt wird. Letztlich schreibt jeder Redaktionspläne, Blogbeiträge, kümmert sich um Werbeanzeigen, etc. Eine konstruktive Auswertung der erzielten Ergebnisse oder gar Ableitungen für eine Anpassung der Maßnahmen (auch im Sinne des Kundenerfolgs) gab ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bauchgefühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet bauchgefühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bauchgefühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bauchgefühl als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
bauchgefühl
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bauchgefühl
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR