21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- tolle Kollegen
- wer Spaß an FMCG Produkten hat wird hier glücklich
- Zusammenarbeit mit namenhaften Unternehmen
- viel Flexibilität
- Schnelle Verantwortung
- Wechselnde Projekte und Aufgaben
- Eigene Ideen sind mehr als willkommen
Falls man Papier von Amt braucht es gibt eine gute Anbindung.
Ein eng Zusammenhang zwischen Kollegen wie bei eine Fernsehsendung mit viele versteckte Bedeutung.
Professionalität, Neu Hierarchie,
Ich habe während meiner Zeit viel bei B&S lernen können und habe die Arbeitsatmosphäre genossen.
Wer während seines Praktikums oder als Werkstudent viel lernen möchte, sollte sich hier bewerben!
Es muss stark zwischen den verschiedenen Abteilungen unterschieden werden. Im Call Center scheint es einige Probleme zu geben (siehe andere negative Bewertungen) und auch die anderen Abteilungen arbeiten relativ unabhängig voneinander. Bei meiner Abteilung (Marketing, Shopper Marketing) war alles bestens!
Überhaupt nichts
Interne Differenzen werden nicht untereinander geklärt. Man muss aufpassen was man sagt, da man regelrecht vor anderen Mitarbeitern zitiert wird. Die Kommunikation untereinander ist eine Katastrophe. "Fairness" ist in dieser Firma ein Fremdwort. Drohungen gehören zur Tagesordnung, um Mitarbeiter einzuschüchtern und mürbe zu machen. Dieser Betrieb ist definitiv nicht zu empfehlen!!!
dass kreative Ideen gehört, gewichtet und wenn sie für gut befunden wurden umgesetzt werden. Man kann seinen Erfolg selbstständig beeinflussen.
Mit den Worten von Jung von Matt kann man den Spirit wie folgt bewerten: SUpergeil
Kaffeevollautomat
Sehr guter Kollegenzusammenhalt im Privatleben, und sehr angenehme Arbeitsräume.
siehe bei "Verbesserungsvorschläge"
Die Mitarbeiterführung sollte nach der neuesten Lehre gelehrt werden und sich auf etwas objektiverer Ebene bewegen, klarere Kommunikation per Mail, sowie auch telefonisch und face2face, klare Regeln, mehr Transparenz, Gleichberechtigung, Vergütungsmodelle leistungsgerecht überarbeiten, und die Vergütungsprozesse an sich überarbeiten und einhalten, Vorschlag für das Betriebsklima: Aufnahmebereitschaft für Mitarbeitervorschläge
Man hat durchaus bei sehr starken Engagement die Chance auf Weiterbildung/ Karriere, allerdings bis zu einem gewissen Punkt. Wichtig sei es "zu zeigen, dass man Spaß an seiner Arbeit hat".
Tolles Klima, wunderbare Führung durch die Geschäftsleitung.
So verdient kununu Geld.