Baude 

Kabeltechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Supet

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Supet

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Supet

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Überstunden. Pünktliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prämien sinken immer mehr. Keine Firmenevents.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht unbedingt einen Unternehmensberater in allen Belangen. Das Unternehmen muss einmal komplett auf den Kopf gestellt werden und neu ausgerichtet werden.
Potenziale nutzen, aber dafür muss man mutig sein und von alten Mustern abweichen. Geht mit der Zeit. Mitarbeiter motivieren. Wertschätzung groß schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Über Fehler und Fehlverhalten von Mitarbeiter die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind wird gekonnt hinweg geschaut und weg gelächelt. Es ist ein Kampf der Abteilungen.

Alle Vorgesetzte sind es nur auf dem Papier und Gehaltscheck. Führung der Mitarbeiter findet nicht statt. Wird alles von oben herab gedrückt.

Image

Nach Außen gut nach innen schlecht. Werte werden nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Als Familienmensch ist man hier gut aufgehoben. Pünktlich Feierabend ist immer. Es ist auch pünktlich Feierabend wenn viele Kundenaufträge da sind. Dann wird der Kunde gern mal vertröstet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kostet zu viel. Wird nur manchen Kollegen ermöglicht.
Karriere ist nur bedingt möglich.
Als Azubi sucht man etwas anderes. Deswegen hat das Unternehmen auch Schwierigkeiten welche zu bekommen.

Gehalt/Benefits

„Angelehnt“ an den Tarifvertrag. Unter den Mitarbeitern heißt es das die Geschäftsführung Stacheldraht um die eigene Geldbörse hat. Hier und da dem Mitarbeiter mal was gutes tun, lässt die Zufriedenheit wachsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterschied nach innen und außen. Es wird Müll getrennt. E-Ladesäule für die Geschäftsführung und Abteilungsleiter. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern leider kaum vorhanden. Richtige Werte dazu werden nicht vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich. Kommt auf die eigene Position und Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schlimm. Hauptsache es wird nach dem Geschmack der Geschäftsführung gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Fehlender moderner Arbeitsplatz. Kein Home Office Angebot. Keine Wertschätzung. Keine gerechte Aufgabenverteilung in der Produktion und Lager. Veraltete Geräte in der Produktion.
Mehr den richtigen Investitionen kann man die Lücke zu Wettbewerbern halten und mit den Jahren verkleinern.

Kommunikation

Oh je, findet gar nicht statt. Aber der Flurfunk funktioniert fabelhaft, aber mehr schlecht als recht.

Regelmäßige Meetings finden nicht statt. Höchstens ab und zu ein Abteilungsleitermeeting. Probleme werden per Mail oder hinter dem Rücken geklärt.

Gleichberechtigung

Auch hier ist es davon abhängig, ob man seit Jahrzehnten in dem Unternehmen ist und ob man die richtigen Kontakte hat.

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen steckt viel Potenzial. Allerdings werden an alte Strukturen festgehalten. Der Lieblingssätze im Unternehmen „Haben wir immer so gemacht“ und „geht nicht“. Kein modernes Unternehmen.
Es braucht neue Ideen. Den Mitarbeitern zu hören, dann wird auch nicht nur die Pflicht gemacht. Innovationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Leistung anerkannt und honoriert wird.
Die soziale Kompetenz.
Das sich die Belegschaft gegenseitig unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit und habe Spaß bei der Arbeit in meinem Team.

Image

Ich würde meinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen.
Ich arbeite gerne hier und schätze das soziale Engagement.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Urlaub ist längere Zeit am Stück möglich, sofern keine betrieblichen Gründe dageben sprechen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Sozial eingestellter Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ermöglicht. Die Karriere-Perspektiven stufe ich als begrenzt ein, Vakanzen in den leitenden Funktion sind mir nicht bekannt. Bei Personalwechsel ist ein interner Aufstieg durchaus möglich.

Gehalt/Benefits

Ich stufe die Gehälter als fair ein. Leistung und Einsatz werden durchaus honoriert. Sozialleistungen werden geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deuscher Kinderschutzbund Blauer Elefant wird regelmäßig unterstützt.
Energetische Baumaßnahmen wurden durchgeführt.
Papierloses Büro gibt es noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft man sich gegenseitig. Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist größtenteils gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Firmenphilosophie ist ein respektvoller Umgang unter der gesamten Belegschaft und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Entsprechend besteht ein großes Interesse daran, aufkeimende Unstimmigkeiten in der Belegschaft zu klären und beizulegen. Die Zielsetzung ist realistisch. Es gibt klare Anweisungen, welche größtenteils nachvollziehbar sind.

Kommunikation

Teambesprechnungen werden in manchen Abteilungen regelmäßig abgehalten, in anderen nach Bedarf. Abteilungsleitersitzungen finden in regelmäßigen Zyklen statt.

Gleichberechtigung

Hier hat jeder die gleichen Chancen. Die Leistung zählt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird nach den gegebenen Möglichkeiten verteilt und kann entsprechend unterschiedlich ausfallen. Hier zählt das Team und nicht der Einzelne. Einsatzbereitschaft ist gefragt, wird aber auch honoriert. Einflussnahme ist möglich, Verbesserungsvorschläge sind stets gefragt. Ich kann meine Arbeit größtenteils selbst einteilen.