Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
InternetnutzungInsgesamt ein super Arbeitgeber, mit familiärer Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl.
Keine Überstunden. Pünktliches Gehalt.
Firma kündigt dem Kranken wenigstens auf Wunsch
Prämien sinken immer mehr. Keine Firmenevents.
fehlende Führungskräfte mit soz. Kompetenz
Digitalisierung ist ein Punkt, der definitiv ausbaufähig ist. Aber dies steht schon auf der to-do-Liste. Die Mitarbeiter könnten noch mehr gefordert und gefördert werden. In dieser Hinsicht sollten Anreizsysteme geschaffen werden, denn nicht jeder Mitarbeiter hat von sich alleine den Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Mehr Firmenevents, um den Teamgeist zwischen den Standorten zu stärken.
Es braucht unbedingt einen Unternehmensberater in allen Belangen. Das Unternehmen muss einmal komplett auf den Kopf gestellt werden und neu ausgerichtet werden.
Potenziale nutzen, aber dafür muss man mutig sein und von alten Mustern abweichen. Geht mit der Zeit. Mitarbeiter motivieren. Wertschätzung groß schreiben.
rotierendes System bei stark belastenden Tätigkeiten einführen, sonst bekommt man den Eindruck, dass dafür nur die befristet eingestellten MA krankmachende Tätigkeiten machen, wenn sie dann arbeitsunfähig sind, ist das nicht Problem von Baude.
Der am besten bewertete Faktor von Baude Kabeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Älteren geben den Ton an.
Ein externer Coach würde dem Unternehmen helfen, festgefahrene Strukturen und Gefüge zu erneuern. Es braucht dringend einen Perspektivwechsel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baude Kabeltechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oh je, findet gar nicht statt. Aber der Flurfunk funktioniert fabelhaft, aber mehr schlecht als recht.
Regelmäßige Meetings finden nicht statt. Höchstens ab und zu ein Abteilungsleitermeeting. Probleme werden per Mail oder hinter dem Rücken geklärt.
Auch bei anfänglichen Kommunikationsschwierigkeiten, kommt man immer ans Ziel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung kostet zu viel. Wird nur manchen Kollegen ermöglicht.
Karriere ist nur bedingt möglich.
Als Azubi sucht man etwas anderes. Deswegen hat das Unternehmen auch Schwierigkeiten welche zu bekommen.
Weiterbildungen werden ermöglicht und bietet somit auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
