25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man darf seinen Hund mitbringen
Mehr Kolleginnen kommen zurück und es gibt Angebote digital oder persönlich zusammenzukommen, dadurch entsteht wieder Arbeitsatmosphäre
Wird besser, Homeoffice ist hier möglich und wird auch viel genutzt, in manchen Wochen ist der Workload hoch und Überstunden auszugleichen schwierig.
Angebote werden besprochen, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht bewerten.
Man hilft sich und kann vieles ansprechen
Sehr gut und man wird aufgefordert Problematiken offen anzusprechen.
Gute Räumlichkeiten, gute Arbeitsausstattung, Laptop/Schreibmittel/etc.
Es gibt zu wichtigen Themen Mails die an alle gehen und auch untereinander bekommt man schnell die relevanten Projektinformationen
Hier arbeiten fast nur Frauen.
Es gibt viele Kunden, die mal größer und mal kleiner sind, daher unterschiedliche Aufgaben und Projekte
Kununu Bewertungen sind nicht echt (bzw „gezwungen“) und kritische Bewertungen werden gelöscht.
Helle Agenturräume. Hunde erlaubt. Homeoffice-Option. Offene Corona-Politik.
Zum alten Darmstadt Spirit zurück finden (mehr tun, statt immer nur darüber zu sprechen). Ehrlich, offen und empathisch miteinander umgehen.
Personelle Zuständigkeiten zum Wohle aller Kollegen immer wieder aufs Neue hinterfragen. Und: Von Führungskräften, die ihrer Verantwortung gegenüber Teammitgliedern und Kunden dauerhaft nicht nachkommen, längerfristig trennen.
Büroräume gut ausgestattet, atmosphärisches Miteinander leider sehr stimmungs- und team-/leadabhängig
Immer wieder gesehen: Neuzugänge steigen höher ein. Treue Mitarbeiter kommen auf der Gehaltslinie kaum nach oben.
War früher um weiten besser. Spürbarer Abwärtstrend, wenn man schon lange dabei ist.
Erfolgt fast ausschließlich über die Leads und mit z.T. starkem Zeitversatz. Dadurch sind leider nicht alle auf demselben Stand. Ausbaufähig.
Viel Routine und "Abarbeiten"
Durch Corona ist das Büro manchmal bischen leer
die Kollegen sind alle sehr nett und es macht Spaß
Alles da was man braucht
Getränke frei und Snacks und Obst auch
Man kann auf jeden Fall immer wieder unterschiedliche Bereiche kennenlernen und viel Aufgaben sind immer wieder neu und so lernt man echt viel
Flache Hierarchien, sehr gut einzuplanende Gehaltszahlungen, sehr vielfältige Arbeit, dynamisches Team.
Ein absoluter Pluspunkt: Sehr fairer Umgang mit Eltern. Die Geschäftsleitung geht auf Wünsche und Sorgen ganz individuell ein und niemand ist "gefangen" in Teilzeit-Verträgen, aus denen man nicht mehr raus kommt.
Für den persönlichen Austausch und gemeinsames Lachen auf jeder Ebene ist immer Zeit.
Und: Die Weihnachtsfeier ist ein Highlight!
Der Workload variiert und auch hier kommt es zu Phasen, in denen die 40 Stunden Woche deutlich überschritten wird. Das hier zu jeder Zeit die Klausel im Vertrag "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" greift, erscheint nicht immer fair. Ein "Abbummeln" der Überstunden ist theoretisch möglich, in der Praxis aber nicht immer durchführbar.
Corona ist auch an bauchgefühl nicht spurlos vorübergegangen. Früher ist das Team ganz organisch gewachsen und der überdurchschnittlich gute Zusammenhalt wurde auch abseits der Arbeit unter den Kolleg:innen gelebt. Die Agentur steht seit zwei Jahren, wie viele andere Unternehmen auch, vor der Herausforderung mit den neu entstandenen Strukturen klar zu kommen. Das lief nicht immer einwandfrei und es wurde auch mal etwas oder sogar jemand übersehen.
Diese Thematik wird aber sehr ernst genommen und es wird daran gearbeitet, den alten Zusammenhalt neu zu gestalten. Dies braucht Zeit.
Je nach Projekt fallen auch mal viele Überstunden an, von daher variiert die Work-Life-Balance. Aber in der Regel ist das dann natürlich kein Dauerzustand.
Ich bin mittlerweile seit einigen Jahren Teil der bauchgefühl Familie und habe als Junior Projektmanager gestartet.
Im Laufe der Jahre wurden mir immer wieder neue Positionen und Möglichkeiten aufgezeigt oder ich habe mir diese bewusst erarbeiten können.
Die neuen Herausforderungen konnte ich mit Unterstützung meiner Leads, der Geschäftsleitung und entsprechenden Coachings ergreifen und daran wachsen.
Mittlerweile bin ich selbst in einer leitenden Position und schätze nach wie vor den mir gegenüber stets sehr fairen und kollegialen Umgang.
In meiner gesamten Zeit habe ich stets flache Hierarchien erlebt und wurde von Tag 1 durch und durch ernst genommen.
Über Gehalt lässt sich immer offen sprechen, größere Sprünge sind eher selten möglich. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Ein Wehrmutstropfen ist, dass neue Kolleginnen teilweise bessere Gehälter in gleichen Positionen verhandeln konnten, da der Support zu dem Zeitpunkt dringend gebraucht wurde. Rentiert hat sich das nicht immer.
Früher (vor Corona) wirklich bemerkenswert gut, sogar Standortübergreifend. Durch Corona ist dies leider etwas geschwunden. Aktuelle Maßnahmen, an die alten Zeiten mit neuen Wegen anzuknüpfen, greifen aber schon.
Stets auf Augenhöhe.
Bestens - schöne, gut ausgestattete Büros und immer die Möglichkeit, sich in der Agenturküche zu bedienen. Auch im Homeoffice wird versucht, den Kolleg:innen alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen, die sie für ein gutes und produktives Arbeiten benötigen.
Ich empfinde die Kommunikation als gut. Wie überall gibt es auch hier Kolleg:innen, die ein wenig aus der Reihe tanzen, aber grundsätzlich versuchen immer alle eine gute Kommunikationsebene zu pflegen. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Yes!
Ein klares: Ja!
Pünktliche Gehaltszahlung, schöne Räumlichkeiten
Den Wandel, den bgf in den letzten Jahren vollzogen hat; die Agentur beschäftigt sich viel mit sich selbst (neue Titel, neue Zuständigkeiten), verliert die Mitarbeiter aber mehr und mehr aus den Augen; das führt zu Frust und Unzufriedenheit
Hinterfragen, ob „alt eingesessene“ Kolleginnen in ihren führenden Positionen die richte Besetzung sind; Hinterfragen, warum manche Kolleginnen erst auf Dauer kleingehalten werden/schlecht geredet werden und dann freiwillig gehen; Überprüfen, ob der Verantwortung, die ein Lead hat, sowohl in Richtung Kunde als auch in Richtung Mitarbeiter Sorge getragen wird; sich ehrlich für die Mitarbeiter interessieren und ein offenes Ohr haben; auf geäußerte Kritik angemessen reagieren und konstruktive Vorschläge bringen
Die Büroräume sind schön und technisch angemessen ausgestattet. Das kollegiale Miteinander war früher besser. Der Workload ist in manchen Teams zu wenig, in anderen dauerhaft zu viel.
Da ich mehrere Jahre im Bauchgefühl Kosmos gearbeitet habe, kann ich rückblickend nur feststellen, dass der Wandel, der sich hier vollzogen hat, leider viel verbrannte Erde hinterlassen hat. Das ist extrem schade, weil das gute Bauchgefühl, dass ich in den ersten Jahren hatte, leider komplett verloren gegangen ist und von Bauchweh und Sorgen verdrängt wurde. Die Art und Weise, wie hier manche Personen in leitenden Funktionen mit den ihnen anvertrauten Kolleginnen umgegangen sind, war untragbar. Auffällig war auch, dass sich Kündigungen unter selbigen Leads häufen. Konsequenzen werden durch die Geschäftsführung leider keine gezogen. Unfähigkeiten in der Teamführung werden unter den Teppich gekehrt. In puncto Personalverantwortung ist das elder ein großer Minuspunkt. Andere Leads hingegen stehen für ihre Mitarbeiter ein, unterstützen positiv, fördern etc. Nur hat man leider keinen Einfluss darauf, unter welchem Kapitän man in die stürmische See aufbricht. Und das zermübt ungemein!
Das Agenturimage nach außen ist recht gut.
Arbeit und Privatleben lassen sich recht gut miteinander in Einklang bringen. Wie in jeder Agentur gibt es Zeiten, in denen Überstunden anfallen. Wenn es mit dem Zusammenhalt untereinander gut funktioniert, lässt sich das gut ertragen. Kritisch wird es, wenn Kolleginnen über Monate hinweg dauerhaft Mehrarbeit leisten und Veränderungen zwar angekündigt aber nicht umgesetzt werden.
Leider konnte ich mich beruflich in dem doch recht langen Zeitraum nicht angemessen weiterentwickeln. Außer einem neuen Titel und etwas mehr Gehalt kamen keine neuen Herausforderung hinzu. Das liegt daran, dass immer mehr „eierlegende Wollmilchsäue“ eingestellt werden, aber kein Fokus auf Kompetenz-Bereiche / besondere persönliche Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt wird. Letztlich schreibt jeder Redaktionspläne, Blogbeiträge, kümmert sich um Werbeanzeigen, etc. Eine konstruktive Auswertung der erzielten Ergebnisse oder gar Ableitungen für eine Anpassung der Maßnahmen (auch im Sinne des Kundenerfolgs) gab es leider nur auf dem Papier. Beratungsprozesse gegenüber den Kunden finden kaum bis garnicht statt. Was von Kundenseite gewünscht ist, wird in Dienstleistermentalität umgesetzt, ohne hinterfragt zu werden oder gar den Joker eines wirklichen Beraters auszuspielen. Das eine solche Strategie langfristig keinen Erfolg verspricht, ist klar. Die berufliche (Weiter-)Entwicklung der Kolleginnen leidet ebenfalls darunter.
Früher wirklich gut, heute viel „Ellenbogen“; jeder kocht sein eigenes Süppchen
Ältere Kolleginnen sind deutlich in der Unterzahl / der Umgang ist, denke ich, in Ordnung
angemessen / leider wenig bis kein Kontakt zur „Basis“
Alles da, was man braucht; helle Räume, Getränke, Obst; Hunde sind erwünscht; Homeoffice wird nach Absprache ermöglicht
Interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig; es kam öfter vor, dass man nicht wusste, für welche Kunden die Agentur aktuell arbeitet oder Kollegen gehen/neu anfangen; solche Infos hat man oft nur über den monatlichen Newsletter erhalten (was dann oft deutlich zu spät war);
dadurch, dass man nicht im Großkonzern arbeitet, sollte es möglich sein, etwas kurzfristiger News zu teilen und ein stärkeres WIR-Gefühl zu schaffen; Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungsprozesse einbezogen; die Regeln werden von oben vorgegeben
Berufliche Altersvorsorge wird angeboten / Gehalt ist angemessen, wenn man gut für sich verhandelt hat (nachträglich sind nur noch kleine Anpassungen möglich); leider keine sonstigen Leistungen/Zahlungen, da bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr (Fitness/Gesundheit/Bonus)
Hier arbeiten nur Frauen; die Altersstruktur entwickelt sich deutlich nach unten; das wirkt sich wirtschaftlich sicher zunächst positiv aus; leider leidet aber die Qualität darunter; sowohl gegenüber den Kunden (stagnierende Ergebnisse) als auch gegenüber den Kolleginnen (stagnierende Entwicklung).
Die Kunden sind interessant, die Maßnahmen und deren Umsetzung leider immer wieder identisch; neue Herausforderungen sind Mangelware
Homeoffice ist hier immer möglich und mein Hund kann mich mit zur Arbeit begleiten.
Würde hier gerne etwas nennen, aber aktuell bin ich sehr zufrieden. Sollte etwas sein, wüsste ich, dass ich meine Ansprechpartner habe, mit denen ich dazu sprechen kann.
Mein persönlicher Wunsch zur Weiterentwicklung wurde vom Unternehmen unterstützt.
Küche mit kostenfreien Getränken und Snacks, Gemeinschaftsräume, Dachterrasse und kurze Abstimmungswege
Aufgeschlossen für neues aller Art, kreativ, freundlich, sympathisch, keine Langeweile, beste Weihnachtsfeier!, Hunde willkommen, neue und moderne Büros, flache Hierachien, eigene Projekte und Verantwortungsbereiche, das Team und der Zusammenhalt, immer mit dabei "Witz, Spontanität, Fröhlichkeit, Motivation, gute Stimmung"
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Ich weiß, hier sollte man immer etwas Schreiben - aber mir fällt gerade wirklich kein Punkt ein, den ich wirklich für kritisch beachte und nicht im Team klären könnte...
Es wird sehr konzentriert und genau gearbeitet, jedoch ist immer die gute Laune in den Büros mit vertreten und für einen Witz an der Kaffeemaschine Zeit.
Dieser Punkt ist sehr definitionslastig. Anhand der oben genannten Punkte gebe ich hier 5 Sterne.
Zum Glück gibt es immer viel zu tun und manchmal auch sehr viel. Jedoch gibt es immer die Möglichkeit, dass mit seinem aktuellen Leben zu kombinieren wie z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice. Nach Absprache und Planung gibt es auch Kolleginnen, die Ihre Reiseträume (die länger als ein normaler Urlaub andauern) verwirklichen.
Sollte man eine Weiterbildung wünschen, hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr dafür und unterstützt wo es geht.
Sehr groß. Noch in keinem anderen Unternehmen so einen Zusammenhalt und Teamgefühl verspührt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht bezüglich des Alters.
Bauchgefühl ist ein Inhaber geführtes Unternehmen, dementsprechend arbeitet man nah an der Führungsebene und bekommt direktes Feedback. Das Feedback ist immer konstruktiv, voranbringend und kreativ als auch klar.
Die Büros haben maximal eine Schreibtischanzahl von 3 Tischen, damit das konzentrierte und genaue Arbeiten gewährleistet ist, an technischer Ausstattung ist alles da was man braucht, es gibt außer Wasser und Kaffee noch viele tolle Getränke im Kühlschrank zu finden und für Obst und Süßigkeiten ist immer gesorgt. Und wer einen lieben, netten und gut erzogenen Hund hat, bekommt die Möglichkeit diesen in den Agenturalltag zu integrieren. Momentan sind wir bei 5 kalten Schnauzen. :-)
kurze Abstimmungswege, schnelles Feedback von GF & Back Office.
Hier ist jeder ein Teil des Teams! Egal welche Position man hat.
Jeden Tag eine neue Geschichte - das trifft es ganz gut. Es gibt natürlich die alltäglichen Kunden und Aufgaben, jedoch ist bauchgefühl immer für Überraschungen gut. Langeweile kommt hier nicht auf!
bis auf einzelne Stressphasen ausgezeichnet
Ganz toll :)
Der Chef ist einmalig
ab und zu mehr Austausch nötig ansonsten passt es.
abwechslungsreich und spannend, wirklich vielseitig und mit genug Platz für eigene Entfaltung und Kreativität
So verdient kununu Geld.