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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden immer weniger Punkte, die man hier reinschreiben könnte.
wie eingangs beschrieben: man gibt sich Mühe und versucht für Arbeitnehmer attraktiver zu werden und sich zu entwickeln. Gesundheitsprogramme werden angeboten, intern viele schöne Veranstaltungen und Möglichkeiten zur Kommunikation.
Arbeitgeber schenkt Vertrauen und lässt eigenverantwortlich arbeiten. Möglichkeiten bis zu 50 % im HomeOffice zu arbeiten.
Meine Leitung und die Flexibilität die ich durch sie habe.
Gleitzeit, Lage, Jobticket, Anzahl der Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Trennung zwischen Fußvolk und Schlipsträger. Keine gemeinsame Identität, keine gemeinsamen Ziele.
Recht strikte Hierarchien, die sich nur schwer aufweichen lassen. Innovationsgeist könnte ausgeprägter sein.
Kommunikation weit vom normalen Alltag des Arbeitnehmers entfernt. Feedback könnte besser sein, ebenso wie Gehaltserhöhungen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Weiterbildung
ich weiß keine nachteil. die häßlich blinkende punkt ist ja furchtbar
Verbesserungsvorschläge
Jünger werden! Offenheit nicht nur predigen sondern auch leben!
Viele wünschen sich das gerade das Gehalt und die sozial Leistungen angepasst und angemessen wären. Hier wird aktuell wirklich sehr dolle gespart.
Etwas mehr Wertschätzung für die Kompetenzen der Mitarbeiter, sowie bessere Vergütung wäre wünschenswert.
noch etwas Wertschätzung üben. Gute Leute gut bezahlen.
Besseres Gehalt, Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine erkennbare Mülltrennung!
Inflationsausgleich eher gering, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen und Benefit Programme machen ein geringes Gehalt ansatzweise wett.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dulli-Schulungen, nichts nützliches, fachlich relevantes. Auch hier kümmert man sich am Besten selbst.
Weiterbildungsangebote mittlerweile vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauer Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bauer Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauer Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauer Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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