Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden immer weniger Punkte, die man hier reinschreiben könnte.
Starke Trennung zwischen Fußvolk und Schlipsträger. Keine gemeinsame Identität, keine gemeinsamen Ziele.
Jünger werden! Offenheit nicht nur predigen sondern auch leben!
Anwesenheitszwang
Zu Recht!
Dulli-Schulungen, nichts nützliches, fachlich relevantes. Auch hier kümmert man sich am Besten selbst.
Gehalt mies, jedoch Zuschuss für ÖPNV und Vermögenswirksame Leistungen
keine erkennbare Mülltrennung!
Arbeitsmittel müssen erkämpft werden, HO-Ausstattung selbst finanziert
wie eingangs beschrieben: man gibt sich Mühe und versucht für Arbeitnehmer attraktiver zu werden und sich zu entwickeln. Gesundheitsprogramme werden angeboten, intern viele schöne Veranstaltungen und Möglichkeiten zur Kommunikation.
Recht strikte Hierarchien, die sich nur schwer aufweichen lassen. Innovationsgeist könnte ausgeprägter sein.
noch etwas Wertschätzung üben. Gute Leute gut bezahlen.
angenehm!
nach außen medium, innen okay.
Weiterbildungsangebote mittlerweile vorhanden
unterdurchschnittlich!
Inflationsausgleich eher gering, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen und Benefit Programme machen ein geringes Gehalt ansatzweise wett.
Gleitzeit, Lage, Jobticket, Anzahl der Urlaubstage
Kommunikation weit vom normalen Alltag des Arbeitnehmers entfernt. Feedback könnte besser sein, ebenso wie Gehaltserhöhungen.
Besseres Gehalt, Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Weiterbildung
Besser Gehälter und mehr Arbeitnehmer Förderung
nur 2 tage die woche arbeiten. was soll das mit 25 zeichen. reiner zwang
ich weiß keine nachteil. die häßlich blinkende punkt ist ja furchtbar
-weitgehend freie zeit einteilung (austeilung mittwochs und freitags spätestens 20Uhr
-keine arbeitskleidung
-bei fragen gibt es ansprechpartner die so gut wie immer zu erreichen sind
-schlechte bezahlung (pro austeiltag im durchschnitt 55 sendungen also 5,50 euro deren austeilung mit dem davorigen sortieren etwa 2stunden in anspruch nimmt)
Nix....
Das der Arbeitgeber zur Bauer Media Group gehört,einer der reichsten Vertriebs-und Verlagshäuser Deutschlands und dann solche Löhne zahlt.
Wie könnt Ihr bloß alle in den Spiegel schauen,bei solch einer Entlohnung????
Die Führungsstil ist absolut mangelhaft. Nasenfaktor > Kompetenz/Fähigkeit/Talent.
Eine gute Mitarbeitermotivation führt nachhaltig zu besserer Kundenzufriedenheit und somit Unternehmensergebnisse.
Angstkultur pur. Die Mitarbeiter mit Fähigkeiten und Rückengrat verlassen das Unternehmen wieder ziemlich schnell. Die Ängstlichen und Reaktiven bleiben, was die vorhandene Kultur verstärkt.
Dieses Unternehmen ist absolut nicht empfehlenswert!
Meistens ist die erworbene Position gleichzeitig Endstation. Beförderung geht oft nach Nasenfaktor.
Die Besitzerfamilie wird immer reicher, die meisten Mitarbeiter/innen werden auch finanziell klein gehalten.
Kollegen werden bewusst gegen einander ausgespielt. Es herrscht eine negative, sogar Angstkultur.
Mitarbeiter werden unter großen Druck gesetzt, schlecht informiert und oft vor negativen Überraschungen gestellt. Es gibt keine klare Strategie, wodurch noch größerer Unsicherheit existiert.
Misstrauen herrscht.
Es soll ohne Widerspruch das umgesetzt werden, was in dem Moment für wichtig gehalten wird.
Die Stadt Hamburg
Die Arbeitsatmosphäre und das dauernde Misstrauen
Lasst die Mitarbeiter einfach mehr machen und "bewacht" sie nicht!