Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baude Kabeltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibles Arbeitszeitmodell, das einem erlaubt, bei über 30°C auch mal früher in den Feierabend zu starten.
Die meisten Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren Teil des Teams und das spricht dafür, dass die Kollegen untereinander super miteinander auskommen.
Nicht von oben herab. Überwiegend kooperativer Führungsstil, nur autoritär wenn erforderlich.
Überwiegend gut, aber es sind Verbesserungspotenziale vorhanden.
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme und wird auch gehört! Man muss nur gewillt sein, dies auch zu tun. Nicht jeder Mitarbeiter traut sich, offen und ehrlich zu sein und gibt im Nachhinein eine schlechte Bewertung ab ;-).
Die Vorgesetzten, die Personalabteilung und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Im Büro ist jeder ziemlich frei in der Gestaltung der Arbeitsabläufe. Wer „mehr“ einfordert, bekommt auch mehr. Wer zu „viel“ hat, wird entlastet. Einblicke in die anderen Abteilungen sind jederzeit möglich und stärken das Unternehmen. Bei Wünschen diesbezüglich hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr.
Insgesamt sehr gut. Verbesserungsvorschläge werden gehört und möglichst auch umgesetzt. Dabei ist zu berücksichtigen, dass man nicht immer jeden einzelnen Mitarbeiter zu 100% zufriedenstellen kann - dafür arbeiten in ALLEN Unternehmen zu viele verschiedene Charaktere. Dennoch wird hier immer ein guter Mittelweg gefunden.